行管、后勤、政教、电教等方面成绩突出者 。
（2）、奖励：进行物质奖励 。
(八)、出席镇以上各类先进工作者评选、推荐办法（1）、推荐工作由校务委员会组织进行 ， 要坚持原则 ， 秉公办事 ， 以工作为重 ， 让事实说 。

7、话 ， 以工作成绩为主要依据 。
（2）、以校级“先进工作者”的评选结果和“评优”结果为基础 ， 根据名额推荐全面优秀和成绩突出者 。
推荐顺序如下：先选出两个学期均被评为“优秀班主任”和两个学期期末教学奖（一）、二等奖者；根据名额多少 ， 先从各项均为第一名中选取 ， 如不足再从各项均为第二名中选取；如果名额较少 ， 通过比较 ， 从各项均为第一名中选出最优者；根据名额还要考虑代表性、先进性和全面性 ， 班主任、科任、行管、后勤人员等要占一定比例 。
（3）、有违纪行为的取消评先资格 。
（4）、推荐、评选工作要做到指标、过程、结果“三公开” 。
（九）、毕业会考成绩奖励办法（1）、学校根据会考（参考学科）成绩进行单科奖励：上级评比单科第 。

8、一名的 ， 按单科人均300元进行奖励；第二名按150元奖励；三名以后的不予奖励 。
分配办法：分别计出年级语、数单科总分 ， 根据奖金额求出分值 ， 乘以班级单科总分 ， 即该班科任教师奖金 。
按语、数获奖教师的奖金平均额对责任人进行奖励 。
综合科根据名次计奖金 ， 第一名300元 ， 第二名150元 ， 奖金额乘以班级数为该科奖金总数 ， 由综合科全体教师平均分享 。
（2）、镇评比语、数、综合三科全第一名的 ， 奖金提高三分之一；一科第二名的 ， 奖金下降10%；两科第二名的 ， 奖金下降三分之一；三科全第二名以下的 ， 奖金下降50% ， 取消责任人的责任奖 。
（十）、“优秀教研组”评选、奖励办法（1）、基本条件：组内团结协作好 ， 有开拓进取精神；组内 。

9、人员师德良好 ， 无违纪现象；教研、教改气氛浓 ， 有成果（学年中组内至少有1人承担校级以上实验项目 ， 至少有1篇论文在市级以上刊物上发表或交流）；教育建校质量高 ， 师生对外竞赛获镇第一名、县前两名 。
（2）、奖励：学年末考核 ， 组内人员每人加2分；该组组长为“优秀教研组长” ， 颁发荣誉奖 。
十（一）、学年末教职工业务考核办法（1）、校务委员会负责教职工业务考核工作 。
学期末 ， 根据学期内各种记录 ， 由包年级（组）领导按照考核细则的要求 ， 实施对年级（组）内的人员进行考核 ， 填写考核表 ， 计出每人的总分 。
（2）、召开包级（组）领导碰头会 。
各年级（组）根据考核分数 ， 按照职称级别分类 ， 每年级分别推荐1名班主任、1名科任 ， 体音美组、常识组和后勤组各推荐1名科任 ， 再按照下列办法进行选优：在推荐的班主任人选中 ， 按级别对照上、下两个学期“优秀班主任”评选情况 ， 先把两次均被评为“优秀班主任”的人员挑选出来 ， 再根据指标数额从高分到低分依次选取 。
在推荐的语、数科任人员中 ， 按级别对照上、下两个学期的期末考试成绩 ， 先把两次均为第一名的挑选出来 ， 再根据指标数额从高分到低分依次选取 。
在推荐的其它学科的科任人员中 ， 参考平时表现、工作态度、对外竞赛成绩以及完成任务情况 ， 根据指标数额从高分到低分依次选取 。
（3）、凡在学年内出现违纪情况或重大工作失误的 ， 取消其评优资格 。
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来源：(未知)

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标题：教学|教学人员评选与奖惩制度( 二 )