事假一天扣总积分0.5分 ， 病假一天扣总积分0.5分 。
私假全年累计超过15天以上 ， 扣发一个月奖励性绩效工资；累计超过30天以上 ， 扣发一个季度奖励性绩效工资；超过60天取消全年奖励性绩效工资 。
凡是私假全年累计超过15天以上的 ， 当年考核不得评为优 。

7、秀等次 。
学校教职员工请病假须出具医院（二级及以上医院）的有效证明 ， 全年病假时间累计超过一个月的（含一个月） ， 病假期间不享受奖励性绩效工资；全年病假累计超过一个月不满三个月的 ， 从第二个月开始 ， 工龄10年以内发放本人工资的90%、工龄10年以上工资照发 ， 另病假期间不享受奖励性绩效工资；全年病假累计超过三个月的 ， 从第四个月开始 ， 工龄10年以内发放本人工资的70%、工龄10年以上的发放本人工资的80% ， 另病假期间在职在编人员不享受奖励性绩效工资 ， 幼儿园在岗不在编人员不享受考核工资和学额规模工资 。
患癌症和重度病残人员经中心初中办公会讨论同意 ， 病休期间可照顾正常享受各项待遇 。
全年病、事假累计三天以内忽 。

8、略不计 ， 年满50周岁以上 ， 折半考核 。
婚假、丧假、产假、定为工伤的病假按国家政策执行 。
（3）学校集体性活动（政治学习、名师讲坛等）及各级组织的教育教学研究活动 ， 迟到、早退一次扣0.5分 ， 缺席一次扣1分 。
3工作量考核（12%2） 完成学校安排的工作（含课时任务、社团工作、功能室管理、运动队训练等）得12分 。
教双班数学、四班英语、教语数兼教英语的 ， 加5分 。
科室主任加3分 ， 年级组长加2分 ， 备课组长加2分 ， 办公室主任加1分 。
（不重复） 病事假等按照天数与学期实际工作天数的比例扣减工作量 。
代课、加班酌情增加工作量 。
4履行职责的考核（7%2） 3 制订计划（1%2） 。
规范、科学、质量好 ， 上交及时得 。

9、满分 。
否则扣0.5或1分 。
备课（2%2） 。
积极参加集体备课、及时备课、适时修改 ， 教案详略得当 ， 教法合理 ， 有教后记得满分 。
不备课就上课 ， 发现一次扣1分 ， 不及时修改教案、不及时写教学后记 ， 一次扣1分 ， 未按教案执教的 ， 发现一次扣1分 ， 集体备课迟到缺席一次分别扣0.5和1分 。
能认真上课（2%2） ， 讲普通话 ， 板书工整 ， 讲课生动形象 ， 积极进行课堂改革 ， 效果好得满分 。
下列情况有一项扣1分 ， 私自调课、缺课、迟到、放羊 。
未按集体备课内容授课的不得分 。
作业（1%2）适量 ， 批改认真、及时得满分 。
按学校要求,课内外作业少一次或一次未批扣0.5分 。
未按集体备课内容布置作业的不得分 。
考核（1%2） 。
能认真做好学生 。

10、学习的考核工作得满分 。
否则一次扣0.5分 按时缴纳各部门的资料 ， 借阅图书、借用教具及时归还 ， 迟交一次扣0.5分 ， 少交一次（件）扣1分 。
学校分配的其他工作（少完成一次扣2分 ， 迟完成一次扣1分） （二）业绩考核（50%） 1工作质量（30%） （1）文化考试学科 ， 平均分在镇平均分三分之内得考核分30分 ， 平均分正负三至五分（含三分和五分）加减考核分3分 ， 平均分正负五分之外加减考核分5分 。
在省市教育部门组织的学科抽测中 ， 要注意整体联动 ， 年级学科平均分高（低）于省市平均分 ， 年级学科组所有人员加（减）3分 。
（2）专职音、体、美学科考核 。
本项共30分 ， 其中 ， 上课占15分 ， 空堂或不认真组织教学 ， 发现一次扣 。

11、1分 ， 以上级检查和学校抽查参照依据；镇以上（含镇级）竞赛占10分 ， 根据分工完成情况与成绩得分；重大活动占5分 。
其他学科的人员此项考核分由学校检测及考核组评议确定 。
（3）体艺学科、兴趣小组活动、鼓号队、运动队（含篮球队、乒乓球队等）、值导组、大课间活动、红领巾广播台等社团活动及中心工作视考评及比赛训练情况可由考核组酌情加减分 ， 如中心初中或学校有专项奖励则不重复 。
（4）指导学生参加竞赛获镇、县、市、省、国家级奖每人次分别加0.5、1、1.5、2、2.5分 ， 同一学科 ， 同一学生几次获奖的 ， 以最高一次记分 ， 不累计记分 ， 未层层选拔的市、省、国家级奖 ， 视作县级 。
最高级别为镇、县、市、省、国家级的最高分 。

12、别加2、4、6、8、10分 。
（指导学生发表文章视作县级获奖 ， 师生竞赛获奖、发表文章必须是市教育局、中心初中、学校布置或认可的 。

来源：(未知)

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标题：中小学|江中小学绩效考核方案( 二 )