1、1 江中小学教职工绩效考核实施细则 （修订） 为深化教育人事制度改革 ， 提高教职工岗位管理效能 ， 特制定江中小学教职工绩效考核奖励方案 ， 具体内容如下 。
一、 指导思想 根据市局义务教育学校教职工绩效考核奖励指导意见和吴窑镇中小学教职工绩效考核奖励方案精神 ， 对全校教职工工作进行全面、公正、客观地考核 ， 合理发放考核奖金 ， 充分调动广大教职工的工作积极性和创造性 ， 同时为教职工的聘任、晋升工资、职称评定、年终评先等提供依据 。
二、实施原则 1科学性、民主性、相对合理性和可操作性相结合原则 。
2定性与定量相结合原则 。
3过程考核与结果考核相结合原则 。
4实事求是 ， 一切从实际出发原则 。
三、考核组织 学校成立考 。

2、核组 ， 考核组由学校行政人员和教职工代表组成 ， 组长由校长担任 。
20132014学年度学校考核组成员： 李继东 曹建兵 刘小龙 赵海峰 沈中权 张辉玲 沈春雨 刘文海 黄 浩 陈 利 李世桐 刘海琴 陈骕芮 沈红利 沙 如 杨益琴 周贵红 四、考核对象和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员 。
从2012年8月1日起试行实施 ， 2013年11月第一次修订 。
五、考核内容 考核分为过程考核（师德考核、出勤考核、工作量考核、履行职责的考核）和业绩考核（工作质量、科研成果、专业成长、团队协作、安全责任及其他）两大类 。
六、绩效考核分数的运用 1每学年度按个人绩效考核分数发放奖励性绩效 。

3、工资 ， 具体计算公式为： 个人绩效工资全校教职工绩效平均部分（全校教职工绩效工资提取总额全校职工实绩考核总分）个人绩效考核得分 。
（绩效工资提取总额由学校绩效考核领导小组讨论决定 ， 逐步完善绩效方案 ， 逐年提高提取总额直至全额提取） 2绩效考核分数作为评先的重要依据 。
七、具体考核方法 （一）过程考核（25%2） 1师德考核（3%2） 凡坚持四项基本原则 ， 拥护党的方针政策 ， 忠诚党的教育事业 ， 全面贯彻党的教育方针 ， 教书育人、为人师表、遵纪守法、团结协作 ， 尽力做好本职工作 ， 积极支持、参与地方政府中心工作者 ， 考德视为合格 ， 得满分 。
凡有下列现象之一者 ， 视为师德考核不合格 ， 扣除全学年全部考德分 ， 并视其情节轻重 。

4、 ， 给予批评教育或纪律处分 。
不认真执行党的基本路线 ， 犯有政治立场错误者； 工作量明显不足 ， 而又拒绝接受学校分配的其它任务者； 有体罚或变相体罚 ， 伤害学生身心健康 ， 造成严重后果者； 2 旷课或旷职屡教不改者； 不安心教育、教学工作 ， 热衷于第二职业 ， 搞以赢利为目的的家教或向家长索要钱财 ， 造成不良影响者； 对本职工作严重不负责任 ， 造成严重后果 ， 学生、同行、社会反映强烈者； 因失职或渎职 ， 致使所带班级或所在部门发生重大事故者； 有不服从学校安排 ， 无理取闹、恶言中伤行为者； 参与黄、赌、毒等其他一切违法行为者； 违反“计划生育”者；违反如皋市机关工作人员“五条禁令”者； 凡有以下现象者 ， 扣除相应考德分 。
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5、 言语不文明 ， 污言秽语 ， 发现一次扣1分 。
在学生面前说粗话脏话 ， 一次扣1分 。
穿戴不整齐、不得体 ， 举止不文明 ， 有损教师形象 ， 有一次扣1分 。
同志间闹不团结 ， 教育不改扣1分；私下议论他人 ， 诋毁他人 ， 有一次扣1分；故意损害学校形象的 ， 有一次扣1分 。
讽刺挖苦学生 ， 歧视学生等 ， 有一次扣1分 。
不认真执行课程计划 ， 私自调课、改课 ， 有一次扣1分 。
上课迟到一次扣1分 。
无特殊情况坐着上课、课堂上打瞌睡、做与教学无关的事 ， 有一次扣1分 。
上课时 ， 擅自离开教学岗位 ， 有一次扣1分 。
旷课一节扣1分 。
2出勤考核（3%2） （1）学校对教师的出勤 ， 实行晨练考勤与不定期抽点相结合 ， 迟到、早退一次扣0.2分 ， 旷职一天扣 。

6、1分；同时结合中心初中考勤和请假制度 ， 迟到、早退一次罚款10元 ， 旷工一次罚款30元（迟到早退半小时以上视为旷工一次） 。
罚金在发放奖励性绩效工资中扣除 。
（2）严格执行请销假制度 ， 凡是请假1天以上（含1天）的 ， 必须凭调课通知到学校办公室填写请假条 ， 经相关领导审批后存档 ， 销假后及时还课 ， 私自调课 ， 不履行请假手续的视为旷工 ， 配合私自调课 ， 经查实 ， 扣0.2分/次 。

来源：(未知)

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标题：中小学|江中小学绩效考核方案