【福利|福利发放标准及管理办法(2016年修订)】1、宁夏深中（内）综2016 号签发人：张锦莲宁夏深中天然气开发有限公司福利发放标准及管理办法（2016修订版）为了体现公司人文关怀 ， 提高公司员工福利待遇 ，进一步推 动公司企业文化建设 ， 增强员工凝聚力与归属感 。
根据中燃集团 总部福利发放管理制度 ， 结合本公司具体情况 ， 对原福利发放 标准及管理办法进行了补充、完善 ， 现公布如下：一、社会保险1、公司为员工缴纳国家规定的五项保险及住房公积金 。
包括养 老、医疗、工伤、失业、生育五项保险 。
保险费用及住房公积金的承 担按国家相关规定执行 。
本条适用于已转正员工 。
2、如果原公司给缴纳社会保险的 ， 在员工到我司后 ， 须及时 将原公司手续调入我司 ， 保险缴纳从员工转正且手续 。

2、调入时间计 起 ， 如果需要重新办理社会保险 的 ， 缴费日期按照重新办理之日起 计 。
二、通讯补贴公司对于一定级别以上或特殊岗位员工实行移动话费补助 。
话费补贴列入部门经费中 ， 由部门根据各岗位实际情况制定标 准 ， 通过分管领导审批 ， 报综合部备案 。
三、误餐补贴主要用于各部门员工工作延时误餐 ，在年度下达至部门的误 餐费用预算范围内进行误餐报销 ， 平均 15元/人/次 。
四、市内交通补助主要用于各部门员工办急事需用车辆 ， 且公司无法提供车辆时的打车费用 ， 在年度下达部门的市内交通补贴费用预 算范围内进行报销 ，如使用公司车辆按出租车等价金额交付 综合部 ， 在使用部门的目标费用中递减 。
五、春节值班/当班人员补助标准1、 。

3、新年茶话会标准50元/人 ， 适用于公司全体员工 。
2、 除夕夜当班及值班人员慰问金标准 100元/人 。
3、以上2条补助标准适用于公司全员（包括转正员工、试 用期员工及临时工） 。
六、员工生日1、员工生日标准80元/人 ， 在中燃慧生活上采购 ， 适用于 公司已转正员工 。
2、员工生日以身份证登记日期为准 。
七、高温补贴1、标准及日期：一线工作人员（现场工程师、稽查员、客户管理员、维修员、加气员、巡线员）发放标准为150元/人/暑期；二线人员及管理岗位人员发放标准均为100元/人/暑期（包括已转正员工、试用期员工、临时人员） ， 高温防暑期为每 年7月1日至8月30日（2个月） 。
2、发放办法：对在高温暑期前转正的员工 。

4、全部发放；高温 暑期内在岗未转正员工 ， 高温暑期后按在岗月份实行补发 。
3、临时工：年度高温暑期后按暑期内在岗月份实行补发 。
八、米暖补贴1、转正员工：在每年11月1日采暖期前转正的员工享受此福利待遇 ， 否则不得享受此项福利 。
转正后工作时间满1年（含1年）发放标准1000元/人 ， 转正后工作时间不满一年 ， 发放标 准按月核算 。
2、按制度规定时间提前享受米暖福利待遇的员工 ， 在供暖 期结束前辞职 ， 其采暖补贴按月（不满 15天（包括15天）按半 月进行计算、满15天按全月进行计算）从工资中扣回 。
3、公司提供住宿的员工、试用期员工及临时工不享受该项 福利 。
九、重要节日福利发放标准1、3.8妇女节：组织公司女员工及 。

5、男员工（不包括临时工） 做一次健康体检 ， 平均标准270元（女员工多为相关妇科类检查 ，根据福利费执行情况随时调整） ， 转正员工且工作未满一年的只做普通检查（女职工妇科方面检查、男职工肝功检查） ， 未转正 员工不享受此项福利 。
计算时间为3月8日前一天 。
2、 端午节：（1）转正员工：发放标准100元/人；（2）试 用期员工不予发放；（3）临时工：工作时间满 6个月以上 ， 发 放标准50元/人；工作时间6个月（含六个月）以下 ， 不予以发 放 。
（4）计发时间为端午节前一天 。
3、 中秋节：（1）转正员工满一年：发放标准 200元/人； （2）转正员工不满一年发放标准按月核算；（3）试用期员工 ， 不予以发放；（4） 。

6、临时工：工作时间满 6个月以上（包括6个 月） ， 发放标准100元/人；6个月以下发放标准按月核算 。
（4） 计发时间为中秋节前一天 。
4、春节：（1 ）转正员工：转正后工作时间满 1年以上 ， 发放标准600元/人；转正后工作时间未满1年的发放标准按月核 算 。
（2）试用期员工：发放标准100元/人；（工作时间不满2 个月不予发放）（3）临时工：工作时间满一年 ， 发放标准 300 元/人；工作时间未满一年的 ， 发放标准按月核算；工作时间3个月以下 ， 不予以发放 。

来源：(未知)

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标题：福利|福利发放标准及管理办法(2016年修订)