区部借助七月份乔迁新职场的契机 ， 推出“火红七月 ， 淘金行动”业绩、增员推动方案和“八月感恩勤拜访 ， 人人举绩庆乔迁”推动方案 ， 倡导“人人举绩 ， 为新职场做贡献” ，。

12、区部还借机提出了“天天拜访 ， 周周举绩 ， 月月增员 ， 年年进步”的区训 ， 在各个职场中悬挂 ， 有效加强了团队凝聚力 ， 取得了不俗战绩 。
第三阶段：九月份至年底 ， 区部利用 xxx 培训的有利时机 ， 全面调动团队士气 ， 提升销售技能 ， 开展多层次对抗赛 ， 冲刺年终目标 。
在市公司的安排下 ， 九月份我区部组织了 200 余名伙伴参加 xx 公司的全套培训 ， 使广大伙伴从全新的角度得到了思想的升华和技能的提升 。
区部借势而行 ， 在团队中大力倡导技能训练、氛围营造和目标追踪 ， 在配合市公司开展并炒作“ xxxx ”区部对抗赛的同时 ， 积极开展区部内部的对抗竞争 ， 先后发动了“狮王争霸”、“五虎争霸”、“精英擂台”等竞赛活动 ， 区部推出的“九月 。

13、争霸战鼓急 ， 欢度中秋冲桂林”、“金秋十月燃战火 ， 五虎争霸振雄风”、“众志成城 ， 决胜深秋”十一月期交业务竞赛方案以及“决胜 XX大冲刺”十二月期交业务竞赛方案 ， 都有效地提升了团队士气和工作积极性 ， 为全年冲刺作了有益的拉动 。
( 三) 针对各个层级人员 ， 明确职责定位 ， 强化岗位意识和工作责任心 ， 使外勤伙伴和内勤工作人员都认清方向 ， 各司其职 。
1、针对团队主管强化目标意识 ， 增强主管带动意识 。
区部在年初制定了针对整个年度的工作方向 ， 并将各项目标进行细化分解 ， 与全体主管签订了全年目标责任状 ， 做到目标明确 ， 奖惩有据 ， 增强了全体主管带领团队冲刺全年工作目标的信心 ;
在一年的工作当中 ， 区部还每个工作月都结合团队的 。

【保险公司|保险公司内勤年底总结200字范文(二篇)】14、年度目标 ， 制定月5 / 11只有尝试过 ， 努力过 ， 坚持过 ， 才能有收获 。
一分耕耘 ， 一分收获 ， 只有努力了 ， 才能绽放出成功的花朵 。
只要功夫深 ， 铁杵磨成针 。
我相信 ， 只要我朝着这个理想努力奋斗 ， 坚持不懈 ， 那么 ， 我就一定会成功！只有尝试过 ， 努力过 ， 坚持过 ， 才能有收获 。
一分耕耘 ， 一分收获 ， 只有努力了 ， 才能绽放出成功的花朵 。
只要功夫深 ， 铁杵磨成针 。
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只要功夫深 ， 铁杵磨成针 。
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15、力过 ， 坚持过 ， 才能有收获 。
一分耕耘 ， 一分收获 ， 只有努力了 ， 才能绽放出成功的花朵 。
只要功夫深 ， 铁杵磨成针 。
我相信 ， 只要我朝着这个理想努力奋斗 ， 坚持不懈 ， 那么 ， 我就一定会成功！工作目标 ， 并且不断地通过月工作总结会、周主管经策会的绩效分析 ， 用数据说话 ， 追踪团队目标的达成情况 。
在每次经策会上 ， 区部会公布各级主管的个人举绩和增员情况 ， 激励各级主管“打铁还需自身硬” ， 身先士卒带动属员 。
正是这种阶段追踪与检查的工作方法 ， 引领着团队主管始终认清方向 ， 带领团队追逐全年工作目标 。
2、针对精英高手强化荣誉感 ， 加强训练和培养 。
区部从 20XX年组建“精英俱乐部”以来 ， 标准逐年提升 ， 入会人数逐年增加 ， 至 20XX年已有 。

16、区部精英俱乐部会员 36 人 ， 入选市公司精英俱乐部的有 3 人 ， 加入美国百万圆桌协会 (mdrt)1 人 。
为了进一步促进精英队伍的成长 ， 区部在年初重新制定了精英俱乐部章程 ， 对 20XX年俱乐部入围标准再次上调 ， 为精英业务员提供更多优惠政策 ， 有效地促进了团队争作优秀 ， 努力加入俱乐部的热情 。
区部在搬入新职场后 ， 专门为精英俱乐部制作了光荣榜 ， 增强精英荣誉感 ， 号召大家“向精英学习 ， 向精英致敬” ， 区部内形成了的良好风气 。
为了加快精英成长 ， 区部定期举办精英俱乐部例会 ， 进行各种培训和目标追踪 。
特别是十月份以来 ， 区部组建了 60 人的“精英突击队”进行分组对抗 ， 每周日上午进行半天培训 ， 邀请各区部高手、市公司领 。

来源：(未知)

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标题：保险公司|保险公司内勤年底总结200字范文(二篇)( 三 )