1、求职意向是职业规划的体现据职场数据调查显示 ， 20XX年职场新人中90后人群占到半数以上 ， 然而不论你的上级是处在70后还是80后 ， 都需要接纳90后比较个性的群体 。
在传统的面试与求职过程中 ， 新新人类同样展现出另类的一面 。
但如何才能让招聘单位为应届生这些职场生面孔的个性买单 ， 需要求职者掌握好求职法则 ， 在原则中展现自信与个性 ， 才能更好满足岗位的需求 。
一、简历出彩 简历制作一直是应届生头疼的一件大事 ， 如何展现出自身的亮点 ， 如何突出职业的优势和技能成为关注的焦点 。
就业指导专家指出 ， 简历制作需要把握三大要点： 首先 ， 自我评价是鉴定自我能力的一个突破口 ， 位居简历首页最醒目的地方 ， 目的是吸引HR的眼球 ， 引起更 。

2、多的关注 ， 在语言表达上需要提炼关键信息 ， 切忌长篇大论没有重点 ， 主要介绍的是个人的职业特长和优势 。
要知道 ， 吸引HR的不是你有多少优点 ， 而是你有多少能力 ， 不要空泛地自我表扬 ， 要下功夫好好了解自己 ， 客观评价自己 ， 给HR一个真实的自我展示 。
其次 ， 实习经历也是考核个人能力与职位匹配度高低的重要环节 ， 一般来说 ， 应届生都没有正式的工作经验 ， 所以在校期间的信息和实习经历都成为招聘单位对应聘者的主要考查点 。
如果有与期望职业相关的实习经历一定要写出来 ， 单位性质、公司简介、所任职位、工作地点、职责描述等要尽量交代清楚 。
尤其是职责描述 ， 更应该具体明确 ， 让企业知道你在实习工作中的具体职责和工作内容 ， 以便于企业将你的实 。

3、习经历与所申请职位相匹配 ， 从而提高简历投递的有效性 。
最后 ， 教育背景起到求职的铺垫作用 ， 除了考核我们专业优势以外 ， 理论基础也是关键 ， 只有扎实的专业学习 ， 再加上全面的社会实践 ， 才会让职场冷面孔轻松愉悦地应对 。
二、职场礼仪 职场礼仪没有男女老少之分 ， 人在职场唯有体现尊重才是王道 。
求职者在面试过程中应更好的地展示出绅士风度 ， 尊重面试官 。
这不仅能为我们的求职加分 ， 也为日后良好的人际关系埋下伏笔 。
就业指导专家指出 ， 职场礼仪在面试中所占分值比重很高 ， 在整个面试环节中也起着举足轻重的地位 。
尤其对于职场女性的时尚妆容一定要大方得体 ， 切忌化着浓妆前去面试 ， 试图吸引招聘单位的注意 ， 这样只会让面试官大跌眼镜 。
对 。

4、于职业女性来说 ， 淡妆更能增加对方的信任度和好感 。
应届生个个都很有想法 ， 风格迥异 ， 在造型上不走寻常路实属典型的时髦一族 ， 但在面试这个关键性时刻 ， 合宜端庄的形象更是疏忽不得 。
职业指导老师建议 ， 着装要依据行业而定 ， 如果是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业 ， 那么在服装上可以略微时髦一些;
如果以中规中举形象著称的行业技术类岗位 ， 则尽量以简单稳重的造型为佳 。
三、面谈技巧 面谈的过程其实就是简历内容验证的一个环节 ， 在简历筛选过程中 ， 如果你的简历没有加入人才储备库 ， 那么恭喜你 ， 说明简历中的某些亮点吸引住了HR的眼球 。
那么如何把握这次现场沟通的机会 ， 如何与面试官沟通 ， 成为应届生进军职场的首要课题 。
就业 。

【求职意向是职业规划的体现|《求职意向是职业规划的体现》】5、指导专家指出 ， 简历制作是个人单方面的能力介绍 ， 现场的面谈沟通就是要考核信息的真实性 ， 以及与职位的匹配性 。
对于现场简单的自我介绍需要把握一点 ， 不要过多重复介绍简历中添加的内容 ， 而是补充说明简历以外的优势和特长 ， 为职位的胜任提供理论依据 。
时间需要控制在3-5分钟之内 ， 语言一定要流畅 ， 这就需要应聘者做好家庭作业 ， 做到有备而战 。
求职意向其实是职业规划的另外一种体现 ， 清晰的近期目标与长远目标是备受面试官青睐的 ， 至少发展的方向是明确的 ， 那么与职位要求是否吻合也就一目了然 。
而且在求职过程中不要吝啬于你的规划 ， 不妨坦然告之 ， 也许会收到意想不到的效果 。
面谈既然是双方面的 ， 就业指导专家建议 ， 面试者必须与面试考官有眼神的交流 ， 以示尊重 。
对于平时的口头语和小动作一定要克服 ， 至少在现场的交谈中不要显露出来 ， 更多的是展现你真实、自信的一面 。

来源：(未知)

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