二、会场的布置 1、有好的音响和好的环境 ， 能让大家一起就餐 。
2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示 ， 产品 ， 愿景 ， 使命 ， 口号 ， 以展架的形式展示在年会现场 ， 并通过员工展示体现) 。
3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念 ， 如：第一排为年度业绩前十名及其父母 。
第二排为客户和嘉宾 ， 其他座位按各部门划分 。
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片 。
5、公司优秀员工和元老 ， 总经理的照片做成展架放 。

13、在会场两侧 。
6、老板年会期间不用上台说话 ， 而是坐在最后一排看所有员工展示、表演 。
(会场布置以天、地、师、君、亲的原则 ， 以此来激发员工的动力 ， 当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片 ， 内心深处一定会发出一股强烈的神圣感 ， 内心自然会升起一股冲劲 ， 所谓一念升起 ， 所向披靡) 三、拟邀嘉宾 1、员工：要求全员必须参加 ， 不可请假 。
2、公司各部门领导 3、客户：尽量邀请重要的大客户 ， 或者对公司有恩的客户 。
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化 。
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾) 四、岗位安排 1、成立专门会务组： 年会最重要的参与者是员工而非领导 ， 所以所有领导必须为员工服务 ，。

14、每上领导各自申请会务组职位 ， 定好机制 ， 如果不全身心付出怎么办! 1)会务总监： 2)场外：签到组二人(同时负责茶歇) 3)场内： 4)主持人： 5)男女DJ: 6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的： 7)灯光摄影： 8)物资： 9)白板组： 10)迎宾组： 11)礼炮手： 2、围绕流程进行采购 。
所需要所需物资：红地毯 ， 追光灯 ， 花环 ， 奖杯 ， 奖牌 ， 嘉宾胸花 ， 礼炮 ， 奖品 ， 元老条幅 ， 水 ， 茶点等!必先提前两天配齐! 五、具体流程 1、全员到签到处点名 ， 安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装 ， 特殊岗位除外 ， 例摄影) 。
2、客户签到 ， (客户要佩戴胸花)走红地毯 ， 签名(场外由主持人引导 。

15、 ， 红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场 ， 由主持人引导进会场 ， 会场门口宣布客户进场 ， 聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位) 3、入场 4、主持人上场 ， 自我介绍及热场 ， 介绍到场嘉宾 5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!) 6、放视频(全年回顾) 7、颁发奖励 ， 主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目) A、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖) B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的 ， 并且可以感染周围的人 ， 带动周围人的状态) C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻 ， 但却默 。

16、默的为公司奉献着 ， 无怨无悔) D、狼性团队奖(公司所有的部门参选 ， 评选标准由公司商讨决定) E、最上进员工奖(在公司最努力 ， 最有动力 ， 最有上进心的 ， 最好是新员工 ， 或是工龄一年以内的员工) F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多 ， 大家有什么事都愿意和她去说 ， 像天使一样关爱身边的人)华人文摘 G、最大贡献奖(在过去的一年里 ， 对公司有着某一方面的巨大贡献的) H、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的 ， 并且可以感染周围的人 ， 带动周围人的状态) I、晋升任命书 J、给客户颁奖 8、下半场入场两场热场舞 9、团队展示 ， 向在场所有的人展示我们的团队 ， 展示我们的文化 ， 展示我们的状态 ， 展示我们决心 ， 展示我 。

17、们的优势 ， 势气 ， 状态 ， 礼仪 。
10、让各部门定明年业绩目标 ，11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位 ， 让领导高兴 。
可以提前与其沟通 ， 也可以突然袭击 ， 视领导的脾气来决定 ， 核心是让其乐 。
12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备 ， 拟好塑造词 ， 向当下师学习 ， 向行业里的精英学习 ， 更利于员工的进步和对此行业的理解 。
13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布 ， 要有书面文件 ， 最好是红头文件) 14、颁布20xx年的各项奖励机制(要清晰要透明 ， 要让人一目了然 ， 不可含糊不清) 15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点 。
(话不用太多 ， 重在激励 ， 塑造公司发展方 。

来源：(未知)

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