1、精编word文档 下载可编辑销售员个人培训总结范文22转眼间 ， 22年已悄然走来 ， 22年 ， 综合办培训围绕公司经营目标 ， 在公司的领导关心和帮助下 ， 在全体员工的不懈努力下 ， 圆满完成了全年的培训任务 。
为了总结经验 ， 寻找差距 ， 现将一年来的工作总结向如下一、培训工作情况XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上 ， 共四百多人人次参加 ， 每届培训合格率达9%以上 ， 基本达到了目标要求;
(其中包括全公司员工消防知识 ， 消防实战练习) 。
二、培训工作分析1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步 ， 无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度 。
一是对一线操作人员开展技能培训 ， 做到持证上岗;
对管理人员 。

【2021|2021销售员个人培训总结范文】2、进行现代管理理念和管理方法的培训;
二是全员培训 ， 对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;
三是脱产和半脱产培训 ， 学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业 ， 接受创新思想和技术提高培训 。
2、完整了培训计划建立了制度性培训体系 ， 比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化 ， 培训管理幅度和力度较弱 ， 员工培训意识差 ， 培训工作开展起来较为困难的情形 。
综合办建立了职工学校 ， 利用职工学校平台 ， 在总结了以往的培训经验基础上 ， 优化了培训的重要性 ， 重点加强了培训内容全面性 ， 提升了培训工作的制度化管理 。
3、不断改进培训方式 ， 积极探索新的培训模式XX年的培训工作 ， 我们主要采取幻灯片、理论与实践相 。

3、结合的方式来提高培训工作 ， 让新入职员工尽快掌握相关知识 ， 在投入工作 。
三、培训工作存在的问题与不足1、培训工作考核少 ， 造成培训参加与不参加一个样 ， 学好与学孬一个样的消极局面 ， 导致培训工作的被动性 。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新 ， 只是一味的采取上面讲 ， 下面听形式 ， 呆板、枯燥 ， 提不起员工的兴趣 ， 导致员工注意力不集中 ， 影响了培训的效果 。
3、培训过于形式化培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现 ， 短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来 。
4、实施培训的针对性不好 ， 后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段 ， 培训计划更多地靠主管部门去督促和实施 ， 相对缺乏对业务的支持 ， 针对性不强 。
5、内部授课老师技巧普遍不高 ， 有待提高 ， 制作课件水平不足 ， 自主研发课程能力有所欠缺 ， 所以 ， 以上需要改善 ， 进一步规范内部讲师管理 ， 提升内部讲师授课水平 ， 推行内部讲师认证 ， 真正打造一支合格称职的讲师队伍 。
以上是我对培训工作的总结 ， 认真进行总结是一个不断学习和提高的过程 ， 只有在实际工作的过程中不断总结 ， 通过总结寻找工作中的规律 ， 从而培养和提高工作效率及完成工作能力 。
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