1、精编word文档 下载可编辑212年医院人力资源部工作总结及213年工作计划告别了XX我们又迎来了新的一年 ， XX年我们走过了不平凡的一年 ， XX年人力资源部在各部门的关心帮助和密切配合下 ， 强化服务意识 ， 提高自身素质和工作质量 ， 认真贯彻了“以人为本”的用人理念 ， 立足稳步发展、持续发展的思路 ， 开展了一系列扎实有效的工作 ， 为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战 ， 现将XX年的工作总结如下心得体会回顾一年来的工作 ， 按照年初制定的各项工作目标 ， 我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实一、为满足医院发展需要 ， 重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念 ， 扎实做好人才的引进和考察工作 。
作 。

2、为医疗行业 ， 各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员 ， 对此根据医院情况 ， XX年共引进各类专业技术人员7余人 ， 其他辅助人员4余人 ， 其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人 ， 临床医学大学毕业生1余人 。
二、建章立制 ， 规范员工行为今年以来 ， 根据医院文化建设需要 ， 起草并印刷了部分医院员工手册 ， 规范医院制度管理 ， 涉及到32个小项 ， 对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定 。
并以此为突破口 ， 重点要求以下三点一是规范工作的基本要求 ， 严格奖惩和纪律约束 ， 使医院员工知道做到办事有规定 ， 不能破规矩哪些能办 ， 哪些不能办 ， 应该怎么办；哪些该说 ， 哪些不该说 ， 应该 。

3、怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序 ， 不能乱了规定 ， 三是加强对新进员工的入院岗前院级教育 ， 对应知应会等必修内容督促其强化学习 。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平 ， 人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系 ， 组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试 ， XX年共考取执业医师和执业助理医师1余人 ， 护师5人、护士2余人 ， 为3XX年的护理人员报名办理了护士初级资格证4余人 ， 为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等3余人次 ， 护士及护师等执业资格考试2余人次 。
为了配合职称评聘 ， 督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作 ， 为全院医护人员报名 。

【2021|2021年医院人力资源部工作总结及年工作计划】4、参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作 。
四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作 。
五、完成其他医院安排的临时性工作 。
在实际工作中 ， 距离医院要求还存在一定差距 ， 比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等 。
XX年我们要认真履行好人力资源办公室职责 ， 开拓创新 ， 把我们的工作提高到一个新的水平 ， 并努力做到如下几点1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面 ， 切实提高服务意识和服务质量 ， 进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念；2、进一步开源节流 ， 降低各项人力资源办公费用；3、努力改善员工文化舆论环境 ， 让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围；4、完成其他医院安排的临时性工作 。
新的一年已经到来 ， XX年人力资源工作任重道远 ， 我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理 ， 知难而进 ， 使人力资源管理工作更上一层楼 。
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来源：(未知)

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标题：2021|2021年医院人力资源部工作总结及年工作计划