也可以采用借调 ， 兼职等形式引进人才到我系统从事短期工作 ， 可以采用计时、计工作量的日工资制 。
引进人才要采用与引进智力、技术相结合等做法 ， 拓宽人才技术交流的渠道 。
2、要加强对人才发展基金的管理 ， 建立激励机制 ， 鼓励优秀的人才脱颖而出 。
要推动二级医院的专家到山区和半山区的医疗单位做兼职医生 ， 满足山区群众的就医需求 。
充分利用北京地区高等医学院校及其临床医学院集中、教育资源丰富等优势 ， 采取自下而上的层层选拔 ， 有计划、有步骤地选拔5-10名学科带头人 ， 到北京有关医学院校进修 。

【2021|2021年卫生局卫生治理半年总结(县)】31、学习 ， 激发这些拔尖人才的创造力 。
3、积极开展对口支援工作 。
根据我县技术力量薄弱的科室需求 ， 充分利用城市支援农村卫生工作的有利契机 ， 积极接收三级医院下基层服务 ， 采用配助手的方法 ， 把先进的技术学为己用 ， 借助外力发展壮大我县的技术力量 ， 也可以进行院外聘任 ， 建立起长期的技术合作关系 。
（八）加快卫生体制和内部运行机制改革步伐1、继续深化干部管理体制改革 。
加强对院长的考核 ， 要制定符合卫生工作奖励机制 ， 认真评价实行院长聘任制单位的工作 ， 加大奖惩力度 ， 充分明责放权 ， 减少行政干预 ， 给院长依法管理单位、发展卫生事业的良好空间 。
在卫生系统推行科级干部竞争上岗制 ， 逐步形成能者上 ， 平者让 ， 弱者下的良好氛围 。
2、深化人事制度改革 。
全面推行以聘任制为核心的用人制度改革 ， 逐步建立以“按需设岗、按岗择人、公平竞争、双向选择、择优聘用、合同管理”为主要内容的新型用人制度 ， 建立健全卫生事业单位用人招考制度 ， 严把卫生队伍入口关 ， 精简临时工和非专业人员 ， 稳步推进富余人员的转岗分流 。
3、探索医院产权制度改革 。
下半年做好以旧县镇医院为股份制试点改革 ， 引进企业的资金 ， 促进和改善旧县地区医疗技术水平的迅速提高；积极探索多种形式办医 ， 通过多种形式办医 ， 鼓励个人和___创建社区服务站 ， 满足群众的基本医疗需求 。
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来源：(未知)

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标题：2021|2021年卫生局卫生治理半年总结(县)( 六 )