因此 ， 必须摒弃那种“引才不愁”的思想意识和坐等人才上门的被动做法 ， 增强竞争意识 ， 立足于“抢”人才 ， 以战略的眼光谋求人才引进策略的多样化 。
熑犜銮炕肪骋馐丁综合环境因素对人才的影响越来越重要 ， 我们必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才 ， 坚持用事业激励人 ， 用感情凝聚人；用适当的待遇慰勉人 ， 营造有利于吸引、集聚人才的良好环境 。
一是 ， 注重人 。

【年级|八年级下期班主任工作总结word版】7、才资源开发的时效性 。
人才资源有其最佳的开发期和最佳效能期 ， 公安机关人才资源的开发 ， 要掌握其特殊的规律 ， 适时合理地开发利用每个时期和每一个空间的人才资源 ， 形成人才早规划、早培养、早使用、早成长的良性循环 ， 发挥人才的最大效益 。
二是 ， 改变传统的用人观念 。
在用人上扬长避短 ， 不搞求全责备 ， 实行特殊人才特殊对待 ， 尽量做到合理用人、人尽其才 ， 杜绝有才不用、浪费人才等现象 ， 切实提高人才资源的利用率 ， 降低闲置率 ， 并进一步提高特长使用率 。
三是用事业拴人 ， 用感情留人 。
对于学有所长、干有所长的人才 ， 要为他们的专业发展、个人成长创造良好条件 ， 采取切实措施帮助各类人才解决工作和生活中的实际问题 ， 使他们感到组织的重视和社会的尊重 ， 从而安心公安工作 ， 献身公安事业 。
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标题：年级|八年级下期班主任工作总结word版( 二 )