39、性较强 ， 人员增长率过高 。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份 ， 加强促销队伍的管理迫在眉睫 。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度 ， 并严格按照规章制度办事 。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平 ， 为公司的将来储备更多的业务人才 。
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作 ， 包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等五.帮助建立积极的员工关系 ， 协调员工与管理层的关系 ， 协助___员工的各类活动;
此外 ， 在部门领导的指导帮助下 ， 对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作 ， 使其更加人性化 ， 合理化 ， 符合了公司“以人为本”的人才理念 。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习 ， 不断提高自身专业素质 ， 才能面对更大的挑战 ， 也才不会被时代的潮流所淘汰 。
珍惜来之不易的机会 ， 扎扎实实做好每份工作 。
__年人力资源部的责任将更加沉重 ， 人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划 ， 用实际的工作业绩来说话 。
最后 ， 祝愿公司在新年里一帆风顺 ， 一年更比一年好 。
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来源：(未知)

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标题：人力资源个人年终工作总结|2021年人力资源年终工作总结模板( 八 )