为我矿顺利完成全年购矿任务和资源开发工作打下了坚实的基础 。
2 规范管理 ， 完善标准化基础材料及iso90质量体系认证及hse健康与安全环境认证 ， 做好标准化工作 。
在上级公司的多次复审、检 查中 ， 由于人力资源部 。

23、管理规范、材料齐全 ， 回答完整 ， 多次得到上级公司的表扬 。
3 按时完成上级公司布置的临时任务 ， 由于数据上报及时、准确多次得到公司领导的表扬 。
篇二：__年 ， 是三利酒店飞速发展的一年 ， 本部门在公司领导的正确指导下 ， 在全体员工的共同努力下 ， 努力学习 ， 积极工作 ， 同心协力 ， 完成上级和公司领导交给的各项工作任务 。
虽然本部门成立不长 ， 但在本年度工作中 ， 通过考勤管理、入离职管理、人事信息档案备案等 ， 确保各项人事管理工作的规范性、高效性 。
根据部门工作的安排 ， __年从员工招聘到劳动关系等 ， 做了很多基础工作 。
使人力资源部的工作进一步走向成熟 。
但同时 ， 仍有很多工作没有开展或者不很完善 ， 为此在__年开始之际 ， 重新审视完成的 。

24、工作 ， 总结经验和不足 ， 以便于今后更好地开展工作 。
一、招聘工作__年 ， 随着公司的发展 ， 各部门岗位需求较多 ， 及莫丽斯酒店储备人才等原因 。
人才需求量较大并且相对需求相对紧迫 ， 因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力 。
从__月份开始 ， 通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘 。
从__月__日酒店总人数为120人 ， 直至__年__月__日酒店总人数增至157人 ， 累计入职人员62人 ， 转岗至集团其他部们人员5人 ， 离职人员20人 。
在此期间共收取应聘简历、电话、信息等4余份 ， 来公司面试60多人;
出差至章丘、烟台、菏泽、潍坊、合肥等地 ， 共8所院校进行校园招聘活动 ， 电话沟通10余所 。

25、院校 ， 为__年招聘工作做前期铺垫 。
二、培训工作__年__月份我部门参加三利酒店___的技能培训及评比 ， 并最终良好完成考核;
从__年__月__日开始至今 ， 主要协助莫丽斯酒店筹备期人力资源部培训工作 ， 期间___协助公司完成各项工作任务 ， 并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀 ， 得到公司领导及同事的一直好评 。
三、日常管理负责公司日常管理工作 ， 包括酒店人员信息统计、协助办理员工健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作;
制定酒店人力资源部各种管理文件及制度5个 ， 其中公司备案2份;
修改制定各种管理表格8种 ， 公司备案2种;
部门性处理通报3份;
。

26、设计制作招聘海报及招聘简章;
参与协助酒店大型婚宴服务工作;
协助酒店员工办理日常事务性工作;
办理公司福利发放及酒店各种申请等 。
在工作中参与协助sw设计公司完成莫丽斯酒店多项设计工作 ， 并在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事 ， 为莫丽斯酒店开业做出一定铺垫 。
人力资源管理工作任重道远 。
在新的一年 ， 要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家 ， 不断地提升专业水准和战略高度 ， 从而推动人力资源战略目标的实现 。
优秀人力资源年度工作总结为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作 ， 加强人工成本控制 ， 根据精干、高效的原则 ， 各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员 ， 具体情况如下：(一)通驿分两类进行定岗定员： 。

27、1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;
2、服务区按车流量、营业额等指标分类 。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备 ， 力争为新的服务区建设提供标准化模块 。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有___架构、岗位和人员进行适当合理优化 ， 控制好人员数量和人工成本 。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作 。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点 ， 在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书 。
同时我们通过走访广珠北 。

28、、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目 ， 对各项目定岗定员工作进行调研 ， 掌握了第一手定岗定员资料 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0323/0021759526.html

标题：2021年人力资源工作总结|2021年人力资源年度工作总结A( 五 )