半年来 ， 我们保安 。

29、队已成为一支拉得出 ， 打得响 ， 有较强执行力和战斗力 ， 能出色完成任务的队伍 。
二是抓制度建设 。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证 ， “不以规矩 ， 不成方圆” 。
团队组建后 ， 我们对值班、交__、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度 ， 对团队实行准___化管理 ， 用制度来规范大家的行为 ， 用制度来保证工作任务的完成 。
如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;
队员上下班都必须列队行进 ， 充分展示军人的素质和风彩 。
三是抓思想建设 。
由于我们的队员来自不同的地方 ， 不同的岗位 ， 各人的综合素质、性格、爱好均不相同 。
更重要的是他们都刚20出头 ， 血气方刚 ， 这既是我们保安工作的需要 ， 同时 ， 也是我们在日常工作 。

30、、生活中需要注意的 。
青年人可塑性很大 ， 但是可变性也很大 。
因此 ， 我们在队伍建设工作中 ， 要把思想道德建设贯穿始终 ， 紧抓不放 。
在工作方法上 ， 我们根椐不同队员 ， 不同情况 ， 灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训 ， 与队员个别谈心 ， 交心 ， 典型案例教育 ， 灵活多样地实施思想品德的教育 。
如我们抓住人员成功阻止__群众、拾金不昧的事迹 ， ___全体队员在学习的基础上 ， 展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安应是”的大讨论 ， 每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章 ， 并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上 。
对工作中出现的问题和差错 。

31、 ， 我们要求：不得隐瞒 ， 及时上报 ， 有错必纠 ， 有错必改 ， 惩前治后 ， 引以为鉴 ， 强化精神 ， 改进工作 。
形式多样的思想品德教育 ， 收到了实实在在的效果 。
无论在工作上 ， 还是在日常生活中 ， 我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面 。
即：工作积极主动的多 ， 消极应付的少;
干事情吃苦在前的多 ， 讨价还价的无;
做好人好事的多 ， 违纪背法的无 。
二、明年工作的体会半年来的工作、学习和生活 ， 我们取得了很多的成绩 ， 也得到了锻炼和提高 ， 可以说受益非浅 。
主要得益于以下几个方面：一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀 。
首先 ， 大队长身为领导 ， 在各项工作中都能走在前面 ， 干在前 ， 给广大队员树立了榜样 ， 增添了干劲和信心;
同时 ， 公司多个领导曾多次亲 。

32、临保安队 ， 给队员讲形势、讲要求 ， 讲保安业务和物业管理方面的知识 ， 使广大队员深受鼓舞;
更重要的是每一次大的活动 ， 客户单位主管等领导 ， 都能亲临现场 ， ___指挥 。
所有这一切 ， 都是我们保安队出色完成任务的重要的保证 。
二是得益于工作上的创新 。
我们是在江韵园从事保安工作的 。
(首先是在工作内容上创新 。
我们工作中 ， 没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教 ， 而是把工作层面渗透到生活层面 ， 从表象渗透到内心 。
当队员生病 ， 或遇到困难时 ， 只要我们知道的 ， 我们都会尽力关心和帮助的 ， 只要我们能做到的 ， 都会全力去做 ， 做不到的 ， 也尽力想办法帮助 。
如一位队员的手受伤后 ， 工作、生活受到影响 ， 我们及时去看望他 ， 给他送去饭菜 ， 帮他洗衣服 ，。

33、同时 ， 在工作上帮助调班 ， 好让他安心养伤 。
当我们了解到队员过生日时 ， 都会提前为他们订好蛋糕 ， 并准时为他们举行小型的生日宴会 。
这种人性化管理 ， 不仅使受帮助者个人深受感动 ， 更使全体队员都能感到温暖 ， 看到希望 。
其次是思想观念上的创新 。
我们采取典型事例的教育方法 ， 全力引导队员不断地更新观念 。
如在报纸上 ， 在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例 ， 我们都___队员进行学习 ， 同时 ， 引导他们多问几个“___?” ， 收到了事半功倍的效果 。
使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变 。
三是在工作方法上创新 。
工作方法在工作中尤为关键 。
面对日新月异的工作环境和工作要求 ， 我们在工作方法上不断的创新 ， 使 。

34、工作的方法从严肃向灵活;
从单一向多样;

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0323/0021759629.html

标题：保安主管工作总结及2021工作计划|2021年保安主管工作总结及2022年工作计划( 六 )