1、市国土资源局公开选调国土所所长及执法大队工作人员实施方案为了全面推进国土资源系统人事制度改革 ， 不断完善选人用人机制 ， 建立一支精干、高效的国土资源干部队伍 ， 努力提高国土资源管理的能力和水平 ， 按照党政领导干部选拔任用工作条例和市委办、市政府办关于宣城市市直机关、事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）暂行办法文件精神 ， 结合我局实际 ， 经研究在市局本级系统内相关财供事业编人员中 ， 对市区国土资源所所长、市局执法监察支队执法监察大队工作人员进行公开选调 ， 特制定本实施方案 。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想科学发展观为指导 ， 以党政领导干部选拔任用工作条例为依据 ， 以深化干部人事制度改革为宗旨 ， 坚 。

2、持公开、平等、竞争、择优的原则 ， 进一步拓宽选人用人渠道 ， 促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出 ， 激励国土系统人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上 。
二、基本原则公开选调遵循以下原则：1、党管干部的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、公开、平等、竞争、择优的原则；三、岗位设置（一）市区5个国土资源所所长职位：双桥国土资源所所长、济川国土资源所所长、澄江国土资源所所长、西林国土资源所所长、敬亭山国土资源所所长 。
（二）市局执法监察支队执法监察大队职位：工作人员3名 。
四、公开选调条件1、国土资源所所长职位范围为：局本级国土资源所人员或已申报参照公务员管理事业单位人员（国土资源所公务 。

3、员身份人员竞聘上岗后 ， 不再保留公务员身份） 。
市局执法监察支队执法监察大队工作人员范围为：局本级全额财供事业编制人员 。
2、文化程度：大专以上学历 。
3、选调市区5个国土资源所所长 ， 男：年龄50岁以下 ， 女：年龄45岁以下；选调市局执法监察支队执法监察大队工作人员 ， 年龄35岁以下 。
4、遵纪守法 ， 具有良好的思想政治素质和品行；5、近两年年度考核为合格以上等次；6、符合岗位所需的专业或技能条件；五、组织领导为了保证公开选调工作的公正、高效、有序进行 ， 达到预期目的 ， 在局党组领导下 ， 成立公开选调考核组 。
局党组书记、局长平卫任组长 ， 局纪检组长王盛兴任副组长 ， 考核组成员：高定产、丁玉蚌、欧其发、刘维泉、陈杰 。
市局 。

4、人事教育科负责具体事务 。
六、工作程序公开选调市局执法监察支队执法监察大队工作人员只采取笔试方式 ， 录用按高分到低分依次进行 。
笔试成绩相同 ， 由公开选调组采取考核方式确定人选 。
公开选调市区5个国土资源所所长职位 ， 采取笔试与竞职演说相结合方式 。
其中笔试成绩占总成绩60% ， 竞职演说成绩占总成绩40% ， 均四舍五入 ， 保留二位小数 。
录用按高分到低分依次进行 。
总成绩相同 ， 则依笔试成绩从高分到低分顺序确定 。
公开选调基本程序是：1、公布公开选调实施方案 。
2、公开报名 。
采取由个人书面报名的形式报名 ， 填写宣城市国土资源局公开选调报名登记表（见附件1） 。
报名时间：20*年4月20日4月24日；报名地点：市局人事教育科 。
3 。

【国土资源|市国土资源局公开选调国土所所长及执法大队工作人员实施方案】5、、资格审查 。
由人事教育科对报名者进行资格审查 ， 然后对符合资格者在市局网站上公示 ， 公示时间五个工作日 。
4、组织笔试 。
试卷委托出题 ， 内容为国土资源专业知识及公文基本知识 ， 采用百分制计分法 。
专业知识范围是国土资源管理业务知识 ， 主要包括关于国土资源方面法规和政策、业务技能 。
5、竞职演讲 。
由竞职者发表演讲 ， 介绍自己的基本情况、工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想 。
每位竞职者演讲时间不超过10分钟 ， 专人计时 ， 到时中止演讲 。
6、演讲评分 。
演讲结束后 ， 由评委（考核组）对演讲者的演讲情况进行评分 。
演讲评分采取百分制计分办法 。
评委评分按照去掉一个最高分、一个最低分 ， 取其中评委的平均分作为演讲者的得分（保留二位小数） 。
7、实行公示 。
根据得分情况 ， 从高分到低分初步拟定入围人选 ， 在局网站上进行公示 。
公示时间为5个工作日 ， 听取各方面意见 。

来源：(未知)

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标题：国土资源|市国土资源局公开选调国土所所长及执法大队工作人员实施方案