1、面试时应注意的技巧与礼仪面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队 ， 求职者在面试前掌握一些技巧是很有必要的 ， 下面是整理的面试时应注意的技巧与礼仪 ， 希望大家喜欢 。
面试的技巧与礼仪一、面试礼仪1、礼仪问题其实是很重要的 。
俗话说的好 ， 久病成良医 ， HR面的人多了 ， 其实也相当于半个算命瞎子了 ， 见到你的前15秒 ， 基本就已经对你这个人做出了判断 ， 后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定 。
或者你太优秀了 ， HR在交谈过程中重建对你的判定 ， 但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听 ， 这个是某个高管HR自己说的 。
2、着装方面尽可能的穿正装 ， 当然部分经济困难的同学也没必要强求 。
总体来讲 ， 穿得干净 。

2、整洁就好 。
如果女生带了包包 ， 请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种) ， 还有取下那些很可爱的饰品 。
3、进入面试间之前请先敲门 ， 得到面试官的许可再行进入 。
4、主动递交自己的简历 ， 递交的时候注意两点：一是双手递上 ， 以示尊重;
二是注意纸面的朝向 ， 正向对着面试官 ， 而不是正向对着自己 。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact ， 这样会显得你自信很多 。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现 ， 这样的行为显得很不自信 ， 而且会让面试官为难 。
7、霸面的问题 ， 九死一生 ， 自己郑重考虑好 ， 搞不好会上黑名单的 。
8、终面的话 ， 一般记得在面试之后给面试官发封感谢信 。
二、面试过程1、首先需要说明 。

3、面试中的几个法则：STAR法则：这个是面试中最受HR肯定 ， 也最容易掌握的法则 。
所谓STAR即situation、target、action、result ， 就是说你在某个事件过程中 ， 当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R) 。
通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况 ， 遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了 。
黄金法则：即二八法则 ， 就是面试过程中 ， 面试官的言语只占20% ， 80%的是你自己在描述或者回答 。
白金法则：引导面试官对你进行提问 。
有两个方法 ， 一个是前面 。

4、提到的 ， 用简历引导;
另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些 ， 细化其他的部分 ， 当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分 ， 有点像相声、小品里面的抖包袱 ， 这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内 。
钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官 。
这个其实很难把握 ， 还是举个例子说明吧 。
比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做 ， 其实这种问题本来就没有什么固定的答案 ， 你可以先简单的举个事例 ， 说你之前遇到过类似的情况 ， 如何如何处理注意说话的语气和方式 ， 不要太有偏向性 ， 末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩 ， 不知道如果是您 ， 遇到这样的问题是怎么解决的?我 。

5、想听听您的意见 。
2、以15分钟一个人计算 ， 一个面试官每天要面大约30人左右 ， 如果你能够把握面试场合的主动性 ， 让面试官顺着你的思路走 ， 一来自己更有把握 ， 二来面试官也会觉得轻松很多 。
3、整个面试过程中 ， 尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌 。
用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的 。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题 。
肢体语言其实可以传递相当多的信息量 ， 比如你回答某个问题的时候挠了挠头 ， 面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定 ， 于是就会追问下去;
再比如你回答某个问题的时候 ， 举起的双手不自主的握在一起了 ， 这就表明你可能有些焦虑了 。
不要以为这些肢体动作的出现是概 。

【2021|2021年面试时应注意的技巧与礼仪】6、率论的问题 ， 推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的身体语言密码 ， 看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了 ， 看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了 。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍 ， 可能千篇一律的都是我叫某某某 ， 来自某某某学校 ， 做过某某某事情 ， 这样的信息其实很没有区别性 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年面试时应注意的技巧与礼仪