（6）用工单位被依法宣告破产的;
（7）用工单位被吊销营业执照的;
（8）用工单位被责令关闭的;
（9）用工单位被撤销的;
（10）用工单位决定提前解散的;
（11）用人单位经营期限届满不再继续经营的;
（12）劳务派遣协议期满终止的 。
第二篇：经济补偿的计算基数劳动合同法第四十七条第三款规定 ， 本条所称月 。

7、工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
实践中很多用人单位在计算经济补偿时 ， 以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数 ， 损害了劳动者的合法权益 。
这就必须理解工资的含义 。
关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发___3___号）第53条规定 ， 中华人民共和国劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ， 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 。
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分 。
基本工资通常是指用人单位给劳动者设定的底薪 ， 一般未包括加班 。

8、工资、津贴、补贴、福利待遇等 。
应发工资 ， 也称应得工资 ， 是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资 ， 包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等 。
实发工资是指劳动者每月实际拿到的工资 ， 通常会被扣减一些费用 ， 比如 ， 代扣代缴社会保险费、所得税 ， 扣伙食费、房租费 ， 劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少 。
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数 ， 而不是以基本工资、实发工资为基数 。
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分 ， 显然不能作为经济补偿的计算基数 ， 而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平 ， 比如 ， 用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资 ， 显然也不能作为经济补 。

9、偿的计算基数 。
中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条规定 ， 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 ， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ， 按照当地最低工资标准计算 。
劳动者工作不满12个月的 ， 按照实际工作的月数计算平均工资 。
第三篇：经济补偿的计算年限劳动法于___年___月___日颁布 ， 在第28条中规定 ， 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的 ， 应当依照国家有关规定给予经济补偿 。
为了让大家知道怎么依照国家有关规定支付经济补偿 ， 原劳动部在___年___月_ 。

10、__日颁布了一份文件 ， 叫违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ， 该办法中规定了5种情况下解除劳动合同 ， 用人单位需支付经济补偿金 ， 但特别规定了其中2种解除的经济补偿金最多不超过12个月 ， 即：1）经劳动合同当事人协商一致 ， 由用人单位解除劳动合同的;
2）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同 。
其它3种解除劳动合同情形经济补偿金并未规定不超过12个月 ， 即医疗期满后的解除、客观情况发生重大变化的解除、裁员的解除都没有12个月限制 。
参见：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致 ， 由用人单位解除劳动合同的 ， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ， 每满一年发给相 。

11、当于一个月工资的经济补偿金 ， 最多不超过十二个月 。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 。
第六条劳动者患病或者非因工负伤 ， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 ， 用人单位应按其在本单位的工作年限 ， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.第七条劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 ， 由用人单位解除劳动合同的 ， 用人单位应按其在本单位工作的年限 ， 工作时间每满一年 ， 发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 最多不超过十二个月 。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ，。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年经济补偿金支付总结( 二 )