12、由用人单位解除劳动合同的 ， 用人单位按劳动者在本单位工作的年限 ， 工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 必须裁减人员的 ， 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 。
在本单位工作的时间每满一年 ， 发给相当于一个月工资的经济补偿金 。
大家只记得对这个补偿办法不停的点赞 ， 但是点赞之后就变得稀里糊涂了 ， 多数人只记住了经济补偿金不超过12个月这个特别规定 ， 并没有留意不超过12个月的情形只有2种 ， 加上媒体的误导 ， 便形成了所有解除行为导致的经济补偿金都不超过12个月这个根深蒂固的认识 。
___年___月___日劳动合同法施行后 ，。

13、改变了一直以来计算经济补偿金的规则 ， 在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法 。
1）普通算法 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;
不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
这里没有限定12个月 ， 也即无上限 。
2）特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
参见：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月 。

14、以上不满一年的 ， 按一年计算;
不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
从劳动合同法规定可以看出 ， 法律已不再限定只有特定的2种解除情形经济补偿金有12个月限制 ， 而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准 ， 只有劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的 ， 经济补偿才最多算12个月工资 ， 如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的 ， 按照普通算法处理 ， 不受12个月限制 。
但是 ， 大家在疯狂点赞后 ， 又稀里糊涂 。

15、了 ， 于是又只记住了不超过___年这几个字 ， 根本没有注意它的适用前提是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ， 于是便认为 ， 法律对经济补偿金一直都规定了不超过12个月 。
如果你还半信半疑 ， 认为经济补偿金不可能超过12个月 ， 那么给你看个___的劳动争议案例 ， 最高法院在艾某与___齿轮总厂劳动争议纠纷申请再审民事裁定书中这样认为：关于因___齿轮总厂应给予艾某经济补偿的标准问题 。
___年___月___日二中院作出（___）二中民破字第19863-___号民事裁定 ， 宣告___齿轮总厂破产 。
中华人民共和国劳动合同法第四十六条第六项规定 ， 依照本法第四十四条第 。

16、四项、第五项规定终止劳动合同的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿;
该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的 ， 按一年计算 。
不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
艾国栋在一、二审中陈述其于1976年___月参加工作 ， 至___齿轮总厂破产之日共计36年零4个月 ， 依照前述法律第四十七条之规定 ， 该经济补偿应支付36.5个月的工资 。
但大家需注意 ， 如果劳动者工作年限跨越了___年___月___日前后 ， 经济补偿的年限如何计算 。
这涉及到一个分段计算的问题 ， 具体怎么分段 ， 各地司法实践存在差异 ， 可参见下面的内容 。
第四篇：经济补偿 。

17、的分段计算劳动合同法规定 ， 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止 ， 依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的 ， 经济补偿年限自本法施行之日起计算;
本法施行前按照当时有关规定 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 ， 按照当时有关规定执行 。
这就是经济补偿分段计算法的依据 ， 但经济补偿如何分段计算 ， 实践中各地理解不一 ， 下面以北、上、广及其它几个地区为例 ， 归纳各地经济补偿的分段计算法 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0324/0021770094.html

标题：2021|2021年经济补偿金支付总结( 三 )