专访|专访心动黄一孟：手游无须内卷竞争滥用竞业拖累行业发展( 四 ) 员工|内卷|人才|行业|黄一孟

茶馆：你为什么这么相信自由竞争是好的？
黄一孟：为什么我们要推崇人才的自由流动？因为如果每一家公司都把员工牢牢的绑在自己手上，不能随意流动不能随意换工作，那这个市场肯定是「资本家」的市场了。
但当市场越来越能够自由的流动，员工和公司越来越能双向选择的时候，你会发现大家会把越来越多的利益让给员工，这件事情其实是健康的。通过市场这么一个无形的手，把每一个人的价值给市场化。这件事情肯定是有益的。
茶馆：你希望未来心动在人才的眼里会是一个什么样的形象？
黄一孟：我们希望心动最终能够实现市场上最佳的雇主品牌。这包含了心动产品的吸引力、员工可以在心动自由创作的空间、以及一整套推崇「自由与责任」并重的管理方式和文化、价值观等等。
茶馆：你觉得心动离这个目标还有多远？
黄一孟：坦率地说，这还需要一些时间。前提当然是，我们要能推出真正有市场竞争力的产品和内容。
人才们会看这家公司之前做出来的产品表现如何，我是否要加入这家公司，去做类似更多的优秀产品出来。这才是对于人才吸引力最大的一点。我们会让大家看到，在心动这样的企业文化、管理机制、公司架构和薪资福利下，我们有能力做出体面的产品。

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茶馆：心动和TapTap在如今的中国游戏圈，你认为是处于一个什么位置？扮演了一个什么角色？
【专访|专访心动黄一孟：手游无须内卷竞争滥用竞业拖累行业发展】黄一孟：我觉得至少我们是行业变化的参与者。我们积极地发声，无论是之前渠道分成也好，还是竞业协议也好，也是希望为行业发展尽一份心力。当然，我想对于行业推动价值最大的，也是能够拿出更好的作品，在此过程中，我们还会继续见证、拥抱和投身行业的这些新变化。

专访|专访心动黄一孟：手游无须内卷竞争 滥用竞业拖累行业发展( 四 )

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