七、辞职条件1、员工合同期满以后方可离职 ， 离职将发放所有工资 ， 上缴公司用品等 。
2、未满合同期限 ， 如需离职者 ， 必须提前半个月提交辞 。

23、职报告 ， 书写详细理由 ， 经领导批准后方可离职 ， 离职后只发放基本工资 ， 其他杂物费等予以扣除 。
八、办公用品集中采购管理办法为加强公司专业化、规范化管理 ， 保证日常办公需求、控制费用支出 ， 公司将对所需的办公用品实行集中采购 ， 分级管理的办法 。
（一）、审批权限购置办公用品、维修配件等 ， 500元以下的由专门负责人员经主管领导同意后进行购置 。
500元以上的一律写书面请示 ， 经由领导审批后 ， 方可购置 。
（二）、办公用品的集中采购范围办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中采购的范围 。
（三）、集中采购程序1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报 。

24、领导审批后由专人采购（500元以上的书面申请） 。
2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购 。
3、物品采购以后 ， 个人领用时 ， 需做好领用登记 。
（四）、采购实施工程中的注意事项：1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数量、金额等 。
2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行 ， 注意成本的控制 。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管 ， 不得随意丢弃或外借 ， 工作调动时 ， 必须办理移交手续 ， 如有遗失 ， 照价赔偿 。
篇三：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范 ， 公司绝对不允许违背公 。

25、德、违反法律的现象存在 。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作 ， 勤奋努力 ， 不断提高工作效率和工作质量 。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责 ， 即对社会负责 ， 对公司负责 ， 对自己负责 。
全力以赴地完成工作任务和履行职能 ， 对自己的失误承担责任 。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排 ， 与领导保持一致把工作做好 ， 不与领导背道行事 。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报 ， 除直接领导有重大失误或特别情形下 ， 不得越级汇报 。
三、团结协作第六条紧密团结 ， 精诚合作 ， 工作中相互协调 ， 相互支持 ， 建立起融洽的人际关系 。
第七条严以律己宽以待人 ， 相互关心 ， 相互尊敬 ， 开展批评与自我批评 。
第八条不搞小团体、小帮派 ， 倡导同事 。

26、间密切和谐的关系 。
第九条不拨弄是非 ， 无中生有 ， 挑拨离间 ， 说不利于团结的话 。
第十条保持积极的生活态度和工作态度 ， 以积极包容的心态对待公司管理中的问题 ， 主动提出改进性的建议和意见 ， 以成熟的方法解决问题 。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则 ， 员工应自觉服从领导的安排和工作调动 ， 不得公开顶撞领导 ， 不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作 。
第十二条遵守公司制定的作息时间 ， 不迟到 ， 不早退 ， 上下班要打考勤卡 。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律 ， 上班下班时间不擅离职守 ， 不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗 。
未经他人允许 ， 不得翻阅他人文件、资料 ， 动用他人物品 。
第十四 。

27、条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序 ， 不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事 ， 不在禁烟区吸烟 ， 不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事 。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德 ， 不贪污受贿 ， 自觉抵制社会上的不正之风 。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利 。
第十七条不得挪用公司财物 ， 更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人 。
第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物 ， 必须上交到公司办公室、财务部 。
六、安全保密第十九条要随时随地地注意防火安全 ， 发现不安全隐患要及时报告处理 。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用 。

来源：(未知)

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标题：员工|员工管理制度（word版）( 五 )