12、家膜拜；(四)(五)(六)(七)(八)(九)预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；品行端正 ， 一贯忠于职守 ， 堪为全体员工楷模者；增收节支5万元(含)以上 ， 10万元(不含)以下者；全年考勤记录无缺勤者；合理化建议在应用中取的一定效果者；对顾客服务热情 ， 服务品质高 ， 被顾客表扬的 ， 本月有好评的 ， 创造出优异成绩者；(十)主动帮助老弱幼残等弱势群体 ， 助人为乐的；(十一)具有节约意识 ， 为公司节约成本支出的；(十二)主动利用业余时间帮助他人的；(十三)拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）；(十四)客服在销售中因顾客原因遭到辱骂 ， 坚持服务标准的 ， 维护公司利益的；(十五)能够及时协助或有效解决突发事件者； 。

13、(十六)能主动加班加点完成紧急重要任务的 。
(十七)其他对公司或公众有利益的行为 ， 具有事实证明者；第十八条员工有下列事件之一者予以通报表扬 。
(一)(二)绩效考核成绩超过上级安排任务的五分值以上者；检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为 ， 为公司挽回形象和损失者；(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)维护公司安全 ， 积极采取措施排除险情 ， 确有实效者；连续三年 ， 完成本职工作 ， 无任何劣迹者 。
对提高公司信誉 ， 做出显著成绩者；在公司的重大活动过程中（如仓库搬家、双十一等）表现突出者 。
工作中任劳任怨、不计较个人得失 ， 影响较大者；有效地防止公司失窃或拾金不昧的员工 ， 经调查属实的给予通报表扬 。
发现职责以外 。

14、的故障 ， 予以上报或妥善处理 。
第十九条员工有下列事件之一者予以记功一次 。
（一）遇有灾变或意外事故 ， 能够奋不顾身 ， 不避危难 ， 极力抢救并减少公司损失者；（二）增收节支10万元(含)以上 ， 50万元(不含)以下者；（三）全年累计获嘉奖五次者；（四）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；（五）开源节流（节约物料或节省开支） ， 有突出贡献者；（六）维护企业重大利益 ， 避免重大损失者；（七）创建特殊功迹 ， 在社会上产生良好影响的 。
第二十条员工有下列事件之一者予以记大功 ， 记大功在全体员工大会上宣布 。
(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)第二十一条(一)(二)(三)(四)(五)凡符合下列条件之一者 ， 建议给予 。

15、晋级、晋薪或晋职奖励 。
全年累计获记功三次者；全年能超额100%完成上级下达的工作任务者 。
增收节支50万元(含)以上者；承担巨大风险 ， 挽救公司财产 ， 较十九条(一)款表现更为突出者；连续五年 ， 工作业绩突出 ， 并无任何劣迹者 。
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；合理化建议在应用中取得重大效果者 。
表现优异 ， 绩效考核结果符合本部门晋升条件者；在本工作岗位做出某项突出成绩者；有突出才能 ， 为公司急需者；为同行业竞相争取者；其他符合晋级(薪、职)条件者 。
专项奖第二十二条专项嘉奖-授予“优秀员工称号” 。
年度内对于表现突出的员工授予“优秀员工”的称号 。
评选标准及评选程序由人事行政部根据上级公司要求并结合公 。

16、司实际情况拟定 ， 报总经理审批后组织实施 。
第二十三条专项嘉奖-“合理化建议奖” 。
参与评奖的合理化建议必须同时具备以下三个特性：（一）对公司各项业务工作、管理环节存在问题提出的符合实际、切实可行的改进意见或措施；（二）对公司发展策略、经营方式、管理模式等提出合理可行的建设性意见；（三）有益于公司经营发展的其它意见或建议 。
第二十四条创造性劳动奖 。
参与评奖的创造性劳动必须同时具备以下三个特性：（一）创造性：创造性劳动应是在突破现有的管理模式、工作流程和工作方法基础上提出的新思路、新观念或采用的新技术、新方法 。
既可以是独创的 ， 也可以是引进外部成熟的经验、作法或者是对公司原有经验的总结提炼；（二）主动性：创造性劳动应是由员工积极主动开展的工作；（三）有效性：创造性劳动应当经过实践证明能为公司带来经济效益、品牌效应或者有助于提高公司经营管理水平 。
第二十五条拾金不昧奖公司对拾到价值较大的财物（现金数额5000元以上或价值5000元以上）并交给公司处理的员工授予拾金不昧奖 。
第二十六条江湖新秀奖（专项）（一）规则：由大客户中心提供数据 ， 人事部提供入职日期第 13 页/共 13页 。

来源：(未知)

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标题：员工|员工奖惩制度范本（word版）( 三 )