部门主管岗位说明书基本资料岗位名称 : 部门主管所属部门 : 综合部 直接上级 : 综合部经理 岗位描述岗位编码 :编制日期 :2011.3.30直接下级 : 无岗位职责概要：协助经理开展推 。

13、进部门工作 ， 组织实施市场调研和市场推广工作 。
岗位职责和负责范围 :协助经理推进综合部日常工作；根据市场整体推广策略和推广目标 ， 组织制定具体的三区六县及川北 毗邻区域的推广实施方案并敦促实施 ， 对推广效果定期予以评估并提交评估 报告；根据市场调研的目标计划 ， 组织制定具体的实施方案并督促实施 ， 及 时、准确地提供调研报告和各类有效资讯；组织制定各类广告发布计划 ， 有效收集甄别各类广告资源 ， 负责联系、 议价和广告发布 ， 并做好监督工作；负责与媒体、广告及协作单位建立良好的合作关系 ， 并对有关单位提 供的产品或服务进行监督、监控和评估；完成部门安排的其他事务 。
任职要求年龄要求： 30 岁以上； 学历与专业要求 。

14、：本科及以上工商管理、广告等相关专业； 知识与技能要求：具备较强的管理能力 ， 具有营销策划、广告宣传意识 ，熟悉大型综合市场的运作流程；工作经验要求： 3 年以上大中型企业同等岗位工作经验 。
考核要点 市场、商家、消费者调研情况和调研报告的决策依据； 市场推广的影响效果；广告投入费用与产生效应情况； 各类媒体、广告和协助单位的合作情况； 工作的完成率和效率情况 。
行政人事专员岗位说明书基本资料行政人事专员 综合部 综合部经理岗位编码 编制日期 直接下级岗位名称2011.3.30所属部门直接上级岗位描述岗位职责概要：负责部门行政接待 ， 各类会议、活动的筹备 ， 各类函件、公司图书及办 公用品领用管理；协助部 。

15、门负责人进行人力资源规划 ， 甄选和培养符合公司 岗位要求的人才 ， 协助进行员工培训开发、薪酬福利管理、绩效考核以及劳 动关系等人力资源管理工作 。
岗位职责和负责范围 :负责企业内外各类文件资料的接收、登记、送签、列印、分发等工作； 负责部门办公会议、公司经营会议的安排、布置和会议记录的整理； 负责起草公司人力资源管理各项规章制度与工作流程；负责起草、修订公司员工手册、部门职能、岗位配置图及岗位说明书；负责招聘信息的发布 ， 简历筛选与资格审查 ， 并建立应聘人员资料库；负责核算、分析、调整公司薪酬福利成本；调查、分析市场薪酬福利 状况 ， 并根据公司具体情况 ， 拟订薪酬福利调整方案；负责核算员工工资与公司临时人员 。

16、薪资及离职人员薪资结算；协助领导对公司中层以下人员进行绩效考核；统计、汇总、分析公司员工培训需求 ， 拟制、实施公司年度培训计划 与预算 ， 做好培训组织与相关培训资料的统计 ， 并适时进行培训效果评估；负责培训平台的建立与管理 ， 建立内部培训师队伍 ， 合理控制外部培 训 ， 并灵活进行培训协议的签订；协助领导定期进行员工满意度调查及参与劳动纠纷处理； 负责建立和完善公司员工人事档案 ， 及时更新人力资源系统信息； 负责公司员工日常出勤管理 ， 建立员工出勤记录档案； 负责办理公司员工各项社会保险申报及转移相关手续； 负责核发各类福利；负责办理公司员工入职、异动及离职手续；负责公司员工劳动合同管理； 负责公司文件、部门资 。

17、料收发管理及日常事务性工作； 负责编制人力资源各类统计与分析报表； 完成领导交办的其它工作 。
任职要求年龄要求： 25-35 岁 学历与专业要求：专科及以上 ， 人力资源管理专业； 知识与技能要求：具良好的招聘培训技巧 ， 客观公正 ， 熟悉劳动用工相 关法律法规 ， 具较强组织、沟通协调及数据分析能力；电脑与办公软件熟练； 工作经验要求：从事人力资源管理工作 2 年以上 。
考核要点文电处理的及时性、准确率； 行政事务处理的有效性员工工资福利核算的时效及准确性； 培训工作的系统性、培训成本控制情况；员工档案的完整性； 各类人事报表的时效与准确性 。
档案/ 钥匙管理岗位说明书基本资料岗位名称档案钥匙管理岗位编码 :所 。

18、属部门综合部编制日期 :2011.3.30直接上级综合部经理直接下级 :岗位描述岗位职责概要：负责行政接待与会务 ， 各类文书档案、函件、公司图书、 办公用品领用办公室日常事务及空铺钥匙、维修材料管理工作 。
岗位职责和负责范围：负责公司档案资料管理及企业内外各类文件资料的接收、登记、送签、 列印、分发等工作；负责行政接待及各类会务准备、安排商务订餐、订票工作；负责公司各类工作计划、总结汇总与整理工作； 负责办公用品、办公设施设备的管理工作； 负责活动礼品及市场维修材料的保管工作； 负责公司所有合同档案的保管工作； 负责公司前期工程资料保管工作； 负责商家客户资料的档案管理； 负责清收货物保管登记并 。

来源：(未知)

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标题：综合|综合部部门职能与岗位职责置( 三 )