思想认识到位 ， 创造工作条件 。
各级抽派新农村指导员单位对省委关于抽派新农 。

【XX|XX年度新农村建设指导员工作队办公室工作总结】12、村指导员的部署认识到位 ， 积极抽调工作能力强、有经验的人担任新农村指导员 。
同时 ， 花精力研究挂钩工作 ， 深入一线看望工作队员 ， 帮助基层开展工作 。
一是深入驻点村看望新农村指导员 。
省、市、县、乡四级多数抽派单位深入驻点村看望工作队员1次以上 ， 有的多达3次、4次 ， 全县累计看望指导员达 280多人次 。
二是积极帮助协调解决具体问题 。
一些抽派单位积极想办法、出点子 ， 或帮助挂钩村协调资金、项目 ， 或力所能及地创造条件给予解决具体问题 。
据统计 ， 抽派单位共帮助挂钩单位协调项目74个 。
三是帮助解决指导员的家庭困难问题 。
多数抽派单位均建立起帮助解决指导员家庭困难的机制 ， 凡指导员直接反映或通过管理机构帮助反映的具体问题都积极 。

13、创造条件帮助解决 。
截止11月底 ， 反映家庭有困难的指导员有4人 ， 所反映的困难和问题都基本得到解决 。
二、存在的问题在看到成绩的同时 ， 我们也清醒地看到工作中存在的主要不足和问题：一是指导员的思想认识有待进一步提高 。
个别指导员对社会主义新农村建设的长期性和艰巨性认识不足；有的对新农村建设认识存在偏差 ， 思想上产生动摇情绪；有的找不到工作的重点和切入点 ， 见子打子；有的没有协助乡村认真做新农村建设规划 ， 群众发动不够充分 ， 农民的主体作用难以发挥 。
二是少数单位对派出的指导员关心和支持不够 ， 对派驻村的新农村建设工作调研不够 ， 认识不到位 。
三是个别指导员工作作风不够扎实 ， 偶有擅自离岗现象 ， 甚至连信息、总结等材料的编报 。

14、任务都难于完成 。
四是相关管理机构工作有待加强 。
少数乡镇、村对指导员的考勤执行不严格 ， 出现睁只眼闭只眼 ， 撇开规定做好人现象 。
三、下步打算进一步加强领导 ， 提高认识 。
全县各级各部门、全体工作队员把思想和行动统一到省委、省政府的决定上来 ， 充分认识组建新农村建设工作队 ， 下派指导员的重大意义 ， 真正把指导员工作摆上重要议事日程 ， 切实加强领导、落实责任、强化措施 ， 确保指导员工作取得实效 。
进一步更新观念 ， 转变作风 。
县工作队领导小组办公室、各乡镇党委要加强对指导员的日常管理 ， 定期召开工作例会 ， 进一步加强督促检查和思想政治教育 ， 帮助指导员突破工作难题 ， 顺利开展工作 ， 乡镇、村两级干部不能以指导员是否带资金、带项目作为 。

15、衡量工作成效的标准 ， 不能只追求当地经济社会发展的短期效益 。
每一位指导员都要防止和纠正镀金思想和浮躁心态 ， 真正沉下心来 ， 扑下身子 ， 带领农民群众苦干实干 ， 通过一年的实践 ， 实实在在为当地群众办几件实事 ， 要在实践中锻炼提高自己 。
不断加大支持 ， 作好后盾 。
各级派出单位要从政治上、思想上、工作上、生活上 ， 全面关心和支持派出人员 ， 为他们创造必要的条件 ， 主动帮助解决实际困难 ， 做好新农村指导员的坚强后盾 。
进一步严肃纪律 ， 加强要求 。
一是严格坚守岗位 。
县工作队领导小组办公室、各乡镇及其他相关管理机构要严格按照指导员管理办法 ， 进一步加大对工作队的管理力度 ， 督促指导员坚守岗位 ， 履行职责 ， 完成工作任务 ， 实现工作目标 。
二是严 。

16、格考勤纪律 。
各指导员要认真遵守请销假制度 ， 乡镇、村及工作队长要严格考勤纪律 ， 工作队领导小组办公室要经常采取不定期的抽查方式 ， 对指导员在岗情况进行督查 ， 对指导员工作成效进行检查 。
三是严格信息编报制度 。
各工作队、各指导员要严格按照要求编报信息、典型经验、先进事迹和工作总结 ， 工作队领导小组办公室对上报情况也要及时进行汇总编报 ， 同时对编报的情况要进行详细登记 ， 作为工作队及指导员年度考核的重要依据 。
进一步完善机制 ， 促进“点子”工程 。
新农村建设指导员出“点子”工程是*县着力提高工作队及指导员管理水平 ， 增强指导员履职能力 ， 积极为指导员开展工作创造条件 ， 促进指导员发挥智力支持作用所创新工作载体的实践和探索 ， 并 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0331/0021820441.html

标题：XX|XX年度新农村建设指导员工作队办公室工作总结( 三 )