今年 ， 确定了6名入党积极分子 ， 转正了5名预备党员 ， 还将发展2名新党员 ， 转正2名 。
三、加强党员干部作风建设 。
1、局党总支十分重视党风廉政建设 ， 建立和完善了一系列规章制度和惩治和预防腐败体系 。
年初 ， 根据局党委的指示精神 ， 制定了党风廉政建设一级责任分解 ， 签订了二级党风廉政建设和作风建设责任书 ，。

7、实行党风廉政建设责任分解 ， 各司其责 ， 一级抓一级 。
班子成员严格履行党风廉政建设责任 ， 注重从自身做起 ， 坚持党风廉政建设报告、述职述廉报告、廉洁从政情况公示、收入情况报告等制度 。
建立和完善了领导干部的廉政档案 ， 组织领导干部家属参加交通局亲情助廉会议 ， 严格遵守领导干部廉洁自律八项要求 ， 同时注重中层干部和执法队伍的廉政建设 。
通过完善制度、强化内部管理、加强培训力度和必要的教育措施 ， 进一步增强了干部队伍和执法队伍廉政建设和行风建设 。
、行风作风建设进一步完善：一、加强作风建设工作 ， 促进全局整体服务水平的提高今年以来 ， 我局全体干部职工不断改善服务质量 ， 提高执法水平 ， 优化管理环境 ， 作风建设工作得到有序开展 。
、组 。

8、织召开机关作风建设和效能建设大会 。
为传达苏州市和苏州市交通局机关作风建设和效能建设会议精神 ， 倡导职工积极开展“迎奥运、讲文明、树新风做文明交通人”活动 ， 加强作风建设 ， 加强行业管理 ， 规范从业人员的工作形象、工作态度、工作作风、办事效能 ， 年中 ， 我科室组织召开了机关作风建设和效能建设大会 ， 局机关全体人员和城区处中层以上干部共56人参加 ， 认真学习了上级召开的作风建设和效能建设会议精神 ， 观看了有关单位被电视台曝光的上班不文明举止的短片 ， 给参会人员极大的震撼与警示作用 。
2.开展领导干部下访制度 。
政工科积极推行领导干部下访制度 ， 促进作风建设工作更上新台阶 。
结合本系统实际情况 ， 我们对下访工作制定了具体方案 ， 对 。

9、领导干部的下访时间、下访地点、下访任务都作了明确 ， 保证了下访工作有很强的针对性 。
领导干部分批下基层开展调查研究 ， 了解掌握基层海事工作的真实情况 ， 及时发现基层组织及党员干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面的苗头性倾向性问题 ， 并迅速采取措施 ， 消除不稳定的因素；帮助解决海事监管工作及社会关注的热点难点问题 。
通过定期的领导干部下访活动 ， 进一步密切党群政群干群关系 ， 提高领导科学决策能力 ， 改善服务质量、提高行政效率 。
3.加强内部交流 ， 广泛接受群众监督 。
各海事处坚持将行风建设活动情况向海事局汇报 ， 及时准确地反映了全局行风建设工作情况 。
同时 ， 在辖区范围内聘任行政相对人为行风监督员 ， 时时对海事现场执法工作进 。

10、行监督 ， 积极征求行风监督员的建议和意见 ， 并逐一落实整改 。
今年 ， 我们在全系统聘请了10名行风监督员 ， 定期召开行风监督员座谈会 ， 请他们为我们提意见、找缺点 ， 主动接受社会监督 。
为防止海事执法中“三乱”现象的反弹 ， 两次组织有关职能科室人员到海事所和执法一线进行明查暗访 ， 并对海事执法行为进行民意调查 ， 包括依法行政、服务态度、办事效率、廉洁行政等 ， 群众满意率为98%以上 。
在效能建设方面我局注重在依法行政、文明执法、便民服务等方面下功夫 ， 认真处理海事网站回音壁和人民来信来访 ， 疏通信访渠道 ， 广泛征求群众意见 ， 制订切实有效的整改措施 ， 全力塑造公正、高效、廉洁、服务的海事形象 。
、文明创建工作有新突破：一、文明创建 。

11、工作稳步推进今年 ， 我局根据市交通局和省海事局的有关文件精神 ， 制订了苏州市地方海事系统XX年文明创建工作意见 ， 要求全系统以深入学习实践社会主义荣辱观为主线 ， 以“执法为民、服务社会”为宗旨 ， 以创建人民满意的地方海事、构建和谐的水上交通安全环境为目的 ， 以“学、树、创”和文明海事“点线网”体系建设为载体 ， 以“文明执法示范窗口”和“安全畅通文明航段”的创建为主要工作任务 ， 开展了新一轮文明创建活动 。
政工科以省海事局出台的XX-XX年文明创建工作实施意见为指导 ， 大力开展“六项工程” ， 根据总体创建工作目标 ， 制定了合理能行的创建规划 ， 多次下基层指导各市区地方海事处的文明创建工作 ， 帮助他们在上墙公示内容、位置、标 。

来源：(未知)

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标题：XX|XX年政工科工作总结( 二 )