1、XX年村两委换届工作汇报材料xx乡XX年村两委换届总职数是96个 ， 比上届减少1个 ， 其中支委64个 ， 村委54个 ， 交叉任职22个 ， 比上届提高8%；书记主任“一肩挑”1人 ， 与上届持平；女性负责人2人 ， 与上届持平 。
一、基本情况xx乡现辖16个村 ， 村两委换届于8月8日全部结束 ， 新一届村两委班子成员96人 ， 平均年龄45岁 ， 其中 ， 3040周岁占17% ， 4050周岁占49%；初中及以下学历31人 ， 占32% ， 高中及大专以上学历65人 ， 占68% ， 比上届提高5%；两委成员女性30名 ， 占31% ， 比上届提高7% 。
新当选村党组织书记4人 ， 平均年龄46岁 ， 四个村分别是衣冠村、洪楼村、旭光村、中洲村 。
支委新进人员3人 ， 平均年 。

【XX|XX年村两委换届工作汇报材料】2、龄34岁 ， 分别为龙潭村、洪楼村、前江村 。
新当选村委会主任7人 ， 平均年龄43岁 ， 七个村分别是衣冠村、洪楼村、旭光村、中洲村、新洲村、龙潭村、文兴村 。
村委新进人员5人 ， 平均年龄34岁 ， 分别为龙潭村、洪楼村、前江村、群心村、安平村 。
我乡共有大学生村官11人 ， 其中党员10人 ， 5人当选村党组织副书记 ， 4人当选村党组织委员 。
通过换届选举 ， 基本上实现了思想政治素质好、致富带头能力强、服务群众能力强、清正廉洁、公道正派、身体健康、受群众拥护的人进入了村两委班子 ， 新一届村两委班子的文化程度提高、年龄结构改善、两委交叉任职比例提升 ， 班子的整体素质和战斗力提高了 ， 进一步巩固和加强了村两委班子带领群众发家致富的能力 。
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3、二、主要做法调研摸底为切实做好今年村两委换届选举工作 ， 结合县委组织部开展的“百村大走访”活动 ， 乡党委专门成立了工作组 ， 对我乡16个村村级班子履职和基层组织建设情况进行了调研 ， 特别是针对存在发展思路不清晰、战斗力不强、党员群众意见大等问题的村两委班子开展调研 ， 彻底摸清村两委班子现状和村干部的工作能力、在党员群众中的威信等问题 。
根据各村班子情况 ， 实行分类指导、因村制宜 ， 针对性地制定了工作预案 ， 做到一村一策、一村一案 ， 保证换届选举工作顺利进行 。
动员部署在县XX年村“两委”换届选举工作会议召开之后 ， 乡党委高度重视 ， 成立了以乡党政主要负责人为组长 ， 各分管领导为副组长 ， 民政、公安、财政等相关站所负责同志为 。

4、成员的领导小组 ， 并抽调精干力量 ， 设立了领导小组办公室 。
按照分工协作、各有侧重原则 ， 办公室内设维稳组、宣传组、纪律督查组、政策咨询组、后勤保障组五个小组 ， 制定了换届实施方案 ， 协调指导全乡换届选举工作 。
6月24日 ， 召开xx乡村“两委”换届选举动员会 ， 下发了xx乡村党组织委员会和第九届村民委员会换届选举工作的实施意见 ， 并召开村级党组织换届选举专题业务培训会 ， 明确换届流程 ， 严肃纪律,为换届选举工作创造良好的氛围 。
民主选举根据乡党委统一安排 ， 7月15日 ， 村党组织换届选举结束；7月24日 ， 群心村作为一票制试点村 ， 村委会换届选举顺利结束；8月8日 ， 其他15个村村委会换届选举顺利结束 。
两委换届环节中 ， 乡指导组 。

5、及村级工作组严格按照法律法规、操作规程实施 ， 充分发扬民主 ， 体现民意 。
整个换届期间 ， 平稳有序 ， 没有发生上访等事件 。
严肃纪律乡纪委制定下发了关于进一步严肃村“两委”换届选举工作纪律的通知 ， 引导每位党员、干部牢固树立组织观念和群众观念 ， 尊重群众意愿 ， 严格依法选举 。
要带头执行组织纪律和选举规定 ， 坚决做到局部利益服从全局利益、个人利益服从整体利益；教育村内党员干部和参选人正确对待个人的进、退 ， 坚持个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的原则 ， 自觉遵守组织纪律；教育引导广大党员群众顾大局、识大体 ， 在充分行使自己的民主权利的同时 ， 遵守换届选举法律法规 ， 坚决杜绝违法违纪行为出现 。
三、存在问题参与意识 。

6、不高在农村 ， 有少数群众对法律赋予的选举权和被选举权并不重视 ， 当家作主的意识不强 ， 没有农村基层建设的主人翁精神 ， 对待基层组织换届选举热情不高 。
一方面是群众的民主意识不强 ， 最重要的还是因为农村青壮劳力绝大部分在外打工 ， 农村没人的现象非常突出 。

来源：(未知)

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标题：XX|XX年村两委换届工作汇报材料