2.3.1沟通不灵 ， 团队凝聚力不够 。
例如销售部的预定经常没有通知西餐厅而客人到了还没有安排座位甚至是没有座位 ， 而客人当然是和我们发火 ， 不但给餐厅带来不好的影响同时也影响了酒店的声誉 。
2.3.2酒店资料不统一 ， 没有完善的培训制度 。
这也是我实习期间感受最深的 ， 由于人手紧缺 ， 我上班第一天就开始正式的工作 ， 但是当时我对西餐厅几乎一无所知 ， 只能从部门提供的一些资料开始了解 ， 至于酒店的建筑结构和其他部门的营业情况 。

13、等等 ， 则是在工作中向身边的同事请教慢慢积累起来的 。
由于酒店的资料都是各部门自行整理出来的 ， 难免在一些内容上有些出入 ， 比如前台和西餐厅对西餐厅晚餐营业时间及儿童半价问题就经常对客人有不同的回答 ， 影响餐厅的正常销售与服务 。
我们在入职一个多月之后才进行人力资源部的入职培训 ， 当时培训酒店仍然没有为我们提供统一的培训资料 ， 而培训的内容又都是我们一个月以来总结下来的东西 。
特别是西餐厅对于专业英语的培训我认为是很有必要的 ， 可是在餐厅内三个月却从来没有一次正统的对于菜肴以及引领服务专业英语的培训 。
除了英语及基本的礼仪培训外 ， 还应注重对员工进行世界各国各民族风俗习惯及宁波地理知识的培训 。
由于缺少这些专业知识的培 。

14、训导致经常有外宾点菜而服务员却不知道是什么东西 ， 其实只要经过很简单的培训我们都能做的很好 ， 因为西餐厅的服务人员的素质相对其他部门还是很高的 ， 我们可以有更专业的服务水准更熟悉的业务 。
当然 ， 自己在这次酒店实习中也有不足 ， 在工作过程中对部门业务不够熟悉 ， 不能随时熟练的用专业术语回答客人的点餐与问询 。
粗心大意的毛病在我身上还是时有发生 ， 在酒店工作最重要的就是细心耐心 ， 所以这是很致命的缺点 。
自己的英语水平仍需要提高 ， 方便和客人沟通交流 ， 另一方面 ， 适当了解其他外语和外国文化也是非常必要的 。
建议在培训方面 ， 针对员工流动性大的问题 ， 希望人力资源部可以根据每月新入职的员工情况和当月酒店的营业状况安排培训时间 ， 专 。

15、人进行培训工作并在员工工作后实时跟踪新员工的工作生活情况 ， 强化新员工的业务素质 。
希望酒店能定期安排员工参加相关的应用英语和国际礼仪强化培训 ， 提高员工服务质量 ， 为客人们提供更周到的服务 ， 为未来的评星工作良好的铺垫 。
123456实习总结开元旅业集团已经给予了开元名都硬件上的支持 ， 在软件服务上还需要员工们的不断努力 ， 我想这真的需要培训部门对酒店员工专业知识的培训而西餐厅对于菜肴专业英语的培训及服务员对菜肴的服务程序的熟练程度需要大大的提高 ， 对于西餐厅服务人员专业的西餐礼仪培训是必不可少的 。
2.3.3缺少西式感觉建议西餐厅能在适当的位置放上一些具有西方艺术的工艺品或壁画这样可能更加吸引客人 ， 让遥远的异 。

16、乡客人有一种有回到故国的感觉 ， 达到东方与西方的完美结合 。
2.3.4各部门员工缺少沟通建议加强部门员工之间的交流 ， 酒店员工对其他的部门状况了解不够会給客人带来很大的不便 ， 酒店可以在淡季组织员工参加体会各个部门不同的工作 ， 以加强部门之间的交流和协作 ， 以方便客人 ， 加强部门之间的协作 ， 提高工作效率 。
2.3.5建立vip客人档案的工作还需要加强 ， 对于客户档案的建立程度还是不够 。
在能源浪费上我认为做的还是很好的 ， 可以对客房用纸剩下的部分用到员工洗手间 ， 大大的节约了用纸 ， 而各部门对于纸张的使用也是能自觉的节约 。
员工食堂的菜肴方面的浪费问题也能解决的很好 。
整个酒店很少能看到员工有浪费的现象 。
建立了酒店的小型图 。

17、书馆 ， 由于酒店的很多员工都在酒店住宿 ， 酒店小型图书馆的建立丰富了酒店员工的生活 ， 提高了员工的素质 ， 对员工的管理起到了促进作用 ， 对于员工休息室内的台球、乒乓球等的开放也给员工带来了工作外的快乐生活!3实习收获与感受回想这次在酒店实习的点点滴滴 ， 觉得从中获益非浅 ， 学到了许多在课堂和书本上都无法学到的知识 。
在这三个月的实习工作学习中 ， 不仅向酒店员工学习了酒店服务的基本方法和技巧 ， 体会到应该如何跟客人和同事交流和相处 ， 更被西餐厅同事们的无私敬业的精神所打动 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0406/0021864152.html

标题：2021|2021年党员领导干部应当在保持先进性教育活动中发挥表率作用( 三 )