（1）、充分提供一个学习与交流的平台 。
公司应建立一个与国内先进企业及集团总部学习交流的平台 ， 采用“走出去、请进来”的办法 ， 有条件要让车间各类专业技术人员多到国内先进企业或集团总部进行参观学习 ， 让他们与各企业及集团公司的技术尖子进行充分交流 ， 多看、多学、多汲取先进企业的先进技术；车间内部也进行轮岗交流培训学习 ， 对青 。

【2021|2021年党支部科学发展观专题组织生活会总结】7、年学生多提供机会进行独立作业锻炼 ， 使他们快速成长 。
（2）、建立一个良好的培训长效机制 。
新形势下企业的竞争 ， 归根结底是“人才”的竞争 ， 而教育培训是最直接、最经济、最实用的获取“人才”方式 。
员工的培训工作应采取分层次、分阶段进行 ， 以专业技能培训与适用性培训相结合 ， 重点辅导与自学相结合 ， 公司培训与车间培训并举的多层措施对车间各类岗位进行有针对性地培训 ， 以普遍提高员工们的技术水平与工作能力 。
（3）、建立一个有效的考核机制 。
定期对各类专业技术人员进行考核 ， 把考核的成绩纳入他们的绩效考核中 ， 与收入直接挂勾 ， 促使他们树立“如果你不能和我们一起走,我们就很难一起走”的理念 ， 最大限度地调动各类技术人员的学习积极性 ， 以提高员工技能及素质 ， 促进企业的科学发展 。
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标题：2021|2021年党支部科学发展观专题组织生活会总结( 二 )