1、优质文档 ， 你的选择2021年党支部科学发展观专题组织生活会总结工作单位：XXXX部门：XXXX姓名：XXXX日期：2021年XX月XX日高价值文档 ， 提升职业素养2021年党支部科学发展观专题组织生活会总结党支部科学发展观专题组织生活会总结按照公司党委对开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署安排 ， 结合学习实践科学发展观活动 ， 科学发展观活动是一个全面、协调、可持续的过程 ， 它是经济工作必须长期坚持的指导思想 ， 也是解决当前和今后一个时期经济发展过程中各种新矛盾和新问题的基本原则 。
*党支部召开了全体党员和管理干部专题组织生活会 ， 特总结如下：一、通过深入学习实践科学发展观 ， 结合车间实际找出切入点当前 ， * 。

2、车间作为公司的一个大型服务性单位 ， 担负着大部分生产设备的管理、加工、维护及检修任务 ， 保证全厂生产的正常运行 ， 对于节能降耗、降低生产成本、在企业项目建设对于费用的节省、提高市场竞争力 ， 实现企业又好又快发展具有非常重要的作用 。
这就要坚持以人为本 ， 提高车间员工的维修技能、操作技能、职业道德素养、科学文化素质和专业技术水平 ， 进一步发广大挥员工的主力军作用 ， 打造一支高绩效的团队非常关键 ， 是车间当前必须认真思索和实践的重要题目 。
二、存在影响打造高绩效团队的问题和因素1、人才的培养与企业的发展步伐不协调（1）、人员少、工作面大、已经影响了生产的正常进行（2）、人才阶梯队伍没有形成 。
目前 ， 车间的人才储备状况青 。

3、黄不接 ， 尤其是班组长及主操作人选非常缺乏 ， 人才阶梯队伍没有形成,已在一定程度地阻碍了企业的加快发展 。
随着新项目的投产运行,这一矛盾将会更加突出 。
人才的培养与企业的发展不平衡,没有实现全面协调发展（3）、员工的思想浮躁、缺乏求真务实的工作作风 ， 业务技能和责任心需要大大提高 。
目前 ， 公司的生产规模再扩大 ， 设备在更新改造 ， *人员分流加剧且劳动强度大 ， 专业技术性人员急待补充和培养 ， 员工的业务技能和工作责任心需要普遍提高 。
但是 ， 由于市场经济影响及公司内职工身份改变的后续管理工作未跟上 ， 人才“市场化”越来越明显 ， 一方面是留不住人 ， 另一方面是留下的人不安心去干、去学 ， 企业员工自动自发的主人翁意识在逐渐淡薄 ， 甚 。

4、至有些人工作中出现了畏难退缩情绪 。
2、管理方面仍需进一步改进和完善（1）、管理干部和部分党员的工作作风还有一定的差距,不能真正起到表率作用.在团队建设中管理干部的示范作用非常关键 。
*车间历来有身先士卒、艰苦奋斗、敢拼敢打的优良传统 ， 但是 ， 从目前看状态有所倒退 。
个别管理干部和党员不能严格执行各项规章制度,存在着思想浮躁工作不深入的现象 ， 没有做到一级做给一级看、一级带着一级干 ， 在员工中产生了极大的影响 ， 不利于打造高绩效团队 。
（2）、管理人员少 ， 难以做到精细化管理 。
随着公司技改扩建等工作进行 ， *负责的场面越来越大 ， 各岗位人员均在减少 ， 工段管理中原先的多人管理各有分工的工作方式已不复存在 。
既抓安全又抓 。

5、进度 ， 既抓人员教育又抓工时考核 ， 既跑现场协调又搞资料备件等的工作状态 ， 使目前的工段单人管理模式存在着头绪繁多、工作不精不细不深入的情况 。
如现场管理、职工教育等工作难以正常开展 。
目前 ， 由于人少、活多劳动强度大 ， 待遇问题 ， 许多维修工存在着跳槽、换岗、另谋职业及找寻第二职业的念头 ， 这在一定程度上也加大了日常管理的难度 。
三、解决这些矛盾和问题的对策建议要解决这些问题,必须以科学发展观为指导开展管理程序.关键在于培养、引进人才并完善管理 。
人才是企业竞争的焦点 ， 得人才者得天下 ， 古今中外 ， 概莫能外 。
因此 ， 人才的选拔、培养与开发 ， 是打造高绩效团队的前提 。
1、人员方面：根据“全面、协调、可持续”的科学发展观 ， 我 。

6、们必须尽快搞好各岗位人员配置及协调 ， 加强与人力资源部门沟通联系 ， 多引进能干之人（尤其在当前经济危机下 ， 对人员的挑选更加有利） 。
同时 ， 放眼大局 ， 一方面培养并强化员工的主人翁意识 ， 另一方面 ， 尽可能多地给广大员工创造各种交流、学习、提高的机会 ， 以提高职工素质及业务水平 ， 进一步提升企业竞争力 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年党支部科学发展观专题组织生活会总结