425离职审核：员工离职申请单经总经理审核后生效 。
426员工确认员工在收到部门经理审批通过的 员工离职申请单申请后 ， 核准确认相 关信息 ， 需按公司要求在离职前办理工作交接及离职手续； 员工的直接上级配 合员工进行工作交接 ， 并保证工作交接的效果 。
4.3员工离职交接手续办理员工于离职日期前3个 。

7、工作日 ， 凭辞职申请表到公司办领取 员工离职手续 办理单 ， 开始办理离职手续 。
432离职员工所在部门所在部门：工作工具、资料等交接 ， 由经办人及部门负责人签名确认 ， 以上应有交接清单 ， 其他员工如交接事项较多应另附清单 。
负责与员工进行沟通 。
负责离职员工工作交接 ， 物品清理工作 。
负责离职员工因工作原因而发生的借用、贷款、借款等事宜的清账工作 。
会同相关部门处理离职员工未归还财务的问题 。
负责代办员工离职手续 。
工作工具等交接；归还公司物品（包括固定资产、借用物品、部门资产等） 。
如有自己物品要带 出公司由后勤部开具员工离职出厂通知单 。
4.3.6结算财务（包括借款、报销等）；辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资 ， 如 。

8、造成公司损失的 ， 在薪资中扣 除 。
财务由财务部统一造册发放 。
对离职员工借支状况进行审核 ， 由经办人及 财务部负责人签名确认 。
437公司办 负责员工离职面谈工作 。
督办员工离职手续 ， 并处理善后事宜 。
遇员工不辞而别、涉及追缴情况 ， 负责牵头处理 。
离职员工：在员工离职手续办理单上 ， 对离职交接内容签名确认 。
履行相关协议 ， 服务期限未满的员工 ， 须按协议约定向公司交纳违约金： 签订 了“应届毕业生接收协议”且服务期未满 ， 因公司办理等原因而签订的服务协议 未到期限 ， 公司出资外派培训、出国等原因而签订的服务协议未到期限 。
办理人事相关手续：办理档案 ， 办理相关证件的转移或清理 ， 办理解除劳动关 系等手续 。
4.4离厂：离职员工 。

9、办理完上述手续后 ， 公司办 复印员工离职出厂通知单交离职 员工出厂时交门卫 离职员工凭员工离职出厂通知单携带私人物品离开公司； 当班保安在员工离职出厂通知单上签名后 ， 交回公司办存档 。
4.5其它事项离职人员离厂时间：原则上所有离职员工 ， 必须在一个工作日内办妥全部离厂手续 ， 并于当天离厂 。
以上由直接上级确认工作交接是否完成 。
4.6员工的离职手续未能按规定办理的处理方法4.6.1直接上级代办：如员工在离职日期后 2个工作日内仍没有办理完离职手 续 ， 由离职员工的直接上级代为办理 。
公司有权追究员工未按规定办理离职手 续而给公司带来损失的责任 。
4.6.2代办员工离职手续办理单的期限和流程：463没有未结清的 。

10、项目 ， 务必在该员工离职后 10个工作日内办理完毕 。
464有资产和物品的项目未结清 ， 按照以下流程办理：部门追缴：员工所在部门在员工离职后10个工作日内追缴 。
如追缴未果 ，报财务部核减工资 。
核减后的损失在1000元（含）以下 ， 由本部门自行承担； 超过1000元由本部门提交情况报告给后勤部保卫处继续追缴 ， 并抄送公司办 备案 。
后勤部保卫处追缴：部门协助行政后勤部保卫处在提交情况报告后20个工作日内追缴 ， 追缴回来后由本部门将“员工离职手续办理单”办理完毕 。
如未追缴 回来 ， 部门会同后勤部保卫处提交追缴报告给财务部、审计部和未结清项目相关的部门 ， 并抄送公司办备案 。
465如离职员工涉及资产和物品等未结清项目 。

11、 ， 由于部门未能及时按照上述 时间要求和规定开展相关资产拖欠追缴等原因而发生的相关费用及责任 ， 由离职员工所在部门承担 。
给公司带来损失的按核定金额由总经理指定的相关责任 人承担 。
4.7自动离职程序4.7.1对于未经预告而自动离职的员工 ， 所属单位须于当天（原则上是三天） 及时填写工作联络单 ， 报公司办 。
4.7.2属于员工主动提出自动离职者 ， 须由员工本人填写 ， 其它情况由本部门 主管办理离职手续 。
4.8离职谈话4.8.1员工离职时 ， 该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话 。
如有必要 ， 可请其他人员协助 。
谈话完成下列内容： 审查文件、资料的所有权 ， 及核实管控情形；审查其了解公司秘密的程度；审查其掌管工作、进度 。

来源：(未知)

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标题：员工辞职管理规定及流程( 二 )