12、和角色；阐明公司和员工的权利和义务；有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期 。
记录离职谈话清单 ， 经员工和谈话负责人共同签字 ， 并分别保存于公司和员工 档案 。
482员工离职时 ， 公司办与离职人进行谈话 ， 谈话完成下列内容：了解员工入职以来的工作业绩；解答员工可能有的问题；征求对公司的评价及建议 。
4.9公司各部门的交接交物品：4.9.1目前工作的进展程度 。
4.9.2任职期间的工作记录资料 。
4.9.3事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交 ， 并应交接双方签 字确认 。
4.9.4所领用的办公用品交接；4.9.5公司配置的通讯工具；4.9.6各类钥匙；4.9.7借阅的图书资料；4.9.8各类 。

13、工具（如维修用品、移动存储、保管工具等） 。
将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务 。
4.9.10经手办理的业务合同（协议）移交至该部门或公司办 。
以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认 ， 并经公司办审核备案后方可认定为交接完成 在离职手续办理中 ， 出现部分文件或资料遗失时 ， 采取以下措施：4912.1出现文件遗失 ， 相关部门有备案的 ， 可以拷贝一份 。
4912.2出现文件遗失 ， 其它部门没有备案的 ， 由移交人回忆文件内容 ， 并将 回忆的内容 ， 报部门负责人审核 ， 经审核通过 ， 方可将遗失的文件交接 。
否则, 因个人原因 ， 造成的文件遗失无法追回的 ， 后果由个人承担 ， 视文件的重要性 ，由部门负责人联合公司高层确定应 。

14、由移交人承担的经济补偿额度 。
4.9.12.3出现物品、图书遗失 ， 依据物品、图书记录的价格 ， 按本制度规定的 赔偿标准赔偿 。
无记录价格的物品和图书 ， 按市场现行价格最高价赔偿 。
4.9.13相关部门签字4.9.13.1相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核 。
4.9.13.2办理交接手续时 ， 如遇相关部门负责人不在岗 ， 可由相关部门人员打 电话通知相关部门负责人 ， 获得批准后 ， 方可由相关部门负责人指定代理人代 签 。
4.9.13.3员工离职交接 ， 涉及各部门相关交接手续 ， 各部门负责人需本着对公 司负责、对个人负责的原则 ， 认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事 宜；如发现相关部门不负责 。

15、任 ， 敷衍了事 ， 出现问题 ， 公司将根据给公司造成 的损失 ， 要求相关部门负责人加倍赔偿 。
4.9.13.4离职人员原则上须亲自办理离职手续 ， 并在双方确定的离职日期办理 完交接手续；如离职人员指定代理人代办离职手续 ，须离职人员出具代办委托 书 ， 在员工离职申请单和员工离职手续办理单签有指定代理人的姓名、 工号 ， 一并交至公司办 ， 并在确定的离职日期办理完交接手续 。
4.9.13.5离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者 ， 公司有权 通过法律手段追究其法律责任 。
若员工提前提出辞职申请后 ， 部门主管根据客观情况 ， 主动提出同意让该员 工提前办理离职手续 ， 报公司办审核、经部门负责人批准后 ， 即可办理离职 。
5. 。

16、0离职结算5.0.1结算条件：当交接事项全部完成 ， 并经相关人员签字确认后 ， 方可对离 职人员进行相关结算 。
5.0.2违约金：因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金 ， 由人力 资源科按照合同违约条款进行核算：A、劳动合同合同期未满违约金；B、其它违约金 。
5.0.3赔偿金A、 物品损失赔偿金：1000元以下按物品购入原价赔偿；1000元以上按物品 使用年限折旧后的余额赔偿 。
B、培训损失赔偿金：培训费X合同未满月数/合同期限月数 ， 或依相关规定办 理 。
5.0.4工资属于辞退和开除类别的离职员工 ， 在其办妥离职手续和完成工作交接后 ， 即 可结算支付其全部应得薪资 。
未办妥离职手续和完成工作交接者 ， 公司有权冻结其工资 ， 直到办妥各项手 续为止 。
项目损失补偿金：项目开发人员违约性离职 ， 其负责的开发任务未能完成和 移交 ， 应付公司项目损失补偿金 。
公司应付员工的其他款项 员工应付的公司借款、扣款 。
如员工应付、扣费用大于支付给员工的费用 ， 则应在收回全部费用后才给予办 理相关手续 。
本制度自公司批准之日起执行！附件1、员工离职申请表附件2、员工离职手续办理单附件3、员工离职出厂通知单附件4、内部工作联络单 。

来源：(未知)

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标题：员工辞职管理规定及流程( 三 )