1、员工离职管理制度及流程员工离职流程：离职申请-离职审批-离职交接-薪资核算-离厂1. 目的规范员工的辞职管理 ， 使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度 。
2. 适用范围公司所有员工 ， 不论何种原因离职 ， 均依照本制度办理 。
若有特例 ， 须由总经理签字认可 。
3离职类别与定义3.1.辞职：是指在任职期间内 ， 由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为 。
3.2辞退：是指在任职期间内 ， 员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合 公司要求 ， 或因劳动合同无法继续履行等 ， 公司决定提前终止与员工劳动雇佣 关系的行为 。
符合下列情况之一者 ， 公司可以辞退员工：A、试用期内 ， 被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者 。
B、患有非本职工作 。

【员工辞职管理规定及流程】2、引起的疾病或非因公负伤 ， 医疗期满后 ， 经医疗部门证实身体不适 ， 不能胜任本职工作的 。
C、工作能力明显不适应本职工作要求 ， 又无法转任其它岗位者 。
D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者 。
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的 。
F、公司因生产经营状况确需裁减人员的 。
G、试用期满后工作态度差 ， 工作缺乏责任心和主动性的 ， 无法满足工作需求 者 。
H、公司制度或法律法规规定的其它情形 。
3.3开除：是指在任职期间内 ， 员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益 的行为 ， 给公司造成较大损失 ， 公司根据有关规定随时与其解除劳动合同 ， 予 。

3、 以开除 。
有下列情况之一者 ， 公司有权开除员工：A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的 。
B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为 ， 对公司利益或声誉造成损害的 。
C、对公司有严重欺骗行为的 。
D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的 。
E、泄漏公司商业或技术秘密 ， 使公司蒙受损失的 。
F、年度内被处以大过处罚达3次的 。
G、其它违反公司制度中有关开除类规定者 。
H、国家或地方政府法律法规规定的其它情形 。
3.4自动离职（自离）：是指在合同期内 ， 员工未经公司批准而擅自离开工作 岗位的行为 。
有下列情况之一者 ， 公司将按员工自动离职处理 ， 并暂时冻结其 工资：A、连续旷工3个工作日或在1个月 。

4、内累计旷工达5个工作日 ， 经劝戒无效者 。
B、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者 。
C、已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者 。
3.5合同期满（不再续签劳动合同）3.5.1公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满 ， 公司根据情况不再与员工续签劳动合同 ， 并提前30天通知员工的行为 。
3.5.2员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满 ， 员工不愿与公司续签劳动 合同 ， 并提前30天通知公司的行为 。
4.办理流程4.1员工申请有辞职意向的员工须提前30天提交辞职申请（试用期的员工须提前3天）;
与公司签署了服务协议的员工 ， 按公司规定履行辞职由员工本人填写 员工离 职申请单 ， 其他离职形式由其 。

5、直接主管填写 。
正式员工辞职需提前1个月申 请（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交公司办之日起算 。
4.1.1员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请 ， 需与员工进行 积极的沟通 ， 对绩效良好的员工努力挽留 ， 并探讨改善其工作环境、条件和待 遇的可能性 。
4.1.2经沟通无效 ， 由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后 ， 报 于公司办审核 。
4.2上级审批4.2.1直接上级在收到员工辞职申请的 5个工作日内与员工进行沟通 ， 部门经 理在收到上级意见的5个工作日内与员工进行沟通 。
4.2.2时间要求：签批的日期必须在员工离职日期的前 5天 ， 同意离职的日期 最长不能超过员工提出辞职申请日期后的30天 。

6、 。
4.2.3延期说明：若确因工作需要员工的离职日期需超过30天的 ， 须与员工协商一致后 ， 填写员工的离职日期 ， 并说明延迟原因 。
4.2.4审计：若因工作需要需对离职员工进行审计的 ，部门经理可向审计部提 出审计需求 ， 并按“干部离任审计办法”办理审计手续后 ， 再按本规定办理离职手续 ， 若审计未结束 ， 员工须推迟相应离职日期 。

来源：(未知)

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标题：员工辞职管理规定及流程