1、被督查科室：督查时间： 年 月 日 督查项目督 查 内 容督 查 情 况 工工 作作 纪纪 律律 行行 为为 规规 范范 执行中央八项规定和省、市、县有关规定 ， 遵守规章制度及服从领导指挥 ， 主动、热情服务；遵 守作息时间 ， 不迟到、早退和旷工；工作时间坚守工作岗位 ， 不擅自离岗、串岗、溜岗、脱岗 。
认真执行窗口行业文明规范 ， 做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释、缜密诊疗 ， 坚决 杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象 。
禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影、干私活等与工作无关是事；严禁带小 孩上班、严禁在工作场所吃零食,吃饭 。
禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为 。
爱 。

2、护公物 ， 节约资源 ， 包括用水、电和纸张 。
严禁参与赌博或为赌博提供场所及其它便利条件 。
礼礼 仪仪 规规 范范 按照院方统一着装要求 ， 做到服饰得体、整洁 ， 佩戴统一的胸牌 ， 姿势端正、精神饱满 ， 态度积 极、热情 。
服务态度要充分体现亲切感、热情感、朴实感、信任感 ， 具体为14个字：主动、热情、殷勤、耐 心、细致、周到、亲和 。
尊重别人 ， 包括服务对象和同事以礼待人 ， 同事间互相礼让 ， 语言、举止文明 。
具有聚和厚徳 ， 尚善弘仁的品性 ， 遵守和主动维护公共秩序 ， 团结向上 ， 不谈论是非 。
廉廉 洁洁 自自 律律 遵守职业纪律 ， 廉洁自律 ， 严禁推诿扯皮、敷衍塞责、吃拿卡要 。
是否以任何借口收受患者及其家属的“红包”和其他 。

3、馈赠？ 是否利用职务或岗位之便 ， 收受回扣、提成和其他不当利益？ 是否通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣和提成？ 是否利用工作日擅离职守 ， 私自从事各种收费性诊疗和技术活动 ， 牟取个人私利？ 会会议议 纪纪律律 会议培训纪律执行情况 ， 会议(业务学习)是否实行签到制度（或点名） ， 未签到者视为缺席 。
并 按会议培训纪律相关处罚执行 。
与会(业务学习)人员是否按时到会 ， 特殊情况（如在县外或生病住院者按程序应事先请假）是否 向主持人或组织人请假 ， 会上是否每人做了记录 。
工工 作作 落落 实实 科科 室室 管管 理理 科室管理是否规范？做到年初有计划 ， 月初有安排 ， 半年有小结 ， 专题汇报 。

4、 ， 年终有总结 。
被督查科室：督查时间： 年 月 日 督查项目督 查 内 容督 查 情 况 执行能力是否到位？包括院方的相关规定、下发的文件、会议决定等传达与执行(查记录) 。
学习能力是否到位？查学习和进修记录 ， 有学习效果 ， 提供文字依据 。
业务能力是否加强？各科室是否开展了“三基”或技能操作考核 ， 工作质量和效率反映在哪些方 面？ 协作能力是否加强？团队意识如何？科室协作、主动配合、同事间互帮互助有哪做法？ 沟通能力是否到位？包括医患沟通能力 ， 人际关系处理能力 。
创新能力是否加强？想方设法抓好科室管理 ， 做好本职工作的主要做法(以文字为准) 。
严格执行安全、技术操作规程 ， 爱护各种设备和仪器 。
各科设备 。

【医院工作纪律和工作落实情况督查表|医院工作纪律和工作落实情况督查表】5、等物资是否实行了物资申购及验 收手续 ， 是否有台帐、有人管 ， 物资报损是否履行了手续 。
考考勤勤 制制度度 各科室是否每日对本科人员的出勤情况进行考勤记录 ， 并做到真实无误 。
各科室是否在每月底将考勤表呈报办公室统计汇总考核 。
请请 销销 假假 制制 度度 认真执行请休假（出差）管理办法 ， 请假事先是否履行请假手续 ， 并统一使用请假单 。
各科室是否履行了请休假审批权限 ， 请休假人员是否办理了销假手续 。
正常外出学习、培训、开会等公出是否按月计划执行 。
临时因工作需要外出 ， 是否逐级执行了请 假说明 。
环环 境境 卫卫 生生 各科室重视环境卫生 ， 是否有专人负责 ， 有工作计划 ， 有检查记录 ， 有奖惩制度？ 仪器设备摆设整齐有序 ， 办公桌面整洁 ， 诊室保持安静；各诊室、病房、办公用房环境整洁美观， 地面无杂物、无烟头、无痰迹 ， 窗明几净 ， 无蜘蛛网；医疗区严格禁烟 。
各科、各诊室在正常工作时间不得空岗 ， 空岗须有文字通知告示 。
门诊、输液、注射室、病区等按规定消毒；按规定执行医用垃圾处置 。

来源：(未知)

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