加大创新创造活动及其成果激励和保护力度 ， 让知识密集型创造性劳动获得应有的更高报酬 。
树立崇尚创业创新的价值导向 ， 厚植创业创新文化 。
（三）实施百万人才工程加大引才引智力度 。
推行更加开放灵活的柔性引才政策 ， 实施重大人才工程、“211英才计划”和“111引才工程” ， 促进人才结构的战略性调整 ， 建设人才强市 。
发挥政府投入引导作用 ， 鼓励人才资源开发和人才引进 。

52、 ， 更大力度引进急需紧缺人才 ， 面向全球招才聚才 。
突出“高精尖缺”导向 ， 围绕新兴产业和金融、航运、法律、教育、医疗等领域 ， 集聚一批战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍 。
加强高层次人才平台建设 ， 依托高层次人才创业中心、留学生创业园、博士创业园等载体 ， 吸引国内外科研创新团队、优秀中青年人才来青发展 。
积极推荐优秀人才入选国家“百千万”人才工程 。
完善外国人永久居住权制度 ， 放宽技术技能型人才取得永久居留权条件 。
加快完善高效便捷的海外人才来青工作、出入境居留管理服务 。
探索外籍人士专家证和就业证“两证合一”、技术移民等制度 。
2020年 ， 全市人才资源总量超过200万人 。
创新人才培养模式 。
推动人才培 。

53、养链与产业链、创新链有机衔接 。
实施创新创业领军人才培养工程 ， 发挥重大研发平台、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心、博士后工作站、技师工作站等创新基地作用 ， 培养创新型领军人才 。
建立高层次人才和紧缺人才国内外交流、培训资助制度 。
推进高校重点学科市校共建 ， 鼓励高校围绕本地需求调整学科设置 ， 实行校企联合招生、联合培养模式 ， 有序开展企业与学校“双导师制”试点 。
大力引进高水平大学和一流学科来青创建研究院、二级学院、实验室和孵化基地 ， 鼓励高校与区（市）联合创建教学、科技、产业“三位一体”的高教园区 ， 建设科技创业实习基地 。
优化人才发展环境 。
发挥科研人员、技术工人、企业家、创业者创造力 ， 实行以增加知识价值为 。

54、导向的分配政策 ， 加强创新人才股权、期权、分红奖励 。
完善业绩和贡献导向的人才评价标准 ， 保障人才以知识、技术、技能、管理等创新要素参与利益分配 ， 以市场价值回报人才价值 ， 倡导崇尚专业、爱岗敬业、尊重工匠的社会氛围 。
清除人才流动障碍 ， 鼓励人才向基层、企业、农村流动 ， 建立企业与高校、科研机构间社保体系接续制度 。
支持高校、科研院所、大企业利用自有存量土地建设租赁型人才周转公寓 ， 做好人才配偶就业、子女教育等配套服务 。
拓展蓝色人才港、中国海洋人才市场（山东）、海洋人才创业中心等综合服务平台 。
创建人才管理改革试验区 。
四、“十三五”发展目标综合考虑未来发展趋势和条件 ， 围绕率先全面建成较高水平小康社会 ， 建立健全更加 。

55、成熟、更加定型的国际化、市场化、法治化制度规范 ， 着力打造国家东部沿海重要的创新中心、国内重要的区域性服务中心和国际先进的海洋发展中心 ， 基本建成具有国际影响力的区域性经济中心城市 ， 青岛在世界城市体系和区域发展中的价值和影响力进一步提升 。
经济保持中高速增长 。
在提高发展平衡性、包容性、可持续性的基础上 ， 提前实现经济总量和城乡居民人均收入比2010年翻一番 。
生产总值年均增长7.5%左右 ， 人均达到2万美元 ， 消费对增长贡献稳步提高 ， 投资效率显著提升 ， 全球贸易重要节点功能明显增强 ， 发展质量效益进一步提高 。
转方式调结构取得突破进展 。
服务经济为主的产业结构基本形成 ， 信息化和工业化深度融合 ， 互联网工业强市加快建设 。

56、 ， 农业现代化水平明显提高 ， 新产业、新业态不断成长 ， 产业迈向中高端水平 。
创新之城、创业之都、创客之岛建设深入推进 ， 创新能力和科技进步贡献率大幅提升 ， 打造青岛蓝谷 。
发展协调性全面增强 。
区域协调、城乡统筹发展体制机制日臻完善 ， 全域空间布局更加优化 ， 环湾三城、重点组团、轴带城镇、特色乡村协同发展 ， 功能互补、特色鲜明、优美宜居的现代城乡形态基本形成 。
以人为核心的新型城镇化加快推进 ， 户籍人口城镇化率明显提高 ， 全域南北差距、城乡差距大幅缩小 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0413/0021924536.html

标题：青岛|青岛连接器项目可行性研究报告( 十 )