七、劳动纪律和规章制度第十四条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示 ， 或者告知乙方 ， 乙方应严格遵守 ， 服从管理 。
乙方不继续在甲方工作 ， 在办理工作交接和离职手续时 ， 应归还工作期间占用的甲方财物和资料 。
八、劳动合同的变更第十五条经甲乙双方协商一致 ， 可以变更本合同 。
第十六条 本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化 ， 本合同应变更相关内容 。
第十七条 本合同订立 。

7、时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使本合同无法履行的 ， 经甲乙双方协商同意 ， 可以变更本合同相关内容 。
九、劳动合同的解除、终止第十八条经甲乙双方切商一致 ， 本合同可以解除 。
第十九条乙方有下列情形之一 ， 甲方可以立即解除本合同：l、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职 ， 营私舞弊 ， 给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成甲方的工作任务造成严重影响 ， 或者经甲方提出 ， 拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的 。
第二十条有下列情形之一 ， 甲方提前三十日以书面 。

8、形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后 ， 可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使本合同无法履行 ， 经双方协商不能就变更合同内容达成协议的 。
第二十一条乙方在为甲方工作期间参加了由甲方提供的岗位技能培训 ， 乙方不得在本合同期限未届满且无法定情况出现的情况下单方面解除本合同 ， 如违反本条约定 ， 乙方应根据本合同向甲方支付违约金 。
第二十二条 劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现的 ， 本合同即行终止 。
十、商业秘密、竞 。

9、业禁止第二十三条乙方在甲方工作期间应当遵守甲方制（规）定的任何成文或不成文的保密制度 ， 履行与其工作岗位相应的保密职责 。
甲方的保密制度没有规定或者规定不明确之处 ， 乙方应本着谨慎、诚信的态度 ， 采取必要、合理的措施 ， 维护其因工作知悉或持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息 。
乙方在职期间违反本条规定的保密义务的 ， 视为乙方严重违反甲方的规章制度 。
乙方离职后仍应保守甲方的商业秘密 ， 履行法定的保密义务 。
第二十四条乙方认可 ， 甲方在支付乙方的工资报酬时 ， 已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务 ， 故而无须在乙方离职时另行支付保密费 。
第二十五条本合同履行期限内 ， 乙方保证只能在甲方任职 ， 不得 。

【园长|园长劳动合同】10、以任何形式与其他单位或者个人建立劳动关系 。
第二十六条若乙方违反本合同第二十三条、第二十五条所约定的义务时 ， 甲方有权解除本合同 ，且在此种情形下 ，乙方应向甲方支付元的违约金 ， 若由此给甲方造成损失的 ， 乙方应负责赔偿 。
十一、违约责任第二十七条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：本合同第二十一条所指岗位技能培训包括但不限于在岗培训学习、参加增进业务能力的讲座以及国家法律、法规、规章等规定需要上岗证而参加的考试培训 。
乙方凡参加由甲方出资进行的培训乙方均不得提前解除劳动合同 ， 如有违反 ， 甲方有权扣发当月工资和其他福利 ， 并由乙方向甲方支付违约金人民币：5000 元 。
乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度 。

11、和劳动纪律 ， 服从甲方管理 。
乙方有如下情形之一的 ， 视为严重违反劳动纪律 ， 甲方有权解除本合同：1、一学期内连续旷工天以上的 ， 或累计天以上的；其中迟到分钟以上或早退分钟以上的视为旷工；2、工作时间内 ， 做与本职工作无关的事情；3、工作时间内 ， 擅离工作岗位 ， 造成严重后果的；4、偷盗、故意损毁、破坏甲方财物 ， 给甲方造成损失的；5、甲方依照法律、法规、规章及其劳动纪律、规章制度规定认为严重的其他情形 。
乙方经甲方充分告知 ， 知晓并了解甲方制定的劳动人事管理等规章制度及员工手册 ， 并将其视为本合同的附件予以遵照执行 。

来源：(未知)

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标题：园长|园长劳动合同( 二 )