第十一条 婚假（一）、员工请婚假时 ， 必须本人持法定的结婚证到综合部办理请假手续 ， 经总经理批准 ， 相关手续交综合部存档；（二）、婚假假期为三天 。
符合晚婚年龄（男方25周岁、女方23周岁的 ， 另加晚婚假14天；）（三）、超出上述期限按事假处理 ， 请假人需提前办理相关手续 ， 否则按旷工处理；(四)、婚假期间的工资按员工劳动所得 。

7、日工资支付 。
员工若在规定的假期内没有及时回到工作岗位 ， 可向综合部请事假 ， 经总经理批准后 ， 按事假处理 。
（五）、其他依照婚姻法及山东省人口与计划生育条例之相关规定执行 。
第十三条 产假（一）、女职工产假为90天 ， 其中产前休假15天 。
难产的 ， 增加15天 。
多胞胎生育的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。
晚育的(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子)按山东省计划生育条例第二十八条规定 ， 增加产假两个月 。
女方符合晚育年龄的 ， 给予男员工7天的产假护理假 。
（二）、依据山东省实施女职工劳动保护规定办法的相关规定 ， 女职工怀孕不满4个月流产的 ， 应根据医疗机构的意见 ， 给予15至30天产假;
怀孕4个月以上(含4个 。

8、月)流产的 ， 给予42天产假 。
（三）、女员工休假前需要有医院证明 ， 经所在部门经理同意后 ， 报总经理批准 ， 在综合部备案后 ， 方可休假 。
（四）、女职工产假期间 ， 由社会保险经办机构发给生育津贴 。
生育津贴由员工本人参照东营市企业职工生育保险实施办法之相关规定自行领取 ， 若需要单位提供证明文件或其他文件 ， 单位有积极协助的义务 。
第十四条 丧假（一）、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡 ， 可办理丧假 ， 员工的父母或配偶去世 ， 可休假5天；（二）、员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天 。
（三）、在外地的父母、配偶或子女去世 ， 需员工本人去外地料理丧事的 ， 可据路程远近 。

9、另给路程假 。
员工办理丧假需在假前写出申请 ， 交综合部签字后 ， 经总经理批准后 ， 方可休假 。
（五）丧假期间的工资按劳动正常劳动所得日工资支付 。
员工若在规定的假期内没有及时回公司 ， 可向综合部请事假 ， 经总经理批准后 ， 按事假处理 。
第十五条 常驻公司人员外出制度（一）、 董事长、总经理外出办事交代综合部 ， 综合部把握对公司领导层之间据实说明 ， 对外不可随意泄露的原则执行 。
（二）、其他人员外出需向总经理说明 ， 然后到综合部备案 。
第十六条 旷工（一）、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者 ， 或未按规定时间请假 ， 或违反病、事假规定 ， 或违反公司制度中其它有关规定等行为 ， 均视为旷工 。
（二）、年度内：旷工1天者 ， 扣发当月绩效工资；连续旷工1天以上3天以内（含3天）或累计旷工7天（含）者 ， 给予警告处分 ， 扣发3个月绩效工资；连续旷工3-7天（含7天）或累计旷工10天（含）以上者 ， 给予记过处分 ， 扣发6个月绩效工资；连续旷工超过15天或累计旷工超过30天者 ， 扣发全年绩效工资 ， 同时解除劳动合同 ， 对未签订劳动合同者给予开除处分 。
第三章附 则 第十六条 本办法由东营市东营高新技术产业园区金正小额贷款股有限公司制定、修正和解释 。
第十七条 本办法自颁布之日起执行 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0417/0021955642.html

标题：小额贷款|小额贷款股份有限公司考勤管理暂行办法( 二 )