通过公安网、内部公开栏等途径在内部公开 ， 力求达到权力更加清晰 ， 流程更加优化 ， 管理更加规范 ， 监督更加到位 。
（二）查找风险点（年7月1 0日至年7月l 5日）根据工作职责 ， 紧密结合实际 ， 从工作职能、岗位职能、工作流程等方面 ， 认真查找涉及人、财、物管理 ， 具有行政执法和刑事执法权力的重点岗位、重点环节等容易出现不廉洁行为、导致违规违纪问题发生的廉政 。

7、风险点 。
1、个人岗位风险点 。
依照个人目前的思想状况、岗位职责、职务等着况 ， 通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式 ， 认真分析并查找个人在思想道德、岗位职责和外部环境等力面存在或潜在的风险内容及表现形式、找出每个岗位廉政风险点 ， 并认真填写“廉政风险防控个人自查表 。
2、派出所风险点重点查找业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险 ， 并认真填写“康敢风险防控单位自查表” 。
3、班子成员风险点 。
班子成员结合本单位工作职责和特点 ， 重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）及内部审签、监管等方面容易产生腐败行为的风险内容、表现形式和薄弱环节 ， 并填写“ 。

【第一|第一派出所关于开展廉政风险防控工作的实施方案】8、领导干部廉政风险防控自查表 。
4、风险评估 。
廉政风险依据风硷发生可能性约大小、危害性大小 ， 民警在行使管理和执法权力时自由裁量权的大小 ， 确定为高、中、低三个等级：高风险：是指掌握较多刑事（行政）执法权力、项目审批及人事管理、资金管理、物资采购供应等重要权力的单位和人员（岗位)；发生几率高 ， 或者一旦发生可能造成严重危害后果 ， 如有可能触犯国家法律、构成犯罪的风险等：在思想道德方面突出的问题 。
中风险：是指掌握较少刑事（行政）执法权力、项目审批及人事管理、资金管理、物资采购供应等重要权力的单位和人员（岗位）：发生几率较高 ， 或者一旦发生可能造成较为严重危害后果 ， 如有可能违反涉及党纪条规、受到纪律处分的风险等 。

9、 ， 在思想道德方面比较突出的司题 。
低风险：是指没有刑事执法、行政执法及项目审批校 ， 较少或基本不掌握人、财、物管理权的 ， 以内部管理为主的单位和人员(岗位)；发生几率较小 。
通过个人自查、单位评查、交叉互查确定风险等级 ， 报局廉政风险防控工作领导小组办公室 。
（三）、制定防范措施（年7月1 5日至年7月30日）1、制定个人防控措施 。
个人对照岗位职权 ， 结合职责 ， 执行制度的实际情况 ， 针对排查出的各类廉政风险 ， 制定个人防范控制风险的具体措施和办法 。
2、制定、完善派出所廉政风险监督、防控机制 。
针对已审定的廉政风险点 ， 进一步梳理各类有关廉政建设规章制度 ， 围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节 ， 着手建立和完善 。

10、本单位廉政风险防控长效机制 ， 制定具体的防范措施 ， 逐步建成内容科学、程序严密、配套完善、有效管用的廉政风险防控体系 ， 将预防腐败的关口前移 ， 最大限度的降低腐败风险 。
（四）、加强监督管理（年7月30日至年9月30日）1、建立廉政风险信息档案 。
将查找到的廉政风险汇总 ， 一人一档 ， 建立台账 ， 实行规范管理 。
2、由班子成员、民警逐级签订预防腐败、廉政风险自我防范承诺书 ， 建立起个人自觉预防、派出所监督预防的防控机制 。
第三阶段：考核阶段（年9月3 0日至1 0月30日）派出所要加强廉政风险考核机制 ， 将考核结果作为落实党风廉政建设责任制的重要依据 ， 记入廉政档案 ， 并纳入派出所绩效考评中去 。
第四阶段完善阶段（年10月3 。

11、0日至年11月3 0日）派出所廉政风险防控工作领导小组根据考核工作中存在的问题 ， 督促进一步完善制度 ， 强化措施 ， 保证廉政风险防控工作落到实处 。
六、工作要求（一）高度重视 ， 加强领导 。
开展廉政风险防控工诈 ， 是省公安厅、公安局党委加强党风廉政建设 ， 规范权力运行机制的重大举措 ， 同时 ， 也是拓展源头防腐领域、强化监督制约、实时保护干部的一项重要措施 。
我们要高度重视 ， 加强领导 ， 认真组织实施 。
所长邢万良是我所廉政风险防控工作第一责任人 ， 切实履行“一岗双责” 。

来源：(未知)

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标题：第一|第一派出所关于开展廉政风险防控工作的实施方案( 二 )