5.3.4 报销范围：考前培训费、入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费、住宿费（因校方根据教学要求必须在 。

7、校封闭学习者或在非本地区接受培训学习者）及总部培训部认可的其他费用 。
5.4 培训费用赔偿5.4.1 职员在下列情况下需对公司支付的培训费进行赔偿：规定的继续工作期限内辞职；违反公司规章制度或国家法律法规被公司辞退；未经许可而擅自退训；违反有关规定被学校或培训单位取消培训资格 。
5.4.2 培训费用指公司支付的学杂费 ， 公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等 。
不包括培训期间的工资、津贴和福利保险费用 。
5.4.3 赔偿办法：5.4.3.1 离职赔偿5.4.3.1.1在培训前公司通过与参训人签订培训协议 ， 根据培训费用数额的多少 ， 约定受训人要在公司继续工作的时间 ， 继续工作的时间要求从培训开始之月起计算 。
5 。

8、.4.3.1.2培训费赔偿金额按次计算 ， 计算方法是每次培训费用所约定的继续工作时间减去培训后已工作的时间乘以月平均培训费用 ， 公式如下：培训费赔偿金=（约定的继续工作时间-培训后已工作的时间）月平均培训费用月平均培训费用=实际发生培训费用约定的继续工作时间5.4.3.1.3如员工参加多次培训 ， 则分别计算培训费用 。
培训费赔偿金等于例次培训费赔偿金额总和 。
5.4.3.2 违反公司规章制度或国家法律法规被公司辞退 ， 参照离职赔偿的方法计算 。
5.4.3.3 未经许可而擅自退训 ， 全额赔偿培训费用；5.4.3.4 违反有关规定被学校/培训单位除名 ， 全额赔偿培训费用 。
5.4.3.5 赔偿费用回收后仍列支在教育基 。

9、金科目下 ， 用于公司教育培训 。
5.4.3.6 培训费用与继续工作时间计算表：培训费用继续工作时间2000元以下12个月2001元6000元24个月6001元12000元36个月12001元18000元48个月18001元24000元60个月备注：培训费每增加6000元 ， 则继续工作时间12个月 ， 依次类推 。
6 工作流程：6.1员工外派培训审批流程6.1.1申请人填报外派培训申请表 ， 所在部门经理审核签字；6.1.2分部人力资源中心（部）、大区综合管理部审核签字；6.1.3分部总经理、大区总经理审核签字（总部由中心总经理/总监审核签字）；6.1.4总部人力资源中心培训部审核；6.1.5总部人力资源中心总 。

10、监审批签字后返回；6.1.6申请人凭审批后的外派培训申请表办理借款 。
6.2外派培训费用报销流程6.2.1参训人填报费用报销单 ， 整理齐全培训资料；6.2.2总部：部门经理审核签字 ， 参训人所属中心总经理/总监审核签字 ， 总部人力资源中心培训部审核培训资料是否上交并签字；6.2.3大区和分部：部门经理审核签字 ， 人力资源中心（部）/大区综合管理部审核培训资料是否上交并签字 ， 分部总经理/大区总经理审核签字；6.2.4财务部门审核签字后退回参训人 ， 参训人办理报销；7 注意事项：无8 附件8.1 员工外派培训审批流程图8.2 员工外派培训费报销流程图8.3 员工外派培训申请表（总部适用）8.4 员工外派培训申请表（大区、分部适用）8.5 员工外派培训课程问卷调查表8.6 员工外派培训登记表8.7 员工外派培训协议 。

来源：(未知)

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标题：人资|（国美－人资－培训004）外派培训管理办法V1.0( 二 )