1、法院中层干部“解放思想、开拓创新”主题活动实践方案根据最高人民法院开展“人民法官为人民”主题实践活动和开展向东营中院学习活动的要求 ， 结合学习实践科学发展观第二阶段安排 ， 党组决定 ， 在全院中层干部中开展“解放思想、开拓创新”主题教育活动 。
具体方案如下：一、指导思想以深入学习实践科学发展观为统领 ， 坚持“三个至上”指导思想 ， 落实“为大局服务、为人民司法”工作主题 ， 围绕“从严治院、公信立院、科技强院”工作方针 ， 按照“意识争先、工作争先、业绩争先”和“学风优、作风优、素质优”的要求 ， 把“解放思想、开拓创新”主题活动与转变工作作风、提升为民意识相结合 ， 与强化责任意识、严格部门规范管理相结合 ， 与提高自身素质、 。

【法院|法院中层干部解放思想开拓创新主题活动实践方案】2、推动工作创新发展相结合 ， 不断提高中层干部带动、引领、示范作用 ， 实现中层自身建设和法院科学发展全面上水平 。
二、主要内容自身定位问题 。
针对部分中层在不断满足人民群众新要求、新期待上存在的差距 ， 重点解决中层精神状态不佳、争先意识不强、存在消极懈怠思想等问题 。
通过深入学习实践科学发展观 ， 明确认识自身发展与本地区、法院发展存在差距 ， 进一步强化积极进取、争先进位的意识 。
责任意识问题 。
针对部分中层管理招法不多、标准不明、措施不力、要求松懈等实际问题 ， 着力解决好中层不敢管、不愿管、怕麻烦、怕得罪人的“老好人”思想 ， 把加强规范化建设放在工作首位 ， 高标准制定部门内部管理办法 ， 强化中层的大局意识、“一岗双责”意识 ，。

3、不断打造规范、和谐的团队 。
示范作用问题 。
结合法院高起点、高站位新形势 ， 重点解决中层拈轻怕重、业务不精、调研不多、创新不够、表率不强问题 ， 加强中层对本职业务的研究 ， 增强处理复杂疑难问题的能力 ， 做到雷厉风行 ， 甘于奉献 ， 敢为人先 ， 成为引领本部门业务和管理水平争一流的排头兵 。
落实能力问题 。
针对中层对党组决策思路不能深入有效地思考消化吸收、具体工作落实不到位、执行力存在欠缺等问题 ， 主要解决工作节奏、工作标准和工作成效问题 ， 进一步增强中层干部服从意识、服务意识、协作意识、配合意识 ， 以高强度、快节奏的工作方法 ， 落实好工作 。
三、具体安排此次活动从20xx年5月起到7月结束 ， 分三个阶段进行 。
5月8日召开全院中层 。

4、干部大会 ， 对开展中层“解放思想、开拓创新”活动进行部署 ， 下发实施方案 。
学习调研阶段一是坚持学习不放松 ， 夯实理论基础 。
中层干部要以主管院长分管为单位 ， 采取集中学习与自主学习相结合 ， 辅导教育与座谈交流相结合方式 ， 重点学习以下文件：最高院王胜俊院长在全国人民法院队伍建设工作会议上的讲话、东营中院经验材料、最高法院廉政建设会议精神和“五个严禁”规定、区委书记张继和同志在大港区深入学习实践科学发展观活动专题辅导报告会上的讲话、张健院长在中层干部情况分析会上的讲话、白清副院长对中层队伍建设讲评材料、超越自我个人与组织共赢的策略、法院干警思想政治建设读本、法官职业道德基本准则和法官行为规范 。
二是坚持调研不放 。

5、松 ， 提高思想认识 。
围绕审判中心 ， 把握“保增长、保民生、保稳定”工作大局对法院工作提出的新要求 ， 把握人民群众对司法公正高效的新期待 ， 把握法院自身建设遇到的新问题 ， 结合各部门工作职能、工作责任分解 ， 重点就人民法院如何服务辖区又好又快科学发展、法院整体如何高起点再创成绩、中层队伍如何更好发挥骨干作用、如何进一步提升部门规范化管理水平开展调研 。
分析检查阶段一是组织专题研讨 ， 开展五查五看 。
院领导小组办公室要按照活动和学习实践科学发展观的总体要求 ， 组织各中层结合部门工作实际、学习调研情况 ， 开展以“树立正确的权力观、业绩观、利益观”为题研讨 。
重点是分析查找各中层干部自身定位、责任意识、示范作用、落实能力等方 。

6、面存在的问题 ， 深刻地剖析原因 。
按部门分工 ， 对照“五查五看” ， 逐条逐句地分析查找差距和不足 ， 切实认清自身差距和产生原因 。

稿源：(未知)

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标题：法院|法院中层干部解放思想开拓创新主题活动实践方案