二、培训目标1、提高员工整体素质和业务水平 ， 改善公司人才结构 ， 为 。

12、公司培养和储备人才 ， 为公司的可持续发展提供保障 。
2、加强公司内部的团队修炼 ， 增加公司自身的凝聚力 ， 增进员工对企业文化、经营理念的理解 。
3、激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力 。
4、通过培训减少员工工作失误 ， 避免事故 ， 提高工作质量与工作效率 。
三、培训需求调查与分析为使培训方案具有针对性和可操作性 ， 在xx年12月 ， 综合管理部组织公司全体人员进行了培训需求调查 ， 共发放调查问卷份 ， 收回有效问卷32份 ， 有效率为94% ， 通过这次调查发现公司员工对培训的认同度较高 ， 知道培训的重要性 ， 自身也有比较迫切的培训需求 。
根据调查结果 ， 综合管理部在安排培训时会从如下几个方面有选择有重点的进行考虑：1 。

13、、培训的安排（1）在培训内容的设置上 ， 应注重培训内容的实用性 ， 培训的重点应放在专业技能、管理能力及企业文化三方面；（2）在培训方式的选择方面 ， 将根据培训主题的不同 ， 采取集中讲授、拓展训练、经验交流与分享等方式进行 。
（3）在培训教师的来源上 ， 较倾向于选择行业专家 ， 也可由公司内部优秀员工或业务骨干担当；（4）在培训时间的安排方面 ， 将尽量选择在上班时间内进行 。
2、培训课程的选择会从综合技能培训、管理技能培训、专业技能培训以及职业素养培训等方面来进行选择 。
3、培训方法的选择将主要考虑邀请外部讲师到公司进行集中讲授、派人到外部培训机构接受系统训练、由公司内部有经验的人员进行讲授和建立公司图书室和络共享平 。

14、台等方式 。
4、培训应注意事项（1）综合管理部平时注意培训课题的研究与开发 ， 及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训科目资料 ， 结合公司需要和部门需求 ， 不定期地向相关部门推荐相关培训课题信息 。
（2）综合管理部在安排培训时一要考虑与工作的协调 ， 避免工作繁忙与培训实践的冲突；二要考虑重点培训与普遍提高的关系 ， 以公司利益和需要为标准 ， 全面提高员工能力和素质 。
（3）对单个人培训金额较大、时间较长的 ， 应签订员工培训协议 ， 以减少和控制员工的流失给企业带来损失 。
四、xx年年度培训计划1、培训频率每季度安排一次大型专题培训 ， 每个月安排一次专题培训 ， 新员工入职培训即时安排 。
2、培训方式根据培训主题的不同 ，。

15、采取集中讲授、拓展训练、经验交流与分享、自主学习等方式进行 。
3、培训课程体系设计（1）入职培训培训对象：公司新进员工培训内容：分为公司内部培训和置信培训学校培训 公司内部培训内容包括：公司介绍、公司各项规章制度及各部门职能与关系等方面的培训 。
置信培训学校的培训内容包括：企业文化、团队协作、执行力等方面的培训 。
培训目的：尽快了解和融入公司企业文化 ， 进入工作角色和状态（2）综合能力培训培训对象：全体人员培训内容：个人素质、职业素养等方面的培训 ， 包括有效沟通技巧、团队融入（拓展训练）、计划管理、商务谈判、时间管理、情绪管理等培训目的：提高员工的个人素质 ， 职业素养（3）专业技能的培训培训对象：全体人 。

16、员培训内容：针对不同岗位人员进行专业技能提升培训 ， 如专业知识培训、经典案例分享、各类资格、职称考试等 。
培训目的：提高员工专业技能 ， 在工作中能得以应用 。
（4）管理技能的培训培训对象：中层管理及以上人员培训内容：管理技能及其他培训课程 ， 包括：执行力、职业化素养、目标管理、绩效管理、领导行为与艺术、高绩效团队建设等 。
培训目的：提升管理者管理水平 ， 增强团队活力、凝聚力和创造力 。
（5）团队建设的培训培训对象：全体人员培训内容：集体活动、拓展训练培训目的：通过各种精心设计的活动 ， 在解决问题、应对挑战的过程中 ， 达到 激发潜能、熔炼团队 的培训目的 。
（6）员工的自我学习对象：每一位员工内容：专业知识、岗位技能 。

17、、综合知识等的学习途径：阅读书籍、上学习、工作中学习、辅导目的：形成学习型组织 ， 提高全员素质（7）特殊培训培训对象：特定对象（根据公司需要指定）培训内容：特种证书需求的培训培训目的：为了更好地配合公司的工作、经营要求五、培训的考核与效果评估为加强培训效果 ， xx年将加强以下几个方面的考核与效果评估 ， 在下面的方式中 ， 第1条是任何培训都必须有的 ， 其余的将根据不同的培训内容来选择最合适的评估方式 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0707/0022751510.html

标题：企业培训计划精简版|企业培训计划(精简版）( 三 )