1、岗位说明书岗位名称技术品质总监定员一名所属部门总经办直接上级总经理岗位编号项次工作内容项目细分步骤或流程备 注1贯彻公司及总经理下达的任务1、 会议宣导、文件传达、任务分派；2、 追踪查核；3、 调整 。
工作方式：1、 定期审批各种报表；1.1各项目标与现状差异；1.2及时采取纠正措施；2、定期或不定期召开会议；2.1现状汇报、沟通；2.2专题检讨；2.3干部意见征询；3、不定期巡视；3.1环境6S；3.2规章制度遵守状况；3.3安全状况；3.4员工士气 。
2制定工作目标及切实可行的实施计划1、 了解公司目标；2、 制作方针与目标；3、 控制实施步骤；4、 定案 。
3所辖部门关系的协调1、 流程合理 。

【技术|技术品质总监】2、化、标准化；2、 部门协调、团队建设；3、 公平处理所辖部门内的争端；4、 奖优罚劣 。
4重大异常、重大不良事故的处理1、 事故、问题了解；2、 组织专案小组探讨分析；3、 组织措施 ， 对策意见裁决；4、 效果确认 。
5生产技术性问题处理1、 问题现状分析；2、 组织相关人员检讨；3、 决策处理方案；4、 效果确认；5、 流程、技术之完善 。
6总经理授权事项的处理6、 了解授权范围；7、 审核、裁决相关事务；8、 向总经理汇报重大事项 。
职务资格：1、 学历：本科或大专毕业十年以上；2、 能力：大局观好 ， 协调能力强 ， 决策果断沟通能力强 ， 具领导能力及较强的执行力；3、 经验：从事技术性工作7年 ， 担任技术管理5年以上；4、 性别及年龄：男 ， 30至50岁 。
文件编号: 版本号： 生效日期： 制定者 。

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标题：技术|技术品质总监