14、经营地上年度职工年平均工资 浙江省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知浙江省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知 67 68 对于1-10级的工伤职工 ， 用人单位可以利用劳动合 同法第条的规定解除劳动合同 。
注注 69 710级的工伤职工 ， 劳动合同期满即可终止劳动合 同 ， 不需要保留劳动关系 。
注注 70 71 72 73 74 解除终止解除终止 患病患病医疗期医疗期 病假病假治病休息治病休息 实际实际 工作年限工作年限 本单位本单位 工作年限工作年限 医疗期限医疗期限 医疗期医疗期 计算周期计算周期 75 76 77 78 待遇管理 。

15、 医疗管理 请假管理 1-6个月 6个月以上 50%工资 基本生活费 指定医院 不批 批准 事假 病假 未请假 请假 未批准 人事 经理 批准 休息 病假 旷工 79 80 81 82 83 84 85 86 浙江省企业工资支付管理办法浙江省企业工资支付管理办法 87 88 89 90 91 92 93 员工伤病员工伤病医保医院就诊医保医院就诊 指定医院复查指定医院复查 94 95 96 97 98 99 100 101 102 劳动部关于贯彻劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知的通知 第第2条条 浙江省劳动厅关于职工患尿毒症确定医疗期限等问 。

16、题的复函浙江省劳动厅关于职工患尿毒症确定医疗期限等问题的复函 103 104 105 106 107 患 病 或 非 因 工 负伤 能从事的 ，劳动关系 继续 医 疗 期 未 满 另 行 安 排 工作 医 疗 期 届 满 劳动合同 继续 能从 事原 来工 作 不能不能 从事从事 原来原来 工工 作作 劳动合同 继续 仍不能从仍不能从 事的事的 ， 解 除合同 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 劳动合同法第条、39条具备 三期内的女职工 优先适用第 （可以解除合同）（可以解除合同） 劳动合同法第40条、41条具备 三期内的 。

17、女职工 不可适用第条 （不可解除合同）（不可解除合同） 122 123 124 生育及流产情况生育及流产情况 产假天数产假天数 妊娠7个月以上正常分娩或早产 （晚育的 ， 男方享受7天天护理假） 90天 分娩时遇有难产实施剖宫产手术的90天+15天 分娩时遇有难产实施助产手术的90天+7天 多胞胎生产的 90天+15天/个 妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的 50天 妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患 子宫外怀孕实施手术的 30天 注：1、女职工享受产假及产假待遇必须以符合计划生育规定为前提 。
2、产假期间工资福利待遇不变 ， 企业缴纳生育保险且符合生育保险规定 的 ， 女职工产假期间的工资福利由生育保险基金支付 ， 未缴纳的 ， 由企业 支付 。
125 126 127 128 129 130 131 132 133 。

稿源：(未知)

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标题：最新|最新工伤、医疗期、病假与女职工“三期”管理技巧( 三 )