同时离职手续的不够健全 ， 会使许多工作出现空白 。
2、工作职责不够明确 ， 总是出现工作分配不均 ， 有些人很忙 ， 有些人又很闲的情况 。
3、培训的内容应该多元化 ， 面对集团公司这一特性 ， 应将我们的培训多元化 ， 不应仅仅只局限在管理方面 ， 还应多涉及其他的方面 ， 如财务、金融等这些对公司发展有力的培训应多学习 。
以上几 。

12、点是我对公司的几点建议 ， 不知是否提的准确但是从我的眼光来审视集团这一年来的发展 。
公司在慢慢发展 ， 有一些不足是必然 ， 我们都是在一起成长 ， 这只是成长的一个过程 ， 望领导看到后能给出一个合理的解决办法 ， 这样我们集团公司才能走的更远 ， 更好!___年 ， 是全新的一年 ， 也是自我挑战的一年 ， 我将努力改正过去一年工作中的不足 ， 把新一年的工作做好 ， 为公司的发展尽一份力 。
与集团公司共同成长 ， 并祝愿集团公司发展越来越好 ， 业绩蒸蒸日上 ， 发展之路越走越远!公司办公室物业管理工作总结【二】今年 ， 办公室在总公司领导的直接指挥下 ， 在兄弟部门和基层单位的帮助和支持下 ， 全体同志团结一致 ， 努力工作 ， 较好地完成了文秘宣传、人事劳资、职工 。

13、培训、物业管理、后勤服务及治安保卫等多方面的任务 ， 特别是在上传下达、为领导提供决策依据、加强物业管理以及在推行多元化工资改革方案等方面做了大量、细致的具体工作 ， 并取得了一定的成绩 ， 基本上做到了团结高效、热情周到 。
一、牢固树立服务意识 。
办公室的工作归纳起来就是为本公司领导服务 ， 为各部门和基层单位服务 ， 同时也为广大职工服务 。
相对来说 ， 在办公室的同志都比较辛苦 ， 官不大 ， 事做不少;
钱拿不多 ， 被批评的多 ， 被表扬的少 ， 我觉得有句话说地比较贴确 ， 办公室是受气的包、被踢的球、看家的狗 。
还有一句我觉得对办公室的工作概括地更准确 ， 那就是：领导未讲我先讲 ， 看看话筒响不响;
领导未行我先行 ， 看看道路平不平;
领导未尝我先 。

14、尝 ， 看看饭菜凉不凉;
领导未搂我先搂 ， 看看小姐丑不丑 。
特别是负责物业方面的同志 ， 他们所做的工作都是和职工切身利益有关系的 ， 往往容易得罪人 ， 因为既要考虑职工的利益 ， 更要维护公司的利益 ， 同时还要努力减少浪费 ， 节约开支 。
200___年我们办公室在后勤服务方面 ， 我觉得完成最大的一件事就是将公司2___号宿舍、引河路宿舍、___号楼的水电全部改造为市场供电、供水 ， 为公司进一步加强物业管理开发市场、节约开支作出了较大的贡献 。
在改水改电过程中 ， 我们顶着被一部分职工误解的压力 ， 不断受到漫骂、围攻 ， 甚至要动手打人 ， 但是我们所有参与这项工作的同志 ， 都能耐心地做好细致的解释工作 ， 有时为了一户的工作都要跑上十几腿 。
在改 。

15、水改电中 ， 吴永法同志受到的不公正待遇最多 ， 常常从早晨6点钟开始要忙到晚上10点钟 ， 还要经常被一些人漫骂 。
为此 ， 能否让办公室全体同志都做到淡薄名利 ， 爱岗敬业 ， 无私奉献是我们着重抓的一件事 ， 因此 ， 我们不断提醒大家要牢固树立起服务意识 ， 端正工作态度 ， 明白自己所处的工作岗位是公司对外的一个窗口 ， 自己的一言一行、一举一动都关系到公司的形象 ， 不能有半点马虎和差错 。
而我们讲的服务意识 ， 其实就是要大求办公室的人员要做到对公司的事业忠心耿耿、兢兢业业、埋头苦干、谋事而不谋利 ， 奉献而不索取 ， 耐得住生活的辛苦 ， 耐得住工作的艰苦 。
其次树立服务意识 ， 就是要自觉的把对上级的服务和对下级的服务统一起来 ， 在繁杂、琐碎的日常工 。

16、作中掌握办公室工作的内在的规律 ， 在被动中争取主动 ， 努力提高服务质量和水平 。
在这方面负责劳资工作的同志成绩也非常突出 ， 他们长年处在高度紧张繁忙之中 。
我公司现有在职正式职工___人 ， 离退休___人 ， 各施工公司临时工近千人 。
他们不仅能够及时办理大中专学生双向选择及各类人员的就业手续 ， 转正定级手续;
及时办理各类技术职称及技术等级培训、申报晋升、工资变动手续;
及时办理调整工资标准手续;
及时准确打印在职人员的月工资发放表;
及时办理职工医疗保险及职工养老保险手续;

稿源：(未知)

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标题：2021|2021年公司办公室文秘年终工作总结( 三 )