1、2021年公司培训年终工作总结回顾流逝的时光 ， 不经意间 ， 来已经一年多了 ， 在这段时间里 ， 我接触了人力资源各方面的工作 ， 最后培训逐渐转移成为了工作的重点 ， 在一边工作一边摸索的过程中我认识到 ， “培训是公司的长效投入 ， 是发展的最大后劲 ， 是员工最大的福利” 。
在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截至到___年___月___日 ， 本年度共举行培训___余场次 ， 参与人数达___人次 。
其中企业内部培训占比___%以上 ， 外部培训以及集团总公司___的培训占比___%左右 ， 培训经费达___元 ， 培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面 。
年度培训计划完成率达___%以上 。
二、培 。

2、训课程概括主要分为以下几大类：1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报 ， 新车间的投建 ， 规模逐渐扩大 ， 每月都有新员工入职 ， 按照培训相关要求 ， 每月定期___新员工入职培训 ， 培训主要涉及企业文化、规章制度；安全教育；微生物基础知识；GMP基础知识；薪资福利制度以及社保基础知识 。
培训由相关部门带给课件支持 ， 并由相关人员讲授 ， 最后会对培训进行现场考核 ， 以到达及时反馈培训效果 。
此类培训工作是每月都会进行的常规性培训 。
2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力 ， 但在职人员的专业素质参差不齐 ， 为了保证对产品质量每一步进行把关 ， 同时响应国家药监部门及集团公司相关号召 ， 公司投入超多人力、物力、财力开展制药研 。

3、究 ， 生产质量相关的专业知识培训 ， 以提升员工的专业素质 ， 保障生产出来的是合格的 ， 精良的产品 。
培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面 。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛 ， （例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比最大的一部分 ， 月均培训次数___场次左右 ， 同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核 。
4、部门内部培训：新员工入职培训结束后 ， 将新员工安排至新的岗位 ， 由部门根据实际状况安排各种实际性培训 ， 这类培训 ， 主要是更具部门工作的需要来进行安排___的培训 。
三、培训工作分析1、取得的成绩：a：顺利完 。

4、成了___年度注射剂二车间GMP认证需要的培训方面的支持工作 。
b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作 。
C：基本顺利的完成了___年度培训计划里面的相关培训 。
2、存在的不足：a：自身对专业培训方面了解的不够 ， 导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够 。
b：培训执行方面 ， 大部分员工对培训工作还是比较支持的 ， 但少数部门领导及员工对培训认识不够 ， 觉得培训耽误工作时间 ， 可有可无 ， 对培训支持力度不够 。
C：培训讲师的职责心不高 ， 部分培训存在一个问题 ， 就是讲师在上面讲自己的 ， 不管参训着是否理解或者听懂 ， 对着培训资料照本宣科 ， 忽略了培训互动的原则 。
d：原则性不强或者说没有相应 。

5、培训奖惩制度 ， 不能严格执行培训纪律和有关规定 ， 对违反者睁一只眼闭一只眼 ， 这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因 。
e：内部讲师授课技巧普遍不高 ， 有待提高 ， 制作课件水平不足 ， 自主研发课程潜力有所欠缺 ， 所以 ， 需要改善并进一步规范内部讲师管理 ， 提升内部讲师授课水平 ， 推行内部讲师认证 ， 真正打造一支合格称职的内训师队伍 。
F：按照相关资料对培训的要求 ， 一个完整的培训 ， 务必要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频 ， 从而督促培训工作落到实处 ， 切实贴合实际的执行下去 。
根据过去一年的工作存在的不足 ， 在新的一年中 ， 我将会主要从以下几个方面入手 ， 逐步的对培训工作进行优化 ， 并合理化的执行：1：从各种渠道去了解 ， 学习培训 。

6、专业知识 ， 并根据实际状况去解读分析 ， 将自身专业水平提高 ， 从而成为一个合格的培训人员乃至讲师 。
2：切实了解 ， 分析员工对于培训的实际需求 ， 真正做到培训为员工而做 。
3：加强与各部门的沟通交流 ， 使培训工作得到各方面的充分理解和支持 。
4：培训以年度计划为方向 ， 每月监督执行 ， 完成后务必带给相关的资料包括现场视频或者图片 ， 让培训落到实处 ， 员工切实受益 ， 不再仅仅成为各项检查的附庸 。
整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作 ， 逐步的加深了我对该行业的了解 ， 同时更加深刻的明白自身的不足 。
在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导 ， 专业领域方面的渗透 ， 能让自己了解到该行业广阔的的前景 ， 让我在今后的工作当中能 。

7、更好的找到自己的定位 ， 并为之努力的方向 。
在新的一年中 ， 在做好培训相关工作的同时 ， 我会努力的学习专业方面的知识 ， 增进同行以及同事之间的沟通交流 ， 取长补短 ， 促使自己在新的一年当中能有长足的进步 。
公司培训年终工作总结（二）转眼间 ， ___年已悄然走来 ， ___年 ， 综合办培训围绕公司经营目标 ， 在公司的领导关心和帮忙下 ， 在全体员工的不懈努力下 ， 圆满完成了全年的培训任务 。
为了总结经验 ， 寻找差距 ， 现将一年来的工作总结向如下：一、培训工作状况：___年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上 ， 共四百多人人次参加 ， 每届培训合格率达___%以上 ， 基本到达了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识 ， 消防实战练习） 。

8、 。
二、培训工作分析：1、___年的培训工作比起___年相比有了较大的进步 ， 无论是在培训课程还是培训质量上都有了必须的增长幅度 。
一是：对一线操作人员开展技能培训 ， 做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训 ， 对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训 ， 学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业 ， 理解创新思想和技术提高培训 。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系 ， 比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化 ， 培训管理幅度和力度较弱 ， 员工培训意识差 ， 培训工作开展起来较为困难的情形 。
综合办建立了职工学校 ， 利用职工学校平台 ， 在总结 。

9、了以往的培训经验基础上 ， 优化了培训的重要性 ， 重点加强了培训资料全面性 ， 提升了培训工作的制度化管理 。
3、不断改善培训方式 ， 用心探索新的培训模式：___年的培训工作 ， 我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作 ， 让新入职员工尽快掌握相关知识 ， 在投入工作 。
三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少 ， 造成培训“参加与不参加一个样 ， 学好与学孬一个样”的消极局面 ， 导致培训工作的被动性 。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新 ， 只是一味的采取“上面讲 ， 下面听形式 ， 呆板、枯燥 ， 提不起员工的兴趣 ， 导致员工注意力不集中 ， 影响了培训的效果 。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要 。

10、体现 ， 短短的___个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来 。
4、实施培训的针对性不好 ， 后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段 ， 培训计划更多地靠主管部门去督促和实施 ， 相对缺乏对业务的支持 ， 针对性不强 。
5、内部授课老师技巧普遍不高 ， 有待提高 ， 制作课件水平不足 ， 自主研发课程潜力有所欠缺 ， 所以 ， 以上需要改善 ， 进一步规范内部讲师管理 ， 提升内部讲师授课水平 ， 推行内部讲师认证 ， 真正打造一支合格称职的讲师队伍 。
以上是我对培训工作的总结 ， 认真进行总结是一个不断学习和提高的过程 ， 只有在实际工作的过程中不断总结 ， 透过总结寻找工作中的规律 ， 从而培养和提高工作效率及完成工作潜力 。
公司培训年终工作总结（三 。

11、）为了进一步提高职工的业务技能水平 ， 培养适应企业发展需要的专业型人才 。
根据公司年初安排 ， 研究商议 ， 现就我科于___年___月___日聘请专业技术人员 ， ___生产一线人员在公司会议室 ， 进行了软水化验及服务礼仪等业务培训 。
培训资料软水处理及常见各类故障的分析处理、收费员服务礼仪培训等 。
现就培训工作总结如下：一、精心___ ， 分工明确 ， 合理按排 。
我科为___好此次业务培训工作 ， 为确保此次业务培训工作顺利开展 ， 取得实效 ， 特成立了活动领导小组 ， 组长为贺大权书记担任 ， 副组长为工会主席___同志担任 ， 成员为公司各分管领导 。
下设办公室 ， 由我生产科科长蔡___同志担任 。
由于___严密 ， 分工明确 ， 本次培训工作圆满完 。

12、成 ， 取得了好的成绩和效果 。
二、各岗位职工学习气氛浓厚 ， 学习热情高 。
本次培训各岗位职工一改往年走过场的态度 ， 本着认真学习 ， 提高自己的态度 。
课堂上职工用心发言 ， 向老师提问 ， 认真记学习笔记 。
有新的知识点 ， 都不断的主动向培训老师提问并提出自己的看法 。
有的同志由于记忆力、理解力的差距 ， 甚至一次两次 ， 不厌其烦的向老师提问 ， 直到自己完全理解后 ， 然后做好笔记 。
这充分表现了学员们用心认真的态度 。
三、严格考核 ， 确保培训成绩真实有效 。
学习结束 ， ___统一考试 ， 本次两项培训都采取笔试以及实际演练两项考核 ， 在软水化验培训中 ， 职工们亲自动手 ， 用心学习的结果 ， 使得在实际操作考核中个个都能熟练掌握 ， 培训合格率达___% ， 在理 。

13、论考试中 ， 关于培训中的资料 ， 基本都能到达要求 ， 成绩均为优异 。
服务礼仪及服务规范培训 ， 在学习课件中 ， 培训老师带领大家模拟操作 ， 模拟场景要求两个学员互相交换主角进行训练 ， 每个职工都亲自参与 ， 极大提高了职工用心主动的潜力 。
透过严格考核 ， 所有职工培训的合格率达___%以上 。
透过学习 ， 职工的业务水平有了必须的提高 ， 同时大家深深感到自己专业知识的欠缺 ， 与供热发展的形势不相符 ， 认为了适应新形势发展 ， 必须要更加努力学习专业知识 ， 所有在明年的培训中 ， 我们将继续按照今年的培训模式进行 。
在今后的业务培训中 ， 我们将继续按照贯彻实践科学发展观为指导思想 ， 结合公司“供热十项标准” ， 透过岗位培训 ， 强化业务素质 ， 全面提高生产 。

14、系统各岗位人员专业技术潜力和岗位操作潜力 ， 实现建立一流职工队伍 ， 一流行业形象、一流工作业绩的目标 ， 不断寻求新的业务知识 ， 不断创新工作模式 ， 为了的不断提高自己的业务潜力 ， 我们每个职工都将以更加昂扬的斗志 ， 更高的工作热情投入到工作中去 。
为保证供热工作顺利 ， 高效开展而不断的充实自己 ， 不断加强自己的业务潜力 ， 为企业的发展做出自己应有的贡献和力量 。
公司培训年终工作总结（四）为进一步提高-干部职工队伍的综合素质 ， 把我局打造成学习型、和-谐型、服务型机关 ， 培养和造就一支业务精良的交通队伍 ， 促进我局各项工作再上新台阶 ， 努力推进现代交通运输业发展 ， 根据年初制定的职工培训工作计划 ， 加强了全局中层干部和重点技术岗位 。

15、人员的教育培训 。
现将全年职工培训工作总结如下：一、重视教育培训、提高职工素质1、用心动员___局职工参加各种资质考试、技术职称考试 ， 现局在岗职工中干部中级职称有___人 ， 初级职称___人；工人中技师已有___人 ， 高级工___人 ， 中级工___人 ， 初级工___人 ， 技师以上职称已占工人总数的12.5 。
2、为了提高局干部职工的知识层次 ， 以适应工作的需要 ， 我们鼓励干部职工用心参加各类电大和成人自考的学习 。
目前局___名在岗职工已有___人到达专科水平 ， ___人到达本科；现有在读专科职工___人、在读本科职工___人 ， 局职工整体文化素质不断提升 。
3、继续抓好干部职工法律和业务知识的培训 。
今年综合各部门实际 。

16、工作需要 ， 我们分别于___路政、海事执法人员对法律基础知识和交通执法有关知识参加培训 。
透过执法培训 ， 执法人员法律知识水平和依法行政潜力有了进一步的提高 ， 使行政执法人员能够深刻领会法律法规的内涵 ， 将法律法规和现实状况有机地结合起来 ， 有力推动了交通执法工作的开展 。
4、为强化交通力量 ， 提高公路建设水平 ， 为___交通发展和建设做出贡献 ， 今年继续___人员参加盛州、县部门___的各类业务相关知识培训班 ， 对行业管理人员 ， 技术人员 ， 特殊岗位工作人进行培训 ， 今年培训面到达87.7 ， 职工教育总培训经费达___万元 ， 占工资总额的8.5 。
透过以走出去的形式 ， 学到了新的知识 ， 对交通队伍建设带给了理论保证 ， 进一步提高了 。

17、交通工作质量和交通队伍素质 。
透过培训 ， 对大家的思想触动很大 ， 思路受到启发 ， 视野得到扩展 ， 进一步增强了做好本职工作的职责感和紧迫感 ， 也从中发现自身存在的不足与问题 ， 以及我们在交通工作方法方面的缺陷状况 ， 大家开拓了眼界 ， 增长了知识 ， 理清了思路 ， 也激发了做好交通工作的信心和干劲 。
二、加强干部廉洁从业培训 ， 发挥预防作用交通是高危行业 ， 干部的廉洁直接影响着交通整个系统的廉洁 ， 加强廉政建设、倡导廉洁从业就显得好处重大 。
1、今年县___党校举办的领导干部培训班 ， 局领导班子高度重视 ， 用心___局中层以上领导干部参加培训 ， 共参培___人 ， ___人次 。
2、科学发展观活动中 ， 加强了对干部和职工的廉洁教育 ， 主要领导亲 。

18、自抓廉洁教育工作 ， ___全体职工参加廉洁教育培训 ， 共参培___人 ， ___人次 。
对如何规避风险、防止违规违纪、加强党风廉政建设教育 ， 筑起防腐的防火墙 ， 促进交通建设项目优质、高效、廉洁地进行 ， 切实维护群众利益 。
今年职工教育培训状况 ， 我们认为：透过培训 ， 将理论知识与实际工作紧密的联系起来 ， 用理论解决实际问题 ， 又让理论在实践中得到检验和升华 ， 为以后工作带给了良好的理论保障和丰富的经验 。
提升了交通从业人员的理论水平 ， 提高了交通从业人员的整体素养 ， 为加强建设农村公路工作带给了强有力的保证 。
为了学习更多的知识 ， 培训量还需要加大 ， 培训资料还需更贴近交通行业建设的实际需要 ， 今后 ， 我们要在培训上投入更多的时间和精 。

19、力 ， 把教育与培训作为一项固定任务来抓 。
透过一年来对局中层领导干部、重点岗位人员教育培训的职工培训 ， 到达预期的教育培训目的 ， 极大地激发了干部职工的学习热情 ， 在全局上下营造了浓厚的学习氛围 ， 全体干部职工自身综合素质有明显提高 ， 有力推动了交通工作的开展 。
在以后的职工教育培训中 ， 还要加强培训方式方法的不断更新、培训资料的时代性和现实性 ， 避免培训的形式化、说教化 ， 真正发挥培训的职能 ， 收到培训的成效 。
第10页共18页公司培训心得体会总结公司培训心得体会总结（一）首先感谢公司给我的培训 ， 经过培训会完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法 ， 让原本对服务行业不感兴趣的我 ， 渐渐对服务充满浓厚的兴 。

20、趣 ， 服务作为一个大众化消费群体 ， 我个认为最主要的是 ， 它是一个具有挑战性、完善自我的的行业 ， 而且与生活紧密相连 。
人的一生就像城市中的公交车 ， 有许许许多多的驿站 ， 每到一个驿站就意味着一个新的征程 。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态 ， 我加入了___铁路投资集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中 ， 开始了我的一个新的征程 ， 也是在这样的一个全新的开始中 ， 迎来了为期两天的新员工培训 。
这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等 ， 虽然整个培训的时间并不长 ， 但在这短短的几天经历中 ， 我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶 ， 使我受益非浅、深有体会 。

21、 。
一、要加强同事之间的沟通 ， 努力提高团队精神 。
在培训学习中 ， 我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键 。
在我们今后的实际工作中 ， 无论自己从事哪个行业 ， 哪个岗位 ， 都离不开同事之间的配合 ， 因为一滴水只有在大海中才能生存 。
既然需要配合 ， 那么就必须沟通 ， 只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致 ， 才能提高工作效率 ， 进步更快 。
二、从改造自己入手 ， 适应企业生存环境 。
当我们进入公司的第一天 ， 我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工 ， 我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己 ， 当然改造的不仅仅是知识结构 ， 还有素质和道德等方面的改造 ， 因为德才兼备才是人才 。

22、 。
三、从细微工作入手 ， 积极调整个人心态 。
从学校到企业 ， 环境变化非常大 ， 所接触的人和事物一切都是新的 ， 我们都需要时间来适应 ， 公司聘用了我们 ， 在某些方面已经得到了认可 ， 但作为公司的新员工 ， 我们要低调 ， 要实干 ， 要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步 ， 同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小 ， 因为细节决定成败 。
以上是我在这次培训中得到的一点体会 ， 在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训 ， 我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去 ， 同时在把自己优越的方面展现给公司外 ， 我还会时刻保持高昂的学习___ ， 不断地补充知识和努力改变自己的不足 ， 使自己成为一名适应公司发展需要 。

23、的优秀员工 。
最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进 ， 去感受成功后的自豪；让我们齐心协力 ， 为___铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗 。
公司培训心得体会总结（二）过了几天的培训 ， 从行业的专业知识到对未来的展望 ， 从沟通的技巧到团队的融合 ， 无疑都将会成为___这个大家庭里永远的精神财富 ， 我将我从他们的课程里铭记下那些闪光的点与自已的一些感悟 ， 给大家___一下 。
一、常怀感恩的心 。
___要把感恩心放在那里讲 ， 正因只有懂得感恩的人 ， 才能懂得回报和进取 ， 常怀感恩心 ， 多思他人苦 ， 富足不浪费 ， 贫贱不志移 。
我们感恩亲人 ， 正因有血脉之情 ， 感恩朋友 ， 正因他们是我们心灵的窗口 ， 我们感恩 。

24、社会 ， 正因她给我们活着的资源 ， 当我们来到___ ， 我们感恩___ ， 正因那里给我们带给了成长和成功的平台 ， 我们去感知他的文化 ， 去展望他的未来 ， 是那里 ， 让我们站的更高 ， 看得更远 ， 走的更加靠前 。
二、遵守规矩古人云：无规矩不成方圆 ， 规是用来画圆形的 ， 矩是用来造方形的 ， 规矩是用来定型的 ， 大家看看 ， 车___ ， 房子 ， 我们生活中事物几乎都在用着方圆 ， 其实这暗含了一个道理的 ， “规矩立人间 ， 方圆成天下 。
”听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是规矩 ， 有一个笼子 ， 里面有一群猴子 ， 笼子上方挂着香蕉 ， 香蕉上有个机关 ， 只要香蕉被动了笼子上方就会喷热水 ， 所有的猴子都会被烫到 ， 一开始有猴子去碰香蕉 ， 结果大伙都跟着挨烫 ， 于是大家都揍 。

25、他 ， 之后进来的新猴子 ， 只要是想碰的 ， 都会挨揍 ， 久而久之 ， 上方的香蕉都烂了 ， 大家也不知道里面还有没有热水 ， 但就是没人去碰它 ， 这就是制度 ， 规矩 ， 往下延伸叫做企业的文化 。
我们讲亮剑 ， 讲军魂 ， 其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性 ， 这是所有的基础 ， 无___无纪律 ， 打仗时那里团长喊着上了 ， 那边还玩着呢 ， 只有等死 。
这边团长没喊上 ， 一大群就冲了 ， 那也是死 。
土匪被称为土匪 ， 就是正因他们是没有规矩可言的团伙 。
我们看讲座 ， 说团这个字是有口才的人 ， 其实它还有一种解释 ， 我们能够看一下 ， 这个字是才华外面有一个框 ， 很形象的说明力量的团队化实现 ， 是需要有所约束的 。
我们不否认每个人的才华 ， 问题的关键是 ， 怎样样让众人之才华合聚 。

26、 ， 这就是边界 ， 就是规矩和制度 。
三、融入团队 ， 通力协作 。
讲座上说 ， 团队就是一个有口才的人说给一群人听 ， 其实这只是他的一个思想统一的层面 ， 团队是一群有着一致思想、能积聚最大力量、完成统一目标的人 ， 因此团队延伸到实际的事务层面 ， 就需要“做”和“执行” 。
一个人的力量是有限的 ， 但是 ， 当一群人在一齐的时候 ， 我们就能产生无限的合力 ， 我们都知道一根筷子和一把筷子的例子 ， 大千世界 ， 物以量变而成质变 ， 量变的实质含义是什么？就是合力 。
阿里巴巴马云有这样一段话 ， 说阿里巴巴在面临“一流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施”这两种模式的时候 ， 他们毫不犹豫的选取第二种 ， 执行是一个统一融合的过程 ， 它会使___更加___ ， 一 。

27、流的实施 ， 会使三流的想法到达超越的效果 ， 这种推动力和良性循环的力量要比三流实施的可改观性更加促进团队的良性发展 。
在培训的时候 ， 当我们进行一些互动的时候 ， 游戏也好 ， 敬业时刻也好 ， 团队训练也好 ， 其实都在锻炼大家的这种融合执行力 ， 有些人觉得是形式 ， 有些人觉得不好意思 ， 但是你想过没有 ， 如果连形式和你熟悉的人你都不愿意去理解 ， 那到了真正应对问题和解决问题的时候 ， 你怎样办？因此 ， 认真的对待每一次互动 ， 这是对大家的尊重 ， 更重要的是对自己的提升 。
四、不断的学习与进步 。
学习是一个动词 ， 是两个动作的统一 ， 一是学 ， 学未知之识 ， 把自己不知道的知识掌握住 ， 二是习 ， 习他人之长 。
学是增加自己的基础 ， 习是增加自己的方法 。
这个 。

28、时代的变化大不大 ， 人类智慧的无限扩展 ， 每时每刻在天翻地覆的改变我们的生活 。
给大家举几个例子 ， 我记得上小学的时候 ， 那个时候的手机叫做大哥大 ， 很霸气 ， 跟砖头似的 ， 只限于通话 ， 我上了高中的时候 ， 手机有了和弦铃声 ， 有了真彩色的屏幕 ， 你在看看此刻 ， 苹果手机 ， 安卓系统的智能机 ， 从功能的延伸到操作的复杂化 ， 我们被这些事物无声无息的改变着 。
我___年第一次使用电脑 ， 到此刻略懂皮毛 ， 感觉永远跟不上硬件和软件的变化 。
我们以前讲学习是为了生存 ， 其实 ， 到了这天 ， 当这些改变切切实实走进我们身边的时候 ， 我们说学习其实是为了能正常的生活 。
拿我们屠宰行业来说 ， 从冷鲜肉市场的兴起 ， 到贴合国际标准的生产体系验证 ， 从作坊式的生猪屠 。

【2021|2021年公司培训年终工作总结】29、宰 ， 到全自动化的屠宰分割设备 ， 从单一的肉类产品到各种特色、满足于世界各地需求的肉制品分类 ， 这种变化是巨大的 ， 人要活着 ， 企业要活着 ， 就务必跟进时代 ， 时刻学习 。
五、我们的态度决定自己的成功 。
我们要有什么样的态度呢 ， 不多言是非 。
古人云 ， ___常思己过 ， 闲谈莫论人非 ， 从心理学的角度来讲 ， 人有一种功能叫做“移情于己” ， 什么意思呢 ， 就是你在把一件事说给他听的时候 ， 他会在潜意识把自己替换成其中的主角 ， 这个其实很吓人的 ， 你想想看 ， 当你在说着其他人的不是 ， 听的人必然回想 ， 你是不是有一天会这么说我呢？因此最后的最后 ， 是越来越多的人不信任你 ， 背离你 。
古人云 ， 吾日三省吾身 ， 要自省 ， 才能修涵养 ， 才能成大道 。
敢于承担职责 。

30、“错了不找理由” ， 人们在做错了事的时候 ， 一个常态化的反应是找理由 ， 先说正因什么什么 ， 因此造就了一句话 ， 只问结果不问原因 ， 有些事情 ， 错了就是错了 ， 改就是了 ， 没必要再去辩解 ， 正因果未成 ， 我们在错了的时候 ， 不妨退一步 ， 先把自己疏忽的地方写下来 ， 久而久之 ， 我们会有很大的改善 。
“从想到说 ， 从说到做” ， 勇于迈出你的脚步 ， 记得在大学的一节思想政治课上 ， 老师让我们讨论现代人道德缺失的问题 ， 有人说 ， 此刻的人都变了 ， 首先是私念 ， 无善心 ， 我当时举了个例子 ， 我问他们 ， 如果你们坐在公交车上 ， 看到有个老人上了车 ， 有没有一种想给他让座的冲动 ， 很多人都说有 ， 我说那么 ， 这就是善念 ， 你们已经想到了 ， 但是迫于那个环境下的压力 ， 你没 。

31、有勇气站起来 。
其实善未缺失 ， 只是你不敢做 。
在工作中 ， 当你发现地上的纸屑 ， 当你看到没有关的电灯 ， 当你看到还在流水的水龙头 ， 你是不是想着做点什么 ， 但是你又怕别人说你做作 ， 说你装 ， 大家是不是有这种感受 ， 因此你不去处理他们 ， 有很多时候 ， 是我们太在乎别人怎样去看怎样去说 ， 因此放下了前进的脚步 ， 勇敢的往前走一步 ， 久而久之 ， 你会发现落下别人一大截 。
六、路虽远 ， 行则将至 ， 事虽难 ， 做则必成 。
有句古话：千里之行 ， 始于足下 ， 任何事物的做___是一步步走过来的 ， 农村盖房子 ， 要先打地基 ， 再一层层加砖 ， 起来墙之后 ， 再去做顶 ， 最后才是完整的能够住人的房子 ， 坚实的走好每一步 ， 才能达成心理的那个目标 。
让我们看看那些行业的巨头们 。

32、“双汇、金锣、得利斯、龙大” ， 他们不是空降企业 ， 他们的路都走得异常艰辛 ， 只是到了此刻 ， 人们只是看到了光华 ， 忘掉了他们痛苦的过去 ， 可就是这样的一步步艰辛 ， 让他们走到此刻 ， 竖立了品牌 ， 割据市场 ， 在任何一个行业里 ， 都演绎着大自然优胜劣汰的法则 ， 最终的行业标准是那些强势企业来定的 。
___的路还有很长 ， 我们不愿意过多的描述艰辛和长度 ， 正因我们有前进的信念和不懈的坚持 ， 正因这一次次的培训和更深的___大家庭融合 ， 让我们更加有力的拓步前行 ， ___是一个品牌 ， 也是一种祈愿 ， 祈愿它承载的每一个___家人的梦想都能实现 ， 等过了十年 ， 二十年 ， ___或者更长的时刻 ， 我们回过头 ， 会庆幸路上有自己 ， 会庆幸我们的相聚相识和 。

33、共同的奋斗 。
我之前这样说过 ， 与所有的同事们一齐 ， 是缘分 ， 是力量 ， 是温暖 ， 是期望 ， 走在一齐 ， 汇聚力量 ， 我们才能开拓属于这个品牌的未来 ， 才能开拓每个人所期望的未来 。
___我邀请所有的___家人站起来 ， 知道___站起来吗 ， 站起来 ， 是你神经开始紧张的时候 ， 我此刻告诉大家八个字“___未来 ， 未来___” ， 我请大家和我一齐 ， 把这八个字用尽所有的力量喊出来 。
谢谢大家的配合 ， 刚才的呼喊过后 ， 大家有没有感到力量的迸发 ， 你们有没有感觉到汇聚的能量之大 ， 那么好 ， 我告诉大家 ， 这种力量就是___的期望之所在 ， 正因有你 ， 有我 ， 有我们大家的合聚 ， 我们坚信我们有着共同的___未来 。
公司培训心得体会总结（三）学习班上 ， 台领导及 。

34、各个部门主任的讲话精彩纷呈 ， 深入浅出 ， 就像给我们煲了一锅八宝粥 ， 味道好 ， 营养更好 。
台长的讲话显然成为点睛之笔 ， “三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要求 ， 让我们深受教育和鼓舞 。
珍惜机会 。
机会是社会给与的 ， 可遇不可求 ， 但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了 。
电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会 ， 这是她自身加快发展的需要 ， 也是电视数字化更迭的需要 。
那么 ， 我们的现实状态又如何呢 ， 怎样去迎接机遇呢？每个人有不同的想法和对待事物的态度 。
有人觉得进电视台干技术没前途 ， 想去公司 ， 有人想留在___等等 ， 而我不以为然 。
电视行业是充满___和兴奋的行业 ， 也是年轻人向往的行业 ， 电视工作者涉及知识面广 ， 学习收获 。

35、也会更加丰富 ， 况且这个时期是我们不断积累的时候 。
在众多优秀的竞争者中 ， 自己如何去争取 ， 如何抓住这次机会呢 ， 我也曾彷徨过 。
幸运的是 ， 自身现在的状态加上努力和信心 ， 最后使我踏入了这座大门 。
珍惜事业 。
这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待 ， 而这种活力的源泉是学习 ， 做一份事业是不断学习的过程 ， 享受学习快乐的过程 。
理论知识的学习 ， 工作实践的学习（范本） ， 同事之间的学习 ， 把这三者结合起来 ， 无不能创造更多的学习机会和先进知识 。
电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业 ， 它的鲜明特点是知识更新快 ， 专业涉及面广 。
对于一名初入电视事业大门的新人 ， 必须做好充分准备 ， 把学习当作干一份事业来做 ， 给与事业一个不断学习的态度 。
珍 。

36、惜责任 。
作为一名电视工作者 ， 责任不是形同虚设 ， 而是确确实实的 ， 肩上扛着 ， 心里想着的 。
以前曾经觉得做电视很肤浅 ， 在台里的实习和这次的全面培训 ， 都让我重新思考 ， 重新审视电视工作 。
电视的影响力巨大且有扩大的趋势 ， 小到民众的生活工作 ， 大到国家和民族的形象和气势 ， 无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响 。
电视的工作者 ， 正是电视画面的创造者和传播者 ， 肩负着历史和社会的责任 ， 必须树立正确的世界观、人生观和价值观 。
只有这样 ， 通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的 。
踏入电视台的大门 ， 意味着自己的身份转变 ， 责任转变 ， 人生的道路也开始转折 。
当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道 ， 加速发展的时候 ， 一个很好的发展空间和平台摆在我们面前 。
常说 ， 路是自己走出来的 。
怎样在这个高平台上去发展 ， 走出自己宽广之路 ， 正是我们要进一步思考的 。
我想 ， 用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门 ， 踏踏实实 ， 一步一个脚印的行动 ， 才是实现目标的真正法宝 。
第18页共18页 。

稿源：(未知)

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标题：2021|2021年公司培训年终工作总结