在行政管理上 ， 分工不分家 ， 协同配合、任劳任怨、互相帮助的意识不断增加 ， 体现出了团队的精神 。
表现比较突出被大家誉为“老黄牛”的张土养同志 ， 他虽离家近 ， 但他不随便回家 ， 舍小家为大家 ， 一心扑在工作上 ， 他尽管文化程度低 ， 但他谦虚谨慎 ， 虚心学习 ， 他虽然没有一技之长 ， 但他却能主动承担着行政管理和后勤管理上协调 ， 处理各种烦事、难事 ， 如果以足球场上的站位比喻 ， 他就是一个优秀的后卫 ， 为守门员减轻压力 ， 在这方面表现比较突出的还有符晓美同 。

7、志 ， 她虽然来公司不久 ， 但她却表现出了一个优秀员工的应有素质 ， 她不但要负起前台大量的日常事务 ， 却还要担负起卫生的打扫、清洁 ， 尤其是在接待外来宾客时 ， 她举止端庄、礼仪有节、热情有度 ， 她经常加班加点到深夜 ， 却不叫一声苦和累 ， 这对一个刚走出校门的青年人来说是难能可贵的;
还有___同志 ， 大家知道目前项目部财财务没有账号 ， 她既当出纳又当会计 ， 财务工作分毫不差 ， 工作原则性强 。
另外 ， 每当我们吃到香喷喷的饭菜时 ， 都会想起黄小妹同志 ， 她起早贪黑 ， 为的是让大家吃上可口的饭菜 ， 她为了大家有一个舒心的就餐环境 ， 没有节假日和休息日 ， 把厨房、饭堂收拾的干干净净、井井有条 ， 她默默奉献的精神 ， 使每个员工受之感动;
在这里值得一提 。

8、还有地磅员、司机及保安的同志们 ， 他们为了项目部的正常的工作 ， 忠于职守 ， 坚守岗位 ， 随叫随到 ， 安保人员没日没夜地风里来 ， 雨里去值勤站岗与我们形影不离 ， 为了公司土地不受侵犯 ， 为了保一方平安 ， 他们付出了不懈的努力 。
二、存在的问题：同志们 ， 我们在看到成绩的同时 ， 应该更要清醒地认识到存在的不足 。
自我来项目部工作后 ， 我感觉到项目部在工作中确实存在着亟待解决的问题：一是本位主义严重 ， 责任意识不强的现象在一定程度上还存在 。
项目部有些同志在工作中认为各扫门前雪 ， 就是完成任务 ， 所以就有事不关己高高挂起的思想 ， 工作中缺乏积极性、主动性 ， 强调客观多 ， 自我反省少 ， 遇到困难绕道走的多 ， 想办法去主动解决的少 ， 个人小算盘的思想 。

9、多 ， 奉献的精神少等等 ， 这些现象的存在 ， 固然与员工的文化结构、社会阅历有着一定的联系 ， 但我感觉更多的还是在于主观意识上存在着一定的偏差 ， 认识上有一定的误差 。
我们身边的榜样不是有___、___吗 ， 他们共同特点就是忘我地工作和奉献精神 ， 所以我们应自觉地向他们学习 ， 克服本位主义思想 ， 增强责任意识的自觉性 。
二是团结协作意识不强的现象在一定程度上还存在 。
同志们 ， 今天我们能走到一起共事 ， 这是一种缘分 ， 所以我希望大家要珍惜这种机遇 ， 俗话说和为贵 ， 和气生财就是这个道理 。
但在我们的队伍中 ， 确实存在着不和谐的一种潜在意识 ， 这种思想要不得 ， 我在这里不具体点出 ， 望能引起重视 。
我们大家都在为公司做事 ， 同时公司也给我们提供 。

10、一个展示自己的舞台 ， 在这个舞台上难免会有一些碰撞 ， 但不要动不动就吹胡子瞪眼睛 ， 要知道一个人对一件小事的处理上就能体现出修养和素质的道理 ， 在这里我送给大家一句话 ， 那就是一个民族的素质叫文化 ， 而一个人的文化叫素质 ， 希望大家慢慢品尝之道理 。
三是行政管理上失之于软、失之于宽的现象在一定程度上还存在 。
项目部当前的主要工作是以工程建设为中心 ， 所以在员工思想上或多或少存在着大事不犯 ， 小事不断的思想 。
比如请销假制度上我们就是做的不好 ， 会议纪律强调不能接听手机就是无法有效地得到控制 ， 事后的信息反馈养成就是不习惯 ， 保安的报告不及时 ， 交接班的程序不清楚 ， 这些就是管理上存在不严的现象 ， 所以在明年的工作中这将作为一项重 。

11、要工作来抓 ， 在这里我特别要提醒的是千万不要有吃在碗里看在锅里的狭义意识 ， 我们干工作就是要脚踏实地地干 ， 要清清白白地去抓 ， 不要做打擦边球的事 。
三、___年的工作打算同志们 ， ___年将是___建设的关键一年 ， 同时也是物流中心建设将开始启动建设的关键年 ， 所以我们要紧紧围绕“一个中心 ， 两个基本点”来开展工作 ， 使项目部工作更上一个台阶 ， ___年的工作主线是：(一)继续抓好工程建设这个中心 ， 确保水工建设整体推进 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0801/0023374482.html

标题：2021|2021年公司下半年个人工作总结( 二 )