1、行政人事部规章制度一、行政人事部职责1、负责贯彻公司领导指示 。
做好上下联络沟通工作 ， 及时向领导反映情况、反 馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办 和检查 。
2. 根据领导意图和公司发展战略 ， 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其 他重要文稿 ， 牵头或协助公司的规划研究 。
3. 负责全公司日常行政事务管理 ， 协助总经理处理日常工作 ， 负责总经理的日 常活动和外出活动的安排 。
4. 组织安排公司办公会议 ，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动 ，做好会议记录和整理会议纪要 ， 根据需要按会议决定发文 。
5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示 ， 做好公文的拟订、审核、印 刷 。

2、、传递、催办和检查 ， 及文书档案资料的归档立卷管理的工作 。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作 ， 定期或不定期编辑公司简 讯、简报或内部发行的刊物 。
7. 负责公司保密工作和法律事务 ， 妥善保管和正确使用公司印章和介绍信 。
8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作 。
9. 负责公司办公设施的管理 。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、 维护管理工作 ， 负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和 使用 。
10. 负责公司总务工作 ， 做好后勤保障 。
主要是卫生保洁、电话总机服务、安全 防范工作 。
11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作 ， 确保公司领导和职工正常工作 用车 。
定期对司机进 。

3、行交通安全教育 ， 减少事故和违章 ， 降低油耗 。
12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工 作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、 实施及检讨、改善、修订 。
13. 根据公司发展规划 ， 制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施 。
14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公 例会、总经理交办工作 ， 并负责跟进、检查、监督、考核 。
15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人 事档案等业务事项 。
16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资 纠纷 。
17. 做好 。

4、员工保险、福利工作 。
18. 为丰富员工文化生活 ， 组织安排各种文体活动和旅游活动 。
19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档 。
20. 其他需要配合完成的工作 。
二、 相关制度管理规定（一）考勤管理制度1. 作息时间：星期一至星期五8:30 17:30 ， 午休12:0014:002. 员工上班时必须签到 。
遇公事外出迟到公司 ， 提前向行政部或直属分部经理 说明 。
3. 员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工 。
4. 迟到：上班时间开始后未到岗者 。
5. 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者 。
下班提前 1小时以上离开, 未请假者计旷工 。
6. 旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者 。

5、 ， 下班时间结束提前 1小时以 上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗 ， 且未提前请假的 ， 记一天旷 工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班 ，经查不实的 ， 按旷工论处 。
7. 病假：提前以口头或书面形式通知行政部 ， 病假结束后需到行政部进行销假 。
未填请假条的补填请假条 。
病假 2天及以上者需提供医疗单位开具的病假证 明 。
8. 事假：一天以内需提前请假 ， 填写请假单 ， 经部门经理或总经理批准后方可 休假 ， 特殊情况不能提前请假的 ， 需在上班后半小时内请假 ， 并在上班后补办 请假单；事假两天或以上者 ， 需提前由本人填写请假单 ， 未按上规定办理的 ， 均按旷工处理；9. 违反劳动纪律规定：(1) 迟到、早退：次数第一 。

6、次第二次第三次第四次第五次罚款20元30元50元按旷工 一天计辞退旷工：旷工一天以内的 ， 当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；旷工超过三天者解除劳动合同 。
婚假 凡通过试用期的员工 ， 凭结婚证可享受七天有薪婚假 。
丧假员工真系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世 ， 可 申请三天有薪假 。
分娩假凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工 ， 凭医院证明 ， 经公司行政部核准后 ， 可享受国家规定的带薪产假 。

稿源：(未知)

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