其中 ， 业务领域知识的培训难度最大 ， 它要求案例练习与实际项目极度贴近 ， 既有真正的业务背景 ， 又有真正的客户需求 。
通过真实案例教学和培训 ， 使新员工尽快具备快速理解行业知识、业务知识和客户需求的能力 。
同时 ， 真实案例的项目锻炼 。

7、还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握 。
培训以外 ， 南天还为新员工设置了严格考核 ， 进一步确定每个员工哪些方面经培训后掌握得比较好 ， 哪些方面还要进一步提高 。
不仅实现了人才培养 ， 也能甄别人才 ， 进而各展所长 ， 物尽其才 。
新员工也能藉此发现自己的优势和劣势 ， 明确今后的努力方向 。
二、___年春季新员工培训成果总结以上培训经验 ， 公司开展了___年度新员工集中培训 。
培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等 。
培训管理遵从项目开发的管理过程 ， 由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人 。
培训流程分为三个方面：培训前期 ， 主要对新员工能力进行初期评估 ， 确认培训的关键内容 。
培训过程中 ，。

8、每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;
每门课结束后 ， 教师和新员工相互做出评估报告 。
结合公司实际情况 ， 由经验丰富的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲 ， 分三个部分从公司发展战略、发展目标、发展重点、业务专业知识、行业认识、企业文化、价值观、服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训 ， 同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流 。
培训分为以下三个部分：公共基础：主要对公司概况、制度、行业背景知识、公司标准软件过程及实践、配置管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等基础知识进行培训 。
使新员工初步了解公司的基本情况 ， 员工之间的团队精神 ， 员工和客户之间的沟通技巧等 。
为新员工将来进入公司工作 。

9、做好铺垫 。
专题课程：本部分内容是培训的核心 。
课程对uni___和java两个专业基础知识进行讲解 ， 并根据公司某个具体项目进行实战练习 ， 对项目的需求理解、需求分析、详细设计理解、编码、测试等过程进行了培训 。
通过案例教学 ， 新员工能在学校所学知识的基础上 ， 结合培训过程中学到的知识点 ， 增强对专业知识的理解 ， 提高在实际的计算机应用编程中的动手能力 。
同时 ， 在对新员工的授课过程中 ， 公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向 ， 以便安排新员工以后的工作 。
分部门课程：公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点 ， 本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训 。
新员工按照自己的特长 ， 被分配到各自适合的部门 。
通过在各部进行部 。

10、门课程学习和实战练习（范本）后 ， 基本了解各自部门的工作方向 ， 进一步学习各部门的常用专业知识 ， 为将来的工作做好更全面的准备 。
在课程结束后的培训考核中 ， 绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成绩 。
公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力 ， 便于新员工以后的工作安排 。
此外 ， 本次培训也为以后的培训收集了经验 。
考核结束 ， 公司还为新员工___了两次团队活动：团队拓展竞赛及新老员工篮球赛 ， 让新员工在游戏中感悟人生 ， 增强了团队意识和协作精神 。
延伸到企业运行中 ， 就是个人无论职位高低、能力强弱都应以企业为本、以公司为念 ， 部门内部、部门之间应讲求补位意识 ， 寻求通力合作 ， 增进对___的参与意识与责任 。

11、心 。
三、新员工培训感悟短短的两个月培训 ， 新员工不但了解了公司和各自的部门 ， 也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见 。
新员工龚剑方说道：“在这次培训过程中 ， 我学到了很多东西 ， 不仅是对四年大学知识的总结 ， 也是我在技术方面的一个提升 ， 还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年的角色色 。
___南天对新员工的培训相当全面和系统 ， 每项培训内容都很贴近实践 ， 让我们受益匪浅 。
”培训过程中 ， 公司着重强调了团队的精神 ， 让大家体会到团队合作的力量 。
开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到：“一个团队 ， 要将一个项目做好 ， 要的不仅仅是个人的努力 ， 而是每个成员要有一种凝聚力的意识 ， 因为每一个成员是一个团队的重要组成部分 ， 都发挥 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0801/0023374597.html

标题：2021|2021年公司培训个人总结( 二 )