1、2021年公司培训个人总结___年工作总结范文大全：___月至___月公司级培训共实施___场 ， 培训人数为___人 ， 重点落在机动部___的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训 ， 安环部___的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心___的节能技术培训；___月至___月各单位培训实施___场 ， 培训人数为___人 ， 各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面 。
1.3特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下 ， ___月___炼钢厂锅炉培训考证 ， 人数为___人；___月___动力厂报考锅炉三级考证 ， 人数为___人 ， 报名完毕 ， 等待对方培训考证通知；___月___ 。

2、炼铁、烧结行车人员考证 ， 人数为___人 。
与此同时 ， 在领导的指导下 ， ___实施了在___月接收的平沙锅炉班学员___人来公司实操 ， 待实操考试结束后优先录取了___人；___月接收了平沙行车班学员___人来公司实操 ， 待实操考试结束后优先录取了___人 ， 及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口 。
二、常规培训管理情况2.1培训设施管理情况：所有培训南水培训教室___月-___月使用___场 ， 培训设施依旧保持原样 ， 教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生 ， 并且每星期都有去检查实施情况 ， 教室在使用期间 ， 通过对各单位的协调沟通 ， 没有发生一起在时间上有冲突的情况；409培训教室的使用 ， 除了每 。

3、周二、周五定期的新员工入职培训外 ， 还用于了其余单位的培训、考试及会议 ， 教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用 ， 由于培训设备欠缺 ， 在十分必要的情况下 ， 有单位需要借用培训设备 ， 每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单 ， 至今没有发生培训设备异常现象 。
2.2培训资料收集情况：每次培训结束之后 ， 都会及时催交各单位培训资料 ， ___月-___月 ， 共收集培训资料纸制版___份 ， 见表：培训资料收集时 ， 并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的 ， 这是提交资料的不足之处；同时 ， 各单位提交资料时 ， 没有要求其提供电子版 ， 这是今后一定要进行改善的地方 。
2.3关于特种作业台账的管理：自从___月份特 。

4、种作业人员信息台账出来之后 ， 依据台账的信息 ， 都及时通知了单位需要复审的人员进行复审 ， 没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生 。
由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中 ， 因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总 ， 等到___年 ， 即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次 ， 以便更及时的掌握公司特种作业人员信息 。
三、培训工作开展中出现的问题及对策第一 ， 年度培训计划落实不到位的问题 。
对于公司领导批准的年度培训计划 ， 一般情况下应该按照计划执行 ， 若不能执行 ， 应该提前告知并用纸制材料说明原因 ， 这方面不少单位没有这样做 。
在___年 ， 培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力 ， 每月月初 。

5、将通知有计划的单位进行计划的落实 ， 如不能落实年度培训计划 ， 将要求其提供书面说明材料以备查验 。
第2页共6页公司培训学习年度总结一、让新人在实践中成长南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累 ， 缺乏的主要是实际工作经验 。
在___年以前 ， 公司的招聘人数不多 ， 一般都是采用直接进入项目组 ， 以师傅带徒弟的方式进行培训 。
但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化 ， 对人才的需求不断增加 ， 这种方法已不能满足公司发展的需求 。
于是公司积极调整培训策略 ， 展开岗前培训 。
除了在课程培训过程中的实战练习 ， 还在培训后增加了对学员能力的全面评估 。
充分挖掘新员工潜力 ， 为今后的实际工作打好基础 。
公司分析每年新员工的培训总结 ，。

6、发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质：技能、过程能力和知识 。
1.技能 ， 即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用 ， 以及需求理解、需求分析、详细设计理解、测试等 。
2.过程能力 ， 一个项目的开发 ， 必须有一定的过程 ， 新员工只有具备项目开发的过程能力 ， 才能使工作更有效 。
3.知识 ， 一方面是指项目的各个模块和环节的知识 ， 另一方面是业务领域知识 ， 这类知识随项目的不同而不同 。

稿源：(未知)

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标题：2021|2021年公司培训个人总结