5.4.3.2 管理者代表5.4.3.2.1 管理者代表负责向管理评审会议报告质量体系运 行情况 ， 5.4.3.2.2 负责管理评审策划和组织工作 ， 提供管理评审所需资料 ， 54323组织编写管理评审报告；54324组织落实和跟踪检查管理评审决定的有关质量体系改进意见及纠正和预防措施 。
5.433人事部负责管理评审记录和审核报告的发放、 。

20、收集和保管 。
5.4.3.4 相关车间、部门5.4.3.4.1提供本部门产品质量和质量体系运行情况总结材料z-n /i / t/ / f5.434.2实施管理评审报告中决定的相关质量体系改进意见以及纠正和预防措施 。
5.4.4. 工作程序5.4.4.1 管理评审程序5.4.4.1.1每年评审一次 ， 时间12月 。
5.4.4.1.2有下述情况及时进行定期管理评审：a）主要用户变更或用户的要求发生较大变化；b）多次发生重大质量问题及用户投诉；c）生产规模和资源发生重大变化；d）组织机构发生重大变化 。
5.4.4.2 管理评审准备5.4.4.2.1 管理评审时间由总经理决定 ， 管理者代表作好各项准备工作 ， 0 管 。

21、理评审由全质办通知 ， 总经理、付总经理、各科 室车间负责人参加；1 管理评审的输入是受益者的期望和各部门质量体 系运行书面总结及管理者代表提出年度内审工作总结报告 。
2 管理评审输入a）管理者代表准备审核结果；b）销售部准备顾客反馈信息；c）品质部准备过程的业绩和产品的符合性；d）品质部准备预防和纠正措施的状况；e）管理者代表准备以往管理评审的跟踪措施；f）管理者代表准备可能影响质量管理体系的变更；g）管理者代表提供改进的建议；5.4.4.3 实施管理评审5.4.4.3.1 管理评审由总经理主持；54432 管理评审内容：a ）内部和外部质量审核结果；b）质量体系运行是否符合GB/T19001:。

22、2000标准的质量体系文件要求 ， 其实际运行是否按程序化文件实施 ， 实 施是否取得预期效果 ， 质量体系及产品质量是否适合于质量 方针、目标要求；c ）组织机构设置是否适当 ， 各职能是否明确；d ）产品质量是否满足用户的期望和要求以及改进；e ）纠正和预防措施的执行情况;
f）资源需求的情况 。
544.4 管理评审的报告0 管理评审结束后 ， 由管理者代表组织编写管理评审报告；1 管理评审报告的内容：a ）评审时间；b ）参加人员；c ）评审内容；二二二一Jd ）评审结果；_ ；e ）评审报告发放范围；2 管理评审报告由总经理批准 ， 人事部按规定发放 。
5.4.4.4 各部门负责实施管理评审决定的纠正、预防措施并由 。

23、管理者代表组织跟踪验证 。
5.4.5相关文件5.4.5.1纠正和预防措施控制程序5.4.5.2内部质量体系审核控制程序5.4.6质量记录5.4.6.1 管理评审通知5.4.6.2 管理评审会议记录5.4.6.3 管理评审报告口5.4.6.4纠正和预防措施报告5.465各部门质量体系运行总结6. 资源的提供6.1人力资源6.1.1目的确定从事影响产品质量工作的人员所必要的能力 ， 并提供必要的培训 ， 确保人员能胜任 。
6.1.2范围适用本公司从事影响产品质量工作的人员6.1.3职责十a .L_6.131总经理负责提供和保持适当的人力资源 。
6.132人事部负责人员培训统一管理6.1.4工作程序6.1.4.1 。

24、 总经理负责组织各部门确定影响产品质量工作岗位 所必需的能力要求；6.1.4.2 人事部按各部门要求在每年元月编制“年度培训计 戈 ， 报总经理审批；计划中必须明确培训内容和考核方法；6.1.4.3 培训内容6.1.4.3.1 新工人入公司或转岗人员主要进行公司规章制 度、岗位技术或安全操作规程培训 。
6.1.4.3.2 在岗人员的培训(1)特殊工种人员主要进行岗位技能和专业知识培训 。
(2)技术等级培训包括专业知识.操作技能和技术标准o6.1.433管理岗位及专业技术人员除了参加对口培训外 ， 还要进行本公司质量体系程序文件和质量管理知识的培训 。
6.1.4.4培训方法6.1.4.41根据培训计划 ， 由全质 。

25、办组织有关部门对新工人进 行上岗前培训 ， 培训结束后进行考核 ， 考试成绩合格后方可 分配上岗 。
6.1.4.4.2 转岗人员 ， 培训合格的方能上岗 。
6.1.4.43各操作岗位按培训计划培训 ， 授课与自学相结合 ，时间以业余为主 。
6.1.4.4.4 人事部根据国家对特殊工种的有关规定 ， 联系上 级劳动部门或有关行政部门对特殊工种人员进行岗位培训 。
6.1.4.4.5 管理人员的培训 ， 结合业务实际需要 ， 按培训计 划进行 。
6.1.4.5 培训要求和管理6.1.4.5.1 人事部须做好培训人员的建档工作 ， 包括每位员 工的教育、培训、岗位（或工种）认可和经验的适当的记录 ，如学历、培训记录、职称证明、工作经历等 。

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标题：螺纹钢|螺纹钢的生产公司质量管理守则41( 四 )