1、2021年公司突发事件应对工作总结评估报告县政府应急办公室：根据___市人民政府办公室关于做好___年度___应对工作总结评估___要求 ， ___公司将涉及本单位事项的有关情况进行了全面分析 ， 对___年度___应对工作总结评估如下：一、基本情况___公司是关系区域能源安全和全县经济发展的国有重要骨干企业 ， 承担规划、建设、运营___电网 ， 为全县经济和社会发展提供安全、可靠、优质电力供应 ， 优化全县电力资源配置的重要责任 。
公司直接服务客户___户 ， 覆盖全县___个乡镇、___个行政村 。
公司现有员工___人 ， 农电工___人 ， 下设___个职能部室、___个供电所、___个电工组 ， 资产总额___亿元 ， 属国有 。

2、中（一）型企业 。
___年以来 ， 在县委、县政府正确领导下 ， 在县安监局等有关部门的指导帮助下 ， ___公司认真按照“超前预防、持续改进”的安全生产工作思路 ， 认真落实时间、人员、精力和“三个百分百”的要求 ， 严格落实各级安全生产责任制 ， 狠抓事故预案设想和应急预案演练工作 ， 安全生产保持了良好稳定的局面 。
截至___年___月___日 ， 实现安全运行___天 ， 全年未发生自然灾害、事故灾难等突发性事件 。
二、应对工作情况公司于___年___月成立了危机管理领导小组 ， 下发了___公司安全事故应急预案、___公司大面积停电应急预案等八类突发性事件应急预案 ， 并针对不同时期季节性特点 ， ___了部分预案的演练工作 。
___年以 。

3、来 ， 公司进一步加强应急预案管理 ， 于___月___日发布了___公司防暴风雪应急预案、___公司地震应急预案等___种应急预案 ， 并全部进行了演练 ， 较好的提高了全员的危机管理意识和突发性事件应急能力 。
特别是在安全生产管理中 ， 公司深入开展了“排查调出矛盾纠纷、排查安全生产隐患”的“两个排查”、“安全生产月”、“反违章、除隐患 ， 百日安全整治”、“安全日及安全隐患集中治理专项整治行动”等活动 。
认真___电网设备春、秋季检修和大修技改 ， 全力做好电网迎峰度夏、迎峰度冬工作 。
在做好有序用电工作中 ， 公司积极开展危机管理理论性研究 ， 取得了较好的成绩 。
三、典型案例分析在因全省电力供应紧张而采取的有序供电工作中 ， 公司 。

4、认真落实上级有关布置 ， 及时启动社会稳定突发性事件应急预案和经县政府批准转发的有序用电方案 。
面对因限额用电带来的种种不利影响 ， 公司从信息发布速度、沟通主动性、信息一致性、有效承诺、善用“第三方”、借势模式、价值引导七个方面积极做好危机传播管理工作 。
一是积极反应 ， 全方位宣传沟通 ， 取得广泛理解和支持 。
公司接到实施有序供电__通知后 ， 立即行动 ， 在___小时内即与县委县政府、相关部门、___及各乡镇党委政府展开沟通 ， 第一时间获得了他们的理解和支持 。
当日下午 ， 县电视台便播出了全省电力供应紧张 ， 我县实施电力有序供应的新闻 ， 并在数日内连续重播了多次 。
与此同时 ， 县广播电台、___通讯也以最快速度、统一的口径进行 。

5、了宣传报道 ， 从而在最短的时间内填补了信息真空 ， 防止各种无端的猜忌 ， 使各部门、电力用户有所适从 。
由于沟通及时、宣传到位 ， 取得社会各界的广泛理解支持 。
二是积极应对 ， 稳定电力负荷 ， 最大程度保障电力用户利益 。
为有效化解危机 ， 公司先后两次报请县委、县政府___召开了有关有序供电工作会议 ， 并由县政府办公室下发了转发县经济贸易局县___公司关于搞好电力需求侧管理开展节约用电有序用电的工作方案___ ， ___了“科学用电、节约用电 ， 从我做起”的签名仪式 ， 引导电力用户节约用电 ， 避峰、错峰用电 ， 积极稳定负荷 。
在此基础上 ， 通过联合___、行业协会及上级电力部门等“第三方”力量 ， 广造声势 ， 大力宣传 ， 积极落实照明灯具节电 。

6、、办公场所节电和控制生活用电等措施 ， 最大限度地挖潜节能 ， 进一步动员全社会力量形成有序用电、节约用电的浓厚氛围 。
同时 ， 通过行业协会的力量 ， 与橡胶、砖瓦等___个行业制定了“轮流供电方案” ， 最大程度保障企业不因停电而怠工 ， 促进了社会稳定 ， 得到了政府、行业协会、企业等各方的支持和广泛好评 。
三是正确引导 ， 科学运用议题管理模式 ， 借势加快节能减排步伐和全县电网发展 。
针对电力供应不足而采取限额用电的原因 ， 以国家灾难共同担当、奥运共同支持两个全社会普遍___的议题为诉求点 ， 明确提出科学用电、节约用电的倡议和加快电网发展的重大决策 ， 较好的把全县电力紧张议题引导到节能减排、电网建设和“抗震救灾”、“奥运保电”的社 。

7、会重大议题上来 ， 有效化解了危机 ， 并在危机中实现了节能减排计划和全县电网建设的加快推进 。
自实施限额用电以来 ， 全县先后有___个高耗能企业实施关停 ， 有___个企业实施了投资过千万元以上的技改项目 ， 超前完成了___年节能降耗、节能减排计划；先后完成电网建设工程项目___个 ， 共计投运___千伏、___千伏输电线路___千米 ， 新增___千伏、___千伏主变容量___兆伏安 。
四是扎实工作 ， 高效服务 ， 确保重要客户、农业季节性生产、迎峰度夏等电力供应 ， 保证了全县经济又好又快发展 。
第4页共8页公司竞争上岗年度工作总结根据公司分配制度改革意见及公司总体部署 ， 我公司按照公开、公正、公平和德、能、勤、绩、体综合考核德 。

8、原则 ， 积极稳妥地开展了员工竞争上岗工作 ， 初步建立了岗位能上能下、工资收入能增能减的劳动用工动态（范本）管理的运行机制 ， 进一步深化加强了企业改革力度 ， 现将竞争上岗有关工作总结如下：一、基本情况本次竞争上岗 ， 按照总部要求 ， 旨在配合分配制度改革 ， 变岗位技能工资制度为岗位工资制 ， 以便进一步建立市场机制 ， 适应建立现代企业制度的要求 。
竞争以编制定员为依据 ， 富余人员分三年逐步显化到位 ， 公司核定了编制定员的单位 ， 今年至少显现13 ， 未核定编制定员的单位 ， 至少显现___ 。
在竞争上岗实施过程中 ， 通过进一步加强领导、精心___、规范操作、严格程序 ， 顺利完成了该项工作 ， 妥善安臵了富余人员 。
更重要的是 ， 通过实施竞争上岗 ，。

9、职工的思想认识水平有较大的提高 ， 观念发生了转变 ， 对改革持赞同态度 ， “上岗靠竞争 ， 收入凭贡献”的竞争意识已深入人心 ， 整个竞争上岗过程平稳有序 。
竞争机制产生了巨大的生产力 ， 在员工群众中焕发了极大的生产热情 。
据统计 ， 本次实际显现了下岗职工___人 ， 大部分单位超额完成了下岗指标 ， 其中：待岗___人 ， 转岗___人 ， 内退___人 ， 进再就业服务中心___人 ， 其中自谋职业___人 ， 申请解除劳动合同___人 。
目前 ， 各单位正在根据公司规定的安臵渠道对下岗人员进行妥善安臵 ， 基本实现了公司协调委、公司党委对竞争上岗工作“既有压力 ， 又要稳妥” ， “积极稳妥”“稳定高于一切”的政治目标要求 ， 职工队伍和生产秩序正常 ， 为分配制 。

10、度改革打下了坚实的基础 ， 受到了公司协调委、公司___领导的充分肯定和好评 。
二、主要特点本次竞争上岗工作___月___日公司召开了竞争上岗工作会议后 ， 各单位抓紧修改完善了实施细则 ， 经过合法的程序后 ， 按公司规定的时间进度安排 ， 完成了竞争上岗工作 。
本次竞争上岗工作与以往相比 ， 呈现如下几个特点：（一）领导重视 ， ___严密1、在制定公司竞争上岗工作指导意见时 ， 深入调查研究 ， 先后召开了十七次会议 ， 广泛征求二级单位厂长、书记、分管领导、工会主席、人力资源部门负责人及基层车间主任、书记、班组长、职工代表等各方面人员的意见 ， 对___年员工竞争上岗工作指导意见进行了十余次修改 ， 进一步统一了思想、提高了认识 ， 使方案 。

11、既科学又切合公司实际 。
2、根据上级指示精神结合公司实际 ， 制定下发了文件 ， 进一步明确了下岗人员的___种安臵渠道及待遇 ， 同时又拓宽了第___条渠道 ， 公司将积极向总部争取政策审批 ， 批复后 ， 按批复的意见办理 。
3、为积极稳妥地开展好竞争上岗工作 ， 公司成立竞争上岗工作指导小组 ， 到各单位进行调查指导；设立了咨询办公室和咨询电话 ， 配备了专门值班人员 ， 及时进行释惑解疑 ， 确保了政策透明 。
自___月___日至___月___日 ， 据不完全统计 ， 公司咨询办公室受理咨询电话___多个 ， 来人咨询___多人次 ， 答复问题___余次；建立了例会制度 ， 每周对调查和咨询过程中发现的问题集中研究解决 ， 确保了竞争上岗工作的平稳开展 。
4、 。

12、各单位都按公司的要求 ， 成立了竞争上岗工作领导小组和指导小组 ， 设立了咨询办公室和咨询电话 ， 保证了竞争上岗工作的___领导和政策透明 。
（二）严格程序 ， 操作规范本次竞争上岗 ， 以编制定员为依据 ， 富余人员分三年逐步显化到位 ， 公司核定了编制定员的单位 ， 今年至少显现13 ， 未核定编制定员的单位 ， 至少显现___ 。
公司共分解下达了___个下岗指标 ， 但据初步调查统计 ， 实际显现了下岗职工___人 ， 大部分单位超额完成了下岗指标 。
在操作过程中 ， 大部分单位都能做到严格按照程序进行操作 ， 按照职代会通过的实施办法竞争 ， 收到了较好的成效 。
（三）与分配制度改革相结合 ， 改革力度大由于大部分单位按照规定程序操作 ， 在竞争上岗之前公布了岗 。

13、位类别 ， 员工在竞争之前就知道所竞争的岗位报酬的大约排序和劳动报酬额度 ， 比原来几次竞争上岗的激励力度极大加强 ， 大家都知道要竞争的岗位价值 ， 认真参与竞争 ， 避免了不稳定因素的出现 。
如生活管理部 ， 此次分配制度改革属于低类别比较集中的单位 ， 被称为改革的___ ， 稍有不慎 ， 就有可能连续发生群访事件 ， 特别是刚刚分出来的幼教中心 ， 其主要工作岗位均为低类别岗位 ， 都增加了竞争上岗工作的难度 。
（四）措施严密得当 ， 实现了积极稳妥的要求尽管难度较大 ， 但由于措施得当 ， 仍实现了积极稳妥的要求 。
1、先机关后基层 ， 先主管后主办 ， 先管理层后操作层 ， 改革得到了大部分职工的理解 ， 保证了竞争上岗的顺利进行 。
特别是公司机关 ， 这次带了个好头 。

14、 ， 走在了全公司的前头 ， 通过竞争上岗 ， 诞生了机关___个公司个主管 ， 个主办 ， 个副主办 ， 共有人从一般管理人员岗位走上了领导岗位 ， 有人从科级付科级回到了主办岗位 ， 并不再保留待遇 。
储运厂分中层干部、一般管理、操作岗位三个层次 ， 设计了三套方案 ， ___了竞争上岗 。
同时 ， 为确保竞争上岗方案的科学性和可操作性 。
中层干部男满45、女满___岁 ， 可申请不参加竞争上岗 ， 直接进入发展研究中心（___人 ， ___个正科 ， ___个副科） ， 有___名科级干部竞争未上岗 ， 到了一般管理岗位 。
机关机构和人员改革一步到位（___个机构 ， ___名管理人员） 。
2、打破干部工人身份界限 ， 不拘一格降人才 ， 给了工人身份的职工以更大的激励政策 ，。

【2021|2021年公司突发事件应对工作总结评估报告】15、为人才脱颖而出创造了好的环境 。
据统计 ， 从工人岗位竞争到干部岗位上的职工共有___人 ， 占已竞争上岗人数的___ 。
3、确保公平公正竞争 ， 是做好竞争上岗工作的关键 。
为达到这个要求 ， 各单位从方案的制定上 ， 到政策的宣传执行上 ， 无不围绕这个原则开展工作 。
虽然时间紧迫 ， 但仍然有几个单位进行了考试 。
如腈纶厂 ， 储运厂等 。
热电厂结合本厂实际 ， 按照先机关、后基层 ， 先科级干部、后一般管理人员的顺序依次展开 ， 一级带动一级 ， 整体互动 ， ___严密 ， 稳步推进 。
公司下达的___个下岗指标 ， 实际完成___个 。
机关由原___个处___个科减到编制___个部室 ， 管理人员由___人减至___人（定员___人） ， ___名科级干部 ， ___名竞争上岗 ， ___名下岗 ， ___名直接进入研究发展中心（男满50 ， 女满___岁实行一刀切 ， 不再竞聘） ， ___人竞争了一般管理岗位 。
由于确实做到了公平竞争 ， 机关做出了表率 ， 职工思想触动较大 ， 认识到位 ， 虽然竞争上岗的力度很大 ， 但运行平稳 。
4、妥善安臵下岗人员 。
各单位正在根据公司规定的___种安臵渠道对下岗人员进行妥善安臵 ， 由于后路畅通 ， 安臵得力 ， 真正实现了积极稳妥 。
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标题：2021|2021年公司突发事件应对工作总结评估报告