再比如 ， 用结构分析法可以观察一个企业近 年来在岗职工年平均工资变动情况 ， 以及企业在岗职工年平均 工资与社会平均工资的差距为企业工资改革提供依据 。
劳动工资统计作为一项专业性、及时性、规范性较强的工 作 ， 具有重要的社会意义和经济意义 ， 已受到各级政府、企事 业单位 。

7、和个体经济组织的普遍重视 。
劳动工资统计能够反映劳 动力供求矣系 ， 反映劳动力成本高低 ， 为社会财富初次分配和 调控提供依据 。
其指标之一的社会平均工资还是法律赔偿、解 决劳动争议、提高退休人员待遇以及企业决策和人才招聘的重 要依据 。
因此 ， 扎实做好劳动工资统计工作 ， 就成为各级统计 部门和基层统计人员义不容辞的责任 。
要做好劳动工资统计工 作 ， 应从以下几方面入手：一、坚持持证上岗制度 ， 不断提高劳动工资统计人员专业 素质国家统计局已在全国范围内实行统计从业人员资格证书 考试制度 ， 并对从业人员资格证每两年审验一次 ， 无疑对统计 人员基本素质提出了要求 。
各基层单位应坚持劳动工资统计人 员持证上岗 ， 加强对统计人员的 。

8、政治和业务培训 ， 造就一支知 识全面、眼光敏锐、坚持原则、实事求是、综合协 调能力强、 善于发现问题分析问题、为领导提供决策建议的高素质统计人 员队伍 。
二、牢固树立质量第一的观念 ， 进一步提高统计数据质 里数据质量是统计工作的生命 ， 是进行有效统计分析的前提 。
信息采集的准确性、及时性直接矣系到统计质量的高低 。
劳动 工资统计人员在对数据信息进行采集汇总时 ， 应抱着大统计的 全局思想 ， 以“不积小流无以成江河”、“千里之堤溃于蚁穴” 的道理来警示自己 。
因为看似枯燥无味的数据却“一枝一叶总 矣情”,经常活跃在我们的经济生活和社会生 活当中 。
三、进一步做好劳动工资统计业务基础化建设 ， 实现规 范化管理基层统计是 。

9、统计大厦的基石 ， 而信息收集是基层统计的重 要环节 ， 对收集来的信息做好原始记录、登好统计台账是确保 源头数据质量的尖键 。
目前 ， 会计电算化工作已全面普及 ， 劳 动工资统计工作要实现规范化管理 ， 就要尽快利用计企业和个 人负担过重的问题 。
同样 ， 私营企业中劳动合同签订履行情况、 社会保险缴费情况、拖欠职工工资情况等越来越受到社会的矢 注 。
这些统计指标直接矢系国计民生 ， 需要通过劳动法劳 动监察条例劳动合同法等相应的法规来强制执行 。
五、强化统计数据分析 ， 为各级政府和企业提供决策依据 所谓用事实说话 ， 指的就是对客观事实和统计数据进行总 结分析 。
只有从众多的统计数据中找岀属于政府和企业重点工 作的内容、改革和发展热点难点问题、领导和群众最为矣心的 问题 ， 并运用正确的分析方法,才能进行有效的数据分析 ， 最 终形成统计分析报告 ， 发挥好统计工作的参谋职能 。
比如 ， 用 结构分析法来分析一家国有企业职工年龄构成 ， 可以看出该企 业职工老龄化问题是否严重 ， “4050 ”人员所占 比重及如何采 取减员增效的措施 。
再比如 ， 用结构分析法可以观察一个企业 近年来在岗职工年平均工资变动情况 ， 以及企业在岗职工年平 均工资与社会平均工资的差距 ， 为企业工资改革提供依据 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0801/0023375083.html

标题：做好|做好劳动工资统计工作心得( 二 )